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2.人力资源管理师二级绩效管理练习题与答案经管文人力资源管理师二级绩效管理练习题与答案 https://bbs.pinggu.org/thread-12885068-1-1.html

3.下列关于绩效评价方法的描述,正确的是下列关于绩效评价方法的描述,正确的是()A.目前应用最广泛的是行为特征评定法B.强迫选择比例法要求定时按目标考核来进行C.描述法侧重于评定护理人员在工作中的突出行为D.关键事件法可以采用等级制 点击查看答案 你可能感兴趣的试题 第1题:若企业大批量单步骤生产同类产品,月末一般没有在产品,并且产品的品种为两种https://www.netkao.com/shiti/826696/3062056w5oy1w50sp.html

4.下列关于绩效评价方法的描述,正确的是【题目】 下列关于绩效评价方法的描述,正确的是 A、目前应用最广泛的是行为特征评定法 B、强迫选择比例法要求定时按目标考核来进行 C、描述法侧重于评定护理人员在工作中的突出行为 D、关键事件法可以采用等级制 纠错 查看答案 查找其他问题的答案?https://www.zikaosw.cn/daan/5196624.html

5.下列关于绩效评价方法的描述,正确的是下列关于绩效评价方法的描述,正确的是___ A. 目前应用最广泛的是行为特征评定法 B. 强迫选择比例法是将护士在工作中的有效行为和错误行为记录下来并进行评价的方法 C. 描述法侧重于评定护理人员在工作中的突出行为 D. 关键事件法可以采用等级制 题目标签https://www.shuashuati.com/ti/1881ea2cd4ab41e4b8525ea08a5c9194.html?fm=bdbdsbca7f7d964f999e5fc5475c9e6e8e4f3

6.2020年10月自考试题:下列关于绩效评价方法的描述,正确的是2021年自考备考已经开始,自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料,考前每道试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2020年10月自考《护理管理学》试题及答案,一起来试试吧! 扫码入群>>获取自考公共课全套试题及答案 下列关于绩效评价方法的描述,正确的是 https://www.zikao365.com/ask/ch20210205153746.shtml

7.人才培养情况2.下列考核方法属于结果法的是, A.目标管理法 B.特性法 C.行为法 D.比较法 3.下列描述是对考核中常见问题之一的“晕轮效应”的定义,正确的是: A.对其他人做出评价时夸大其某一方面的特点,并影响对这个人的整体看法 B.所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级 C.对下属员工的工作绩效做出https://www.lzufe.edu.cn/gsglxy/rlzygl_zyt/5kcxt/5.html

8.标准化建设试题及答案38. 我国于2004年9月正式发布《卓越绩效评价准则》国家标准,标志着我国质量管理进入了一个新的阶段。 39. 5S的整理是指对现场的物品,区分要用和不要用的,不要用的清除掉,长期不用的放进仓库。 40. 生产现场物品的合理摆放有利于提高工作效率和产品质量,保障生产安全。这项工作已发展成一项专门的现场管理方法—https://www.douban.com/note/219890882/?type=rec

9.高级企业培训师(一级):人员素质测评考试答案(最新版)251、单项选择题 下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度,也就是测评本身所能达到的期望目标的程度()。 A.平均数 B.标准差 C.信度 D.效度 点击查看答案 252、单项选择题 发展中心就是运用评价中心的技术用以识别个体优势和不足,以便诊断发展需要,提高工作绩效,促进职业生涯发展,帮助组织获得http://www.91exam.org/exam/87-4536/4536500.html

10.[渝粤教育]西南科技大学人力资源管理在线考试复习资料(1)61.把团队的工作结果与组织目标联系起来,确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为( ) A.团队绩效评价法 B.排序法 C.强制分布法 D.关键事件法 62.要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为( ) https://blog.csdn.net/szbnjyedu/article/details/121885001

11.2023年10月QES三体系基础真题及答案汇总附录术语有效性质量管理1.过程方法使组织能够对其体系的过程之间相互关联和相互依赖的关系进行有效控制,以提高组织( )。 A.产品适用性 B.环境适宜性 C.整体绩效 D.营收可控性 参考答案:C 2.依据GB/T19001 标准策划和实施质量管理体系评审时,输入内容可以不包括( )。 A.过程绩效 https://www.163.com/dy/article/IHTFE1870514EAHV.html

12.暨南大学717公共管理学2022年硕士研究生招生考试试题3.相互匿名的专家通过多轮沟通达成一致的分析方法是( ) A头 脑风暴法 B 德尔菲法 C交叉影响分析法 D 脚本写作法 4.政治恩赐制度可能会有利于( ) A.政治回应 B. 组织效率 C.社会公平 D. 个人权利 5.下列有关我国地方各级政府预算描述正确的是( ) https://www.kaoyan365.cn/guanlixue/330014.html

13.2018年6月QMS质量管理体系基础知识全真试题审核员之家18.过程运行环境中的心理因素,描述不正确的是() A.舒缓心理压力 B.预防过度疲劳 C.美化服务场景 D.保证情绪稳定 19.组织的环境是多变的,应对这些内部和外部因素的相关信息进行() A.监测 B.评审 C.跟踪 D.监视和评审 20.下列关于GB/T19001-2016标准采用的方法,描述最适当的是() A.采用过程方法,将 https://www.wjx.cn/jq/35339315.aspx

14.2019全面质量管理知识竞赛试题库A 预防为主 B PDCA C 全员参与 D 过程方法 9. 企业开展质量培训工作,一般包括四个阶段的活动,以下对四个阶段活动的描述,其正确的开展顺序展顺序是( D )。 ○1设计和策划培训○2评价培训效果○3提供培训○4确定培训需求 A○1-○2-○3-○4 https://www.meipian.cn/357sn38v

15.GBZ19579本指导性技术文件给出了理解和应用GB/T 19580-2012《卓越绩效评价准则》的指南。 本指导性技术文件适用于追求卓越的各类组织,旨在指导组织提高其整体绩效和能力,并为组织自我评价和质量奖评价提供实施指南。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文http://www.jlcity.gov.cn/zt/qtzt/szzljpxhd/xgwj_15062/201706/t20170625_217409.html

16.绩效考核主要内容6篇(全文)潜力的发挥主要受四个方面的影响:相应的工作机会、合理的工作设计和分配、正确的上级指导或命令、必要的开发。通过潜力评价,可以为工作轮换、升迁等各种人事决策提供依据。 评价方法 绩效定量管理法采用了三类评价方法:相对评价法、绝对评价法和描述法。图2表示绩效考核方法的分类及几种主要方法。 https://www.99xueshu.com/w/filey0es84yb.html

17.刷题必备:2021中级经济师人力资源真题试题!67.下列关于绩效评价技术的说法,正确的有()。 A.行为锚定法具有较低的信度 B.行为锚定法的开发成本较低 C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导 D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准 E.行为观察量表法的内部一致性较好 【答案】C,D,E https://www.gaodun.com/jjs/1530144.html

18.资格工作网淄博市人力资源管理师学会3[单选题]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是( ) A.评分法 B.排列法 C.分类法 D.因素比较法 参考答案:D 4[单选题]关于分类法的不正确描述是( ) A.成本相对较高 B.适用于大企业管理岗位 C.划分类别是关键 D.对精度要求高 http://www.zbosta.org/wap/bencandy.php?fid=47&id=178