根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，并且应当在工资中将个人社保缴费部分予以扣除。但是，如果用人单位在缴纳社保费用方面存在问题或者逾期未缴纳，导致劳动者的社保权益受到损害，那么劳动者可以通过向用人单位垫付社保费用的方式，保障自己的社保权益。
但是，如果劳动者在垫付社保费用之前没有与用人单位签订书面协议，并且没有确保垫付的社保费用可以得到用人单位的退还，那么在后期劳动者想要追回垫付的社保费用时，很有可能会遇到诸多困难和阻力。
二、劳动者追偿垫付的社保费用是否受理
在解决劳动者与用人单位之间的社保费用争议时，如果双方无法达成协议，劳动者可以选择通过劳动争议仲裁机构或者法院的方式来解决。但是，需要注意的是，劳动者追偿垫付的社保费用是否受理，要根据具体情况而定。
首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁机构和法院对于涉及劳动者和用人单位之间的经济补偿问题，如工资、福利、补贴等，可以受理和调解，但是如果涉及到社会保险费用的追偿，一些地区的劳动争议仲裁机构可能会认为该类争议不属于劳动争议范畴。
此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》，如果劳动者要求用人单位返还垫付的社保费用，那么劳动争议仲裁机构或法院应当按照民事诉讼程序受理，即劳动争议仲裁机构或法院应当根据当事人的请求和证据进行审查，并根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国侵权责任法》等民法规定来判断和处理。
此外，在实践中，如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位应当退还垫付的社保费用，且在垫付社保费用时劳动者没有超越合法权限，没有造成用人单位任何实质性损失，那么劳动争议仲裁机构或法院可能会支持劳动者追偿垫付的社保费用。
根据上海市《劳动争议调解仲裁办理规则》第四条的规定，劳动争议仲裁机构应当受理下列劳动争议案件：
（一）双方当事人之间的劳动合同、劳动争议协议、劳动保障协议的订立、变更、解除等争议；
（二）用人单位应当依法缴纳的社会保险费、住房公积金等款项的支付、缴纳争议；
（三）双方当事人之间的工资、津贴、奖金、福利待遇等劳动报酬的支付、分配争议；
（四）双方当事人之间的劳动保护、劳动安全、劳动卫生、劳动环境等劳动条件争议；
根据以上规定，可以发现在上海地区，劳动争议仲裁机构可以受理用人单位应当依法缴纳的社会保险费用的支付、缴纳争议。如果劳动者向用人单位垫付社保费用后，用人单位未能退还垫付的社保费用，那么劳动者可以向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位返还垫付的社保费用。
四、案例分析
案例1：小张在某企业工作期间，因用人单位拖欠社保费用，为了保障自己的社保权益，小张主动垫付了部分社保费用。后来，小张离开了用人单位，但用人单位没有按照约定将垫付的社保费用退还给小张。小张随后向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还垫付的社保费用。
在该案中，上海市劳动争议仲裁委员会最终支持了小张的诉求，认为用人单位应当依法缴纳社保费用，而用人单位未能依法缴纳社保费用导致小张不得不垫付社保费用，因此用人单位应当承担退还垫付的社保费用的责任。
案例2：小王在某公司工作，因公司未能按时缴纳社保费用，导致社保卡被锁定，小王为了维护自己的社保权益，垫付了部分社保费用。后来，小王离职，但公司未能按约定将垫付的社保费用退还给小王。小王随后向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还垫付的社保费用。
在该案中，上海市劳动争议仲裁委员会最终裁决公司应当退还垫付的社保费用。在裁决中，劳动争议仲裁机构认为，公司未能按时缴纳社保费用导致小王不得不垫付社保费用，因此公司应当承担退还垫付的社保费用的责任。
以上两个案例都表明，如果用人单位未能按照法律规定依法缴纳社保费用，导致劳动者不得不垫付社保费用，那么劳动者有权向用人单位追偿垫付的社保费用，而劳动争议仲裁机构或法院也可以受理此类案件。
五、结论
上海律师事务所认为，总的来说，在劳动关系中，社保费用的缴纳是用人单位的法定义务之一，用人单位应当依法缴纳社保费用，确保劳动者的社保权益得到保障。如果用人单位未能按照法律规定依法缴纳社保费用，导致劳动者不得不垫付社保费用，那么劳动者有权向用人单位追偿垫付的社保费用。