1.去补缴社会保险是否属于仲裁处理的范围1、补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。2、《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或https://m.66law.cn/v/wenda/772469.aspx

2.您好,用人单位没有缴纳社会保险,可以同时要求补偿金和补缴社保吗,现已个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内https://www.lawtime.cn/ask/question_33336185.html

3.公司没有给我社会保险,已经退休了,可以申请劳动仲裁补缴吗?法律分析：劳动仲裁是不可以要求用人单位补缴社会保险的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不https://www.findlaw.cn/wenda/q_34785537.html

4.社会保险法》实施前曾在城镇用人单位工作过未参保人员补缴由个人填写《江西省<社会保险法>实施前曾在城镇用人单位工作过未参保人员补缴养老保险费参加城镇职工基本养老保险申报审核表》(详见附表),向原工作单位提出书面申请;企业不存在的,可直接向企业主管部门、街道办事处或乡镇政府申请。 申报时,应提供以下材料: https://www.yudu.gov.cn/ydxxxgk/c100256n/202010/71cbc3d33312476caddd8f2e1cab7dcd.shtml

5.社保补缴理论:要求用人单位补缴社保费司法管辖与时效用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其应尽的法定义务和社会责任,具有强制性,如果劳动者和用人单位对双方是否存在劳动关系、对劳动者工资基数等基础性问题没有争议,仅仅是劳动者要求用人单位补缴社会保险费,就是单纯的补缴问题,是用人单位不履行法定义务的问题,不属于通常意义上的劳动争议,不应当由劳动争议仲裁机构或民事http://www.360doc.com/content/17/0610/21/35750330_661711044.shtml

6.有没有社会保险补缴时效?有没有社会保险补缴时效? 对于个人名义参保期间造成的社会保险漏缴情况,个人不能进行社会保险补缴,因此不存在社会保险补缴时效;而针对单位原因造成的漏缴情况,国家规定用人单位必须为员工购买社会保险和补缴社保,对员工要求单位补缴没有时效限制,可即日起要求用人单位为员工进行补缴。https://www.64365.com/zs/1347898.aspx

7.单位社保补缴申请书7篇(全文)单位社保补缴申请书 第3篇 (一) 依法参加五险 按照《社会保险法》的规定, 所有用人单位及其职工都应当参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中, 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由用人单位和职工按照国家规定的比例共同缴纳, 工伤保险费、生育保险费由用人单位缴纳, 职https://www.99xueshu.com/w/fileph0iqfo3.html

8.山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于完善职工基本养老保险缴费对因年度就业人员平均工资公布较晚、养老保险制度改革资金清算、事业单位转企改制等非用人单位和职工原因补缴养老保险费的,不加收滞纳金。 (二)欠费单位和职工补缴养老保险费的,应当由欠费单位向欠费单位参保地社会保险经办机构提出书面申请,并提供补缴人身份证明(身份证或户口簿)和原始档案、劳动合同、用工登记表、工https://www.sdjzu.edu.cn/rsce/info/1096/1464.htm

9.新单位能补交社保吗?补缴费用单位承担吗(二)《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。 二、补缴费用单位承担吗? (一)《中华人民共和国社会保险法》第六十条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法https://m.shebao.southmoney.com/banli/shebaozhishi/202106/130620.html