1.缴纳社保之法律规定一、缴纳社保是法律规定的强制性义务! 我国劳动法第七十二条、社会保险法第六十条规定,用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费,劳动者个人应承担的部分由用人单位自行申报、代扣代缴,且需足额缴纳,非因不可抗力等法定事由不得缓交、减免。社会保险法第五十八条规定,用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经http://www.legaldaily.com.cn/newzt/content/2023-06/15/content_8865682.html
2.自由职业如何缴纳社保五险一金,法律的规定是什么自由职业如何缴纳社保五险一金,法律的规定是什么 律师解答自由职业者可以以灵活就业的方式缴纳。但是一般情形下不能缴纳养老保险和医疗保险,不能缴纳公积金、失业保险、生育保险、工伤保险。法律规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳https://www.64365.com/special/20943171/
3.员工社保缴纳规定标准(员工社保缴纳规定标准比例)根据员工社保缴纳规定标准我国《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当按照***规定的本单位职工工资总额的比例,缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照***规定的本人工资的比例,缴纳基本养老保险费,记入个人账户。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法全文》第十二条 用人单位应当按照***规定https://www.ctghr.com/post/18191.html
4.社保缴纳违法行为时效问题研究因此,宋平于2018年5月2日向庄河市人社局投诉第三人未为其缴纳社会保险,已超出法律规定的2年期限。 前述对未缴纳社会保险违法行为进行监察一般处理原则体现的基本思路为:因用人单位为劳动者每月缴纳社保属于单个行为,在劳动关系存续期间一直未缴纳社会保险,系用人单位基于相同的故意,实施的若干个单独的违法行为,属于https://lawyers.66law.cn/s281879d753355_i885146.aspx
5.劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿律师普法劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下,依法https://www.110ask.com/tuwen/17674309670811396687.html
6.人社部新规:举报社保挂靠代缴最高奖10万元!5月1日起执行!首先,陈某某自2010年已入职,但根据公司提交的证据可以明确其自2018年12月起才委托案外公司在深圳给陈某某缴纳社保,但陈某某系在北京朝阳区为公司提供劳动,陈某某社会保险缴纳情况与陈某某的实际劳动关系情况不符,公司委托第三人为陈某某缴纳社会保险不符合相关法律的规定。 https://www.shangyexinzhi.com/article/7803142.html
7.以案释法将工资发放社保缴纳委托给第三方代办情形下劳动关系的在工伤行政确认案件中,劳动者虽实际在依法取得营业执照的分公司工作,但总公司将其分公司员工的工资发放、社保缴纳等事宜通过人事代理服务合同委托给第三方公司,并将上述费用汇给第三方公司后,再由第三方公司以自己名义为劳动者支付工资和缴纳社保,此情形显然与《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳务派遣具有本质区别https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_11387219
8.35条规定用人单位应当按照什么标准为职工缴纳社会保险费引用法规[1《中华人民共和国社会保险法》 第三十五条三、中华人民共和国社会保险法第35条规定用人单位应当按照 中华人民共和国社会保险法第35条规定,用人单位应当按照本单位职工工资总额,社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额https://www.471.cn/zt/6598115.html
9.最高院及地方法院关于社会保险争议处理意见(超级详细)1、北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知 七、关于保险待遇方面的问题 34、因第三人侵权而发生的工伤,如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费,应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者(或http://www.360doc.com/content/20/0318/07/15517412_900029051.shtml
