详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
问题分析：对于没有固定工资的劳动者，劳动赔偿的计算通常依据以下原则和方法。首先，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算基数。若无法确定前十二个月平均工资，则可以以当地同行业或者相近行业劳动者的平均工资为标准。其次，赔偿的项目包括经济补偿和赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是在违法解除或者终止劳动合同的情况下，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。在具体计算时，需准确确定工作年限以及相应的工资标准等，以确保劳动赔偿的计算准确无误，保障劳动者的合法权益。
问题分析：一般情况下，协议中未约定违约责任时，较难直接主张违约赔偿。合同的成立与生效以双方当事人的合意为准，违约责任条款作为合同的重要组成部分，通常是双方在订立合同时明确约定的。若协议中未对违约责任作出约定，在一方违约后，对方主张违约赔偿可能面临一定的法律障碍。然而，这并不意味着绝对不能主张违约赔偿。根据法律规定和司法实践，在某些情况下，即使协议未约定违约责任，守约方仍可依据法律规定主张违约赔偿。例如，违约方的行为构成了法律规定的侵权行为，或者违约行为给守约方造成了实际损失等。但在主张违约赔偿时，守约方需要承担举证责任，证明违约行为的存在以及所遭受的损失。如果无法充分证明这些事实，其主张可能难以得到法院的支持。总之，协议中未约定违约责任时，能否主张违约赔偿存在一定的不确定性。需要根据具体的法律规定和案件事实进行综合判断。如果存在争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。