2006年3月，宋先生入职陕西省汽车贸易公司，当时公司并未给其缴纳社保，直到2008年11月，公司才为宋先生办理缴纳了各种社会保险。
2022年2月，宋先生提出离职，后因社保、加班工资等问题与公司发生争议，于是向莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴2006年3月至2008年10月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险，以及其他两项工资方面的争议。
宋先生称，公司方面明确表示愿意协商解决补缴社保的问题，但2022年11月他拿到裁决书后便与公司联系协商，对方只说正在协调处理，却一直没有解决。现在虽然获得了仲裁支持，但公司一直不给办。
2月9日，华商报记者致电陕西省汽车贸易公司了解此事，但对方并未明确回应。
高校工作十几年未交社保
申请仲裁补缴获支持
吴先生称，从2021年12月开始，他的工资开始由第三方发放，虽然没签劳动合同但仍然在工作，直到2022年8月停发工资后算是正式停止工作离职。
离职后，吴先生向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求长安大学补缴2004年4月至2021年11月的社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）等三项仲裁。
2022年8月，仲裁委员会裁决支持吴先生提出的补缴社会保险的申请，以及一项未休年假的补偿，另一项申请被驳回（吴先生已经针对该申请向法院提出起诉）。
拿到裁决书后，吴先生又犯了难，因为裁决书支持了补缴2004年4月至2021年11月的社会保险费的请求，但没有具体金额。根据裁决书显示，具体补缴数额及办法以社保经办部门审核认定为准，用人单位和个人各自承担其应缴部分，已缴纳部分不再重复缴纳。
养老保险经办中心：
持裁决书可申请对单位强制征收
另外，如果涉事用人单位没有开通社保账户，当事人可以向市级人社部门进行投诉，申请要求涉事用人单位开通社保账户。
该工作人员称，如果当事人要和涉事用人单位协商解决，经办中心这边没法进行具体核算，需要当事人自己在人社部门的网站上查询每年的缴纳比例，自己进行逐一核算，然后再协商处理。
对于强制征收这种方式，吴先生和宋先生都表示了自己的顾虑，两人均担心单位拖延不补缴社保，会让其社保账户一直处于锁定状态，影响自己以后缴纳社保。
从事20多年人力资源工作的曹先生表示，如果用人单位在限期内没有补缴社保，税务部门可以责令用人单位限期补足，并加收滞纳金，还可以进行罚款。另外，税务部门还可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社保费的决定。