1.坚朗五金:首次公开发行股票招股说明书股票频道售股份不超过自愿设定 12 个月及以上限售期的投资者获 得配售股份的数量,且不超过 923 万股。 本次公开发售股份中,控股股东白宝鲲拟公开发售不 发行股数 超过 435.53 万股,其他持股 10%以上的股东闫桂林拟公 开发售不超过 108.00 万股,其他本次公开发行前 36 个月 内担任公司董事、监事、高级管理人员、核心https://stock.stockstar.com/notice/JC2016031700000276_89.shtml

2.预算绩效管理(陵发〔2020〕5号)等相关文件的规定,德州市陵城区财政局委托新联谊会计师事务所(特殊普通合伙)德州分所对陵城区2020年度乡镇卫生院在职人员工资社保及退休人员补贴项目进行绩效评价工作,评价组通过对项目的决策、组织、实施、管理及目标实现情况的绩效评价,找出项目实施中存在的问题并提出改进建议,以期在今后的工作中http://dzlc.gov.cn/n55189606/n55189618/n55189836/n66131578/c64744568/content.html

3.企业中高层时事解读课2021第24期(总期74期)在线培训课程在专项债绩效目标管理环节,《办法》要求绩效目标要尽可能细化量化,能有效反映项目的预期产出、融资成本、偿债风险等。而地方财政部门要将绩效目标设置作为安排专项债券资金的前置条件,加强绩效目标审核,将审核后的绩效目标与专项债券资金同步批复下达。 在绩效运行监控方面,《办法》明确,地方财政部门应当跟踪专项债券项目绩效https://zzql.cc/?list_89/1300.html

4.人力资源管理六大模块3、 考核计划 一般而言,内部因为分工的不同,对于人员的考核方法也不 同,在提高、公平、发展的原则下,应该根据员工对于公司所作出的贡献作为考 核的依据。这就是绩效考核的指导方法。绩效考核计划要从员工的工作成绩的数 量和质量两个方面,对员工在工作中的优缺点进行策定。譬如科研人员和公司财 http://www.chinahrd.net/blog/264/1011645/263502.html

5.企业关键绩效指标(精选十篇)经济效益综合指数, 是综合衡量企业经济效益各个方面在数量上总体水平的一种特殊相对数, 是反映企业经济运行质量的综合指标。 四、企业关键绩效指标的评价及预警 上述关键绩效指标体系在运行过程中可以采用“好”、“中”、“差”来对其指标值进行评价。具体可采取比较的方法, 也就是将指标的实际值与为该指标预先设定https://www.360wenmi.com/f/cnkey1s9pg7c.html

6.项目管理师基础背诵? 信息技术和产业是我国进行信息化建设的基础。 ? 信息化人才是国家信息化成功之本,对其他各要素的发展速度 和质量有着决定性的影响,是信息化建设的关键。 ? 信息化政策法规和标准规范用于规范和协调信息化体系各要素 之间关系,是国家信息化快速、持续、有序、健康发展的根本 https://blog.csdn.net/qq_26562641/article/details/78106454