1.未缴纳社保的如何赔偿,法律是如何规定的法律分析 问题解答:用人单位未缴纳社保的,劳动者不能单独以用人单位没有足额缴纳社保费用为由要求赔偿,但是劳动者可以要求予以补缴,解除合同时可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一个月工资计算,满六个月的,按半个月https://v.66law.cn/wenda/1622282.aspx

2.缴纳社保之法律规定一、缴纳社保是法律规定的强制性义务! 我国劳动法第七十二条、社会保险法第六十条规定,用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费,劳动者个人应承担的部分由用人单位自行申报、代扣代缴,且需足额缴纳,非因不可抗力等法定事由不得缓交、减免。社会保险法第五十八条规定,用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经http://www.legaldaily.com.cn/newzt/content/2023-06/15/content_8865682.html

3.社保问题单位未缴纳社保能否补交?合法规定及后果法律知识法律分析用人单位没按规定缴纳社保的,能补缴,但自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不可以缓缴、减免。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额https://471.cn/zhishi/5245111.html

4.用人单位未依法足额缴纳社会保险费的法律风险新的劳动合同法及其实施条例施行以来,用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务已经成为社会共识。但就缴纳标准,有人认为只要按照北京市公布的标准中一档缴纳即可。 1、未依法缴纳包括未足额缴纳 根据目前法律规定,虽然劳动合同法及其实施条例均采用“未依法缴纳”的说法,并未明确是否必须“足额”缴纳。但根据《实施〈中华人http://www.wshtz.com/content-64-179730-1.html

5.未给员工缴纳社保,用人单位常见的8种法律责任未给员工缴纳社保,用人单位常见的8种法律责任 按照现行的法律规定,用人单位必须给员工缴纳社会保险,但在实务中,出于各种原因没有缴纳的情形很常见,有用人单位不愿意缴纳的,也有是劳动者不愿意缴纳的,但无论如何,用人单位不给劳动者缴纳社会保险,都会有诸多的法律风险,具体如下:https://wenji.64365.com/129926/

6.劳动者因病或非因工死亡,可向单位主张哪些赔偿?劳动者因病或非因工死亡,用人单位未依法为劳动者缴纳社保,哪些费用可向单位索赔?(2021年后新办法标准) 一、基本法律规定 1、《劳动法》第72条:“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。” 2、《劳动合同法》第38条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳http://www.sunfairlawyer.com/news/dongtai/634.html

7.用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者如何保障自身权益?正确的维权方式——依据法律法规的规定,及时申请社会保险经办机构进行稽核是关键。 1.行政层面,只要用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者均应向社会保险经办机构申请稽核,由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。 2.司法层面,即通过劳动争议仲裁或诉讼形式,(1)如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴,劳动https://www.chinacourt.org/article/detail/2024/03/id/7844370.shtml

8.没签劳动合同可以要求公司缴纳社保吗?新闻频道1.劳动合同与社保的法律框架: 在我国,劳动合同法规定,雇主和员工应当签订书面劳动合同,确立劳动关系。根据《社会保险法》,企业需要为员工缴纳社会保险。 2.未签订劳动合同的员工权益: 即使未与公司签订正式劳动合同,员工仍然享有要求公司缴纳社保的权利。但在实际操作中,由于缺乏正式合同,员工往往难以维护自己的权益。 https://news.china.com/socialgd/10000169/20230922/45493485_all.html

9.2024年企业未缴纳五险一金,应承担何种法律责任?导读:企业在未按照法律规定为员工缴纳五险一金时,应承担相应的法律责任,包括但不限于行政责任、经济赔偿责任,甚至可能触犯刑法。此类行为不仅损害了员工的合法权益,也违反了国家的社会保险法规和住房公积金管理规定。 企业未缴纳五险一金,应承担何种法律责任? https://www.maxlaw.cn/n/20240324/11029591490966.shtml