1.绩效考核得分计算公式及标准绩效考核得分计算公式及标准 考核打分标准 量化目标考核打分计算标准 1、A、B、C、D四个考核标准等级的得分系数分别为4、3、2、1。 2、实际完成值低于D级标准的按0分计算; 3、实际完成值在A级标准以上的,按4分计算; 4、当实际完成值在A-D级之间时,采用如下线性方法计算得分系数。 3+ 3- 2- 4、 根据https://doc.mbalib.com/m/view/a8b2edd32ad395bfa4fe32946e0d1667.html?topic_id=293872?topic_id=293872

2.绩效考核中五种打分的方法绩效考核的计分方式主要是根据指标的计算公式得出的结果,赋予考核指标的分值。常用的考核指标的计分方法有五种:层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法。下面分别介绍这五种计分方法。 1、层差法 层差法是将考核结果分为几个层次,实际执行结果落在哪个层次内,该层次所对应的分数即为考核的分数。 http://pg.36hjob.com/Mo/Article/Detail/PuCfg

3.绩效考核方法强制比例法是指根据被考核者的业绩,将被考核者按一定的比例分为几类(最好、较好、中等、较差、最差)进行考核的方法。 二、绝对评价法 (1)目标管理法 目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标,最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。在开始工作之前,考核人和被考核人应该http://www.360doc.com/content/12/0121/07/3657416_160730569.shtml