36.3%新生代员工处于被动求职状态，离职率呈明显代际递减趋势
《报告》表明，49%的新生代员工对职场现状比较满意，42.3%的受访者觉得一般，仅有8.7%的人对职场整体状况不太满意。满意度是工作客观条件和从业者主观感受的总和，综合体现了从业者对工作的获得感程度。从行业来看，来自计算机/互联网/通信/电子行业的职场人对工作满意度最高（21%）。
在参与调研的新一代职场青年中，九成受访者目前正处于在职状态，处于离职、灵活就业、创业状态的人员占比8.7%。《报告》发现，在职的新生代人员中，有29.3%在主动寻找新的工作机会，其中，物流/运输行业（40%）比例显著高于平均水平（29.3%）。还有36.3%的员工处于被动求职状态、随时考虑其它的合适机会。
从应届生的就业情况来看，据前程无忧《应届生调研报告》，2021届应届生整体离职率为22.5%，较2020届上升3.6个百分点。同时，应届生履约率、转正率较上届均小幅下降。在此次调研中，《报告》发现，国企新生代员工在入职1年以内的离职率（2.8%））明显低于民企（3.5%）和外企（8.5%）。
44.7%职场新人受同事关系困扰，“拒绝画饼”、“搞钱”成高频词
《报告》显示，半数职场人对于工作的态度是“完成领导交代的任务、实现稳步晋升”。与1-3年工作经验的前辈们相比（8.8%），刚步入职场的00后（13.2%）选择“工作内容感兴趣比较重要”的占比更高。还有18.1%的职场新生代在工作中“追求理想和自我实现“，而3-5年工作经验的职场人“追求理想”比例仅为9.4%。
有多位90后老员工在访谈中表示，新生代员工普遍拥有主见，希望能在工作中追求自我价值的实现。在访谈过程中，“WLB”（worklifebalance）、“搞钱”、“拒绝画饼”等词则是00后员工口中的高频词。显然，他（她）们的自我性更明显，个性释放和自我价值的实现是一个重要的心理诉求。
据前程无忧《2022职场人心理状态洞察报告》，受访者在职场中面临困境与挑战较为普遍。在具体的困扰情绪中，焦虑是最凸显的负面情绪（31.7%）。虽然刚进入职场不久，但00后也会被职场问题所困扰，此次调研结果显示，最多困扰新生代员工的是职场人际关系和薪酬待遇问题。
58.3%老员工面对新晋员工更有危机感，企业亟需创新管理理念
近年来，社会阶层与财富的变迁冲击着社会心理结构，群体性焦虑尤其是职场人的地位焦灼感十分明显，部分成员产生了相对剥夺感、不确定感、不安全感。《报告》表明，在面对刚毕业的新晋员工时，58.3%的老员工会产生危机感。他（她）们担心自己在激烈的职场竞争中处于劣势，感受到压力或遭遇“职场危机”。
新生代员工既为职场带来了一股新风，也使早已适应了职场生活的前辈们烦恼不断。《报告》发现，在沟通方式和工作态度上，新生代员工和前辈们存在明显的代沟。有22.7%的受访者认为这代年轻人个性鲜明、不符合公司的企业文化和工作氛围；21.3%认为职场新人对待工作不够积极主动、做事散漫、会耽误工作进度；还有16.3%出现了“薪酬倒挂”现象，引发众多不满。
与此同时，19%的新一代职场青年不满意领导和上司的管理方式，他（她）们向往公平的职场环境和友好的工作氛围。而年轻人的流失无疑是企业最不想见到的局面，不仅会增加招聘和管理成本，也容易使得企业内部形成消极氛围。因此，面对新生代员工的挑战和要求，雇主单位或许可以从创新管理理念和模式入手、应势而为做好代际管理，真正实现青年人才为我所用。
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