1.法律规定的社会保险包括哪些险专家导读 社会保险主要有养老保险,医疗保险,这两种社会保险的参保率非常高,因为自由职业者也可参保,除此之外还有工伤保险,失业保险和生育保险,以个人身份是无法参加这三种社会保险的,每一种社保的社保待遇都不一样。 法律规定的社会保险包括哪些险 一、法律规定的社会保险包括哪些险? 1、养老保险 参加基本养老保险的https://mip.64365.com/zs/1368711.aspx

2.社保补交费法律规定律师普法社保补交费法律规定2021-10-11 395 普法内容社保政策是最多可以补交两年《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上https://www.110ask.com/tuwen/16775452595064328836.html

3.缴纳社保之法律规定一、缴纳社保是法律规定的强制性义务! 我国劳动法第七十二条、社会保险法第六十条规定,用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费,劳动者个人应承担的部分由用人单位自行申报、代扣代缴,且需足额缴纳,非因不可抗力等法定事由不得缓交、减免。社会保险法第五十八条规定,用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经http://www.legaldaily.com.cn/newzt/content/2023-06/15/content_8865682.html

4.法律规定的社保交多少年?很多时候人们说的社保其实多数都是指养老保险,但其实从法律的规定中来看,还包括了医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险。而其中可能法律只对养老保险和医疗保险的交纳作出了年限的规定。那一般社保交多少年呢?请一起在下文中进行了解吧。 一、养老保险要交多少年? 社会养老保险缴费年限(含视同年缴费)必须达到https://www.66law.cn/laws/2271199.aspx

5.漏缴社保赔偿标准无法补缴社保的赔偿标准为:可以向用人单位要求经济补偿金,按照每满一年发相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准补偿给劳动者。社保是法律规定的强制用人单位为劳动者缴纳的保险,用人单位未缴纳的应该按照规定补缴;无法补缴的,职工因此可以解除劳动合同要求经济补偿金。那么漏缴社保赔偿标准?下面法律快车小编将为您详https://www.lawtime.cn/zs_306904/

6.社保缴纳年限法律知识社保缴纳年限法律规定单位未缴纳社保的法律责任和赔偿规定 单位未缴纳社保,一般不赔偿。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用,而与用人单位解除劳动合同的,可以要求支付经济补偿;若不解除劳动合同的,劳动者应要求用人单位进行补缴。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。( 2024-04-22 单位https://www.shoulawyer.com/zhishi/t215678.htm

7.社保法规都有哪些《保险法》中就有关于我国保险公司组织方面的规定,《保险法》中有规定的,适用(保险法》,未规定的适用《公司法》。我国的《公司法》适应范围很广,社会经济体系中的每一公司都要遵循公司法,保险公司同样应受到《公司法》的制约。公司法作为法律环境中的重 https://www.shenlanbao.com/he/920110

8.人社部办公厅:关于实施中国日本社会保障协定的通知一、如雇员受缔约一方法律规定管辖并受雇于在该缔约方领土上有经营场所的雇主,依其雇佣关系被该雇主派遣至缔约另一方领土上为其工作,就此项雇佣关系而言,在第一个五年内仅受首先提及的缔约一方法律规定管辖,如同该雇员仍在首先提及的缔约一方领土上工作一样。 http://news.m.xmsme.cn/webview.aspx?id=93797

9.社会保险争议纳入受案范围的审查标准有观点认为,征缴社会保险费属于社保管理部门的法定职责,因社会保险费引发的纠纷不宜列入人民法院民事案件受案范围。该观点在司法实务中有一定的代表性,笔者对此持不同看法。 1.从法律规定看,社会保险争议属于劳动争议范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确将因社会保险引发的争议纳入该法调整范围。《最https://www.chinacourt.org/article/detail/2019/08/id/4270892.shtml