“今天，我认真聆听了律师给我们宣讲的劳动法律，具体的案例分析让一些法律条文更加浅显易懂，专业律师也给我们‘面对面’‘点对点’地答疑解惑，对我们日常的工作和生活都很有帮助。”9月7日上午，合肥柏堰科技园凌达压缩机有限公司的职工小王在参加肥西县总工会“法律体检”暨普法大讲堂进企业的活动现场深有感触地说道。
活动现场，安徽皖国泰律师事务所的专业律师服务团队通过政策宣讲、实地走访、座谈交流、查阅资料等方式，充分了解企业生产经营和治理情况，分析企业的法律需求和风险点，查找企业规章制度的漏洞和薄弱环节，指导和帮助企业健全法律风险预警防范机制。
“女职工孕期经常请假，却不能提供医生开具的证明和病历，在保障女职工合法权益的前提下，公司能否扣发部分工资绩效呢？”
“职工上下班途中发生交通事故导致住院治疗，能否认定为工伤，能否要求公司发放全额工资呢？医药费扣除保险报销之后，下剩部分需要自费吗？”
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“推行‘法律体检’之初，我们确实有顾虑，担心律师是来企业‘找茬’，给企业用工带来矛盾和纠纷。通过去年的‘法律体检’，我们彻底卸下包袱，专业的律师通过‘把脉问诊’，提供法律咨询、解答法律问题、列出问题清单、提出意见建议，这对促进公司依法决策、依法经营、依法管理、职工依法维权、构建和谐劳动关系都具有非常重要的作用。”合肥凌达压缩机有限公司行政主管韩芹表示道。
据悉，此次“法律体检”围绕为企业开展一次劳动用工法律风险诊断评估、为企业和职工开展一次劳动法律政策宣讲、为企业提供一次劳动用工法律政策咨询、为企业制订一张防范劳动用工法律风险的“处方”、为企业提供一次整改规范劳动用工指导等“五个一”进行，旨在规范企业劳动用工，服务企业改革发展，防范企业劳动用工风险。
“从开展调查、向企业‘问需’、签订保密协议、开展‘体检’、形成‘体检’报告、开展专家评审、回访服务，直到年终评价等一系列流程都非常严格规范。为了让‘体检’更具针对性，我们通过摸底调查企业和职工的需求，确定了劳动合同、集体协商和集体合同、工资福利待遇等17项主要内容，并增加个性化‘体检’清单。”园区工会负责人表示道。（胡章勤）