1.单位未缴纳社保如何补偿?(4)如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 (5) 在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如https://www.64365.com/zs/1763907.aspx

2.用人单位没交社保怎么赔偿用人单位没交社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用;如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。用人单位未按规定缴纳养老保险金,应由有关行政部门责令限期缴纳。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者https://www.lawtime.cn/tuwen/763539.html

3.仲裁未缴纳社保怎么赔偿单位未缴纳社保,劳动者可以申请仲裁获得以下赔偿:未缴纳工伤保险费,劳动者受工伤的,要求用人单位支付全部工伤赔偿项目;未缴纳医疗保险费导致劳动者不能报销医保的,要求单位赔偿医药费;其他。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付https://mip.findlaw.cn/ask/question_jx_956359.html

4.单位不交社保怎么赔偿如果单位不交社保的,一般应当按照给劳动者造成的实际损失来赔偿;如果劳动者因此与单位解约的,单位要支付经济补偿金,而补偿标准为劳动者在单位工作每满一年给予一个月工资的经济补偿,此外单位还要及时补缴社保。 法律依据: 《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳https://www.5858.com.cn/article-184492.html

5.单位倒闭未交社保怎么办单位未交工伤保险的发生工伤怎么办?有什么规定? 根据这些规定,若用人单位没有为职工建立工伤保险关系,没有为职工缴付工伤保险费,违反了为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位应当履行法律、法规所规定的义务。因而,必须全额承担工伤赔偿责任。 60岁尚未交够15年 单位断交社保咋办? https://m.shenlanbao.com/he/684274