《女职工劳动保护特别规定》2022年的注安考试虽然未进行考查，但女性保护的内容《劳动法》有进行出题。这两部法律考查相互补，有些年份甚至同时考查。2023年出题考查概率非常大！备考的学员需要特别留意。本节重点很明确，主要考查女职工禁忌从事的劳动范围、孕期保护以及产假规定，因此备考的性价比很高。下面就跟随小编一起开始今天的学习吧~
一、女职工禁忌从事的劳动范围
1.女职工禁忌从事的劳动范围
①矿山井下作业；
②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
根据《女职工劳动保护特别规定》，下列劳动作业中，属于女职工禁忌从事的劳动作业是（）。【2020】
A.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业
B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业
C.高处作业分级标准中规定的第三级高处作业
D.高处作业分级标准中规定的第四级高处作业
（1）矿山井下作业。
（2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。
（3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围
①冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
②低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
③体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
④高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
补充《劳动法》对女职工保护的内容
学霸君提醒：《女职工劳动保护特别规定》对于经期的禁忌劳动范围与《劳动法》当中的条款规定不一样，建议将两者进行对比学习记忆。
国家对女职工实施特殊劳动保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工在经期和孕期禁忌从事劳动范围的说法，正确的是（）。【2021】
A.在经期可以从事第二级低温作业
B.在孕期可以从事低温作业
C.在经期可以从事第二级高处作业
D.在孕期可以从事第三级高温作业
A选项，第二级低温作业属于女职工经期禁忌从事的劳动范围，因此不能够从事。
B选项，女职工孕期禁止从事低温作业。
C选项正确，第二级高处作业不属于女职工经期高处作业的禁忌范围，因此能够从事，女职工经期禁忌从事的劳动范围为“高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业”。
D选项，“高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业”属于女职工孕期禁忌从事的劳动范围。
3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围
①作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
②从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
③非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
④高处作业分级标准中规定的高处作业；
⑤冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
⑥低温作业分级标准中规定的低温作业；
⑦高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
⑧噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
⑨体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
⑩在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括（）。【2017】
A.有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业
B.高处作业分级标准中规定的高处作业
C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业
D.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
二、用人单位职责
①用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
②用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
③用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三、女职工孕期的保护
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
甲、乙、丙、丁是某煤业公司的四名职工。甲男，17周岁；乙女，矿井建设工程技术专业毕业；丙女，已怀孕7个月；丁女，育有10个月的婴儿。根据《劳动法》，关于该公司工作岗位安排的做法，正确的是()。【2022】
A.安排甲从事井下作业
B.安排乙从事井下设备布置工作
C.安排丁暂时顶替某职工夜间值班
D.安排丙从事第二级体力劳动强度的工作
A选项错误，甲17岁属于未成年工，不得安排未成年工从事矿山井下作业。
B选项错误，乙属于女职工，禁止安排女职工从事矿山井下作业。
D选项正确，安排丙从事第二级体力劳动强度的工作符合《劳动法》要求。
某医院年轻女职工较多，并且处于生育和哺乳高峰期。该医院安排（）的女职工值夜班或者加班工作，违反了《劳动法》。【2019】
A.怀孕3个月
B.怀孕6个月
C.哺乳出生未满9个月婴儿
D.哺乳出生未满15个月婴儿
四、产假规定与哺乳规定
1.产假规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（双胞胎产假≥113天，四胞胎产假≥143天）
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
学霸君提醒：对于产假的规定，《女职工劳动保护特别规定》比《劳动法》的条文更严格细致！
2.哺乳规定
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
五、生育津贴规定
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
王某已经怀孕6个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）。【模拟题】
A.安排王某在监控室夜间看护监控视频2个半月后开始休产假
B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元支付
C.若王某生育为双胞胎，用人单位准予休产假120天
D.王某产假期间的生育津贴，按照8000元的标准由用人单位支付
E.王某生育的医疗费用由用人单位承担
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