1.郑州航空工业管理学院《公共管理理论与实务》2023A.问卷调查法B.专家评估法C.成本效益分析法D.标杆管理法9、公共管理中的绩效管理文化有助于形成良好的绩效氛围。以下关于绩效管理文化的建设,不正确的是()A.强调个人英雄主义B.鼓励创新和改进C.树立正确的绩效观念D.建立公平公正的评价机制10、公共预算是公共管理中的重要环节。以下关于公共预算的功能,不包括的是https://www.renrendoc.com/paper/362335442.html

2.在线考试复习资料(1)9.对于( ),岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中 A.人员招聘 B.人员规划 C.培训开发 D.绩效管理 10.( )包括制度管理和资源依赖理论 A.一般系统理论 B.人力资本理论 C.资源基础理论 D.用户基础 11.逻辑思维在创造中不具备的作用是( ) https://blog.csdn.net/szbnjyedu/article/details/121896386

3.综合配套改革背景下的法官绩效考评体系的完善管理理念的未尽善、内设机构的行政化延伸到法官绩效考评制度层面,就表现出体制机制上的诸多不适性。 首先,考核主体的内部化与单一化。尽管《法官法》(2002年)规定了考核法官的主体是各级法院考评委员会,但考评委员会成员的产生、职责、运行规则和程序等均付之阙如,实践中,仍由院庭领导主导了法官的考核,包括考核的http://www.iolaw.org.cn/global/en/new.aspx?id=68747

4.2009年5月三级人力资源管理师真题理论(A)绩效计划面谈 (B)绩效指导面谈 (C)绩效考评面谈 (D)绩效总结面谈 69、一般来说,员工绩效 基本特征不包括( ) (A)发展性 (B)多因性 (C)多维性 (D)动态性 70、比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( ) (A)目标管理法 (B)绩效标准法 (C)直接指标法 (D)成绩记录法 http://www.xue5156.com/Home/GeneralArticle/detail/id/3843.html

5.绩效管理期末考试试卷6、从组织层次上看,企业绩效不包括以下哪个层次()A、集团绩效 B、企业绩效 C、团队绩效 D、个人绩效 7、()是绩效计划的最终表现形式 A、实现组织的战略目标 B、绩效计划面谈 C、确定行动方案 D、签订绩效协议 8、平衡计分卡的()层面主要考虑组织预期怎样实现股东价值增长这一问题。A、财务层面 https://www.360wenmi.com/f/filenvb7elmm.html

6.广东2018年4月自考00463《现代人员测评》真题及答案5.下列不属于调查访谈法的是(D) A.专题访谈法 B.问卷调查法 C.胜任特征法 D.典型分析法 6.具有“深思熟虑、普于分析、善于综合、轻率、武断、主观、自以为是”特征的品德属于的品德特征类型是(D) A.态度型 B.意志型 C.情绪型 D.理智型 7.能力倾向测验测评的是人的(C) https://gd.exam100.net/html/2022/gll_0101/8699.html

7.2004年6月企业人力资源管理人员模拟试题91、对公司高层人员考评的主要内容是( )。 A 领导特征 B 劳动效率 C 领导行为 D 经营效果 92、( )是行为观察量表法的特点之一 A 不能量化 B 难以比较员工业绩 C 不能区分员工行为重要程序 D 编制费时费力 93、一个企业的绩效考评方案,应适合不同部门和岗位的人员特点,这体现了绩效管理的( ) https://www.hqwx.com/web_news/html/2007-8/200783113519.html

8.2008年人力资源管理员考试模拟题(1)91、对公司高层人员考评的主要内容是( )。 A 领导特征 B 劳动效率 C 领导行为 D 经营效果 92、( )是行为观察量表法的特点之一 A 不能量化 B 难以比较员工业绩 C 不能区分员工行为重要程序 D 编制费时费力 93、一个企业的绩效考评方案,应适合不同部门和岗位的人员特点,这体现了绩效管理的( ) http://www.yuloo.com/news/142282.html

9.北京市丰台区成人职业技能培训学校官网人力资源管理师58.绩效日常管理小组的成员一般不包括(D ) A.战略规划部 B.财务部 C.人力资源部 D.企业领导班子 59.(B ) 适合用360度考评方法进行考核 A.KPI B.PCI C.PPU D.略 60,当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是(D) A.客户关系法 https://beijingchengzhi.com/Archives/rl/mnst/118.html

10.淄博市人力资源管理师学会2017年5月人力资源管理师二级真题及答案11.社会主义职业道德的特征有( ) A.阶级性与人民性的统一 B.维承性与创造性的统 C.理论性与自觉性的统 D.先进性与广泛性的统一 12.经营者违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的做法有( ) A.处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品 http://www.zbosta.org/wap/bencandy.php?fid=47&id=170

11.助理人力资源师考试参考资料向导学校首页平等保护是指全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。具体含义包括两个层次:(1)对各类劳动者的平等保护。(2)对特殊劳动者群体的特殊保护。 第二章 人力资源管理 1、 什么是人力资源? 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质http://www.xdschool.com/newslist,Detail,535.aspx

12.《人力资源管理》期末考试模拟试题一(含答案)23、绩效考核因素评定法的评定角度主要有(ACDE) A、自我评定 B、上级评定 C、同级评定 D、下级评定 E、直接领导评定 24、人力资源管理的基本理论包括:( ABCDE ) A、投资增值原理 B、互补合力原理 C、动态适应原理 D、个体差异原理 E、激励强化原理 25、动机的特点: ( AC D ) A、内隐性 B、不稳定性http://www.abler.cn/Advisory/html/6066.html

13.人力资源管理(补充版)呈旭chx1.民意测验;2.短文法---主观判断,书面鉴赏;3.评级量表---借助等级量表;4.排序考评法(包括简单排序、交替排序)5.(两两)配对比较;6强制分布法---利用正态分布曲线图,特点:对称分布;7.关键事件;8.360绩效反馈体系---有关系的所有主题获得评价反馈,体系模式:(1)员工自评(了解自己的不足);(2)上级的评价(侧重https://www.shangyexinzhi.com/article/5675303.html

14.绩效考核方法HR百科人力资源名词解释业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作,需要做大量的相关工作。首先,必须对业绩考评的涵义作出科学的解释,使得整个组织有一个统一的认识。 [1] 方法 绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等: 一、相对评价法 (1)序列https://www.rsxq.com/baike/695/

15.人力资源开发与管理试题及答案39.根据《劳动法》规定,提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起(60日)日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 40.下属哪一项不是绩效考评标准体系的特征( )(A) 完整性 41.绩效管理的过程包括哪些阶段( )(A) 执行(B) 反馈(C) 考核(D) 计划成本 http://hnaoe.com/ziliao/661.html

16.绩效管理阶段测试8篇(全文)360度考评方法又称为()。 a.上级同下级考评方法 b.同源考评方法 c.多源反馈考评方法 d.全过程考评方法 360度绩效评价方法实质上是一种多源信息反馈评价系统 1.6 4.0 行为锚定量表法的缺陷包括() a.行为导向性差/ 5b.工作考核标准模糊 c.绩效反馈信息不明确 https://www.99xueshu.com/w/filebzn7ulsx.html

17.绩效考核方法关键绩效指标法是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。 (3)等级评估法 等级评估法根据工作分析,将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的http://www.360doc.com/content/12/0121/07/3657416_160730569.shtml