年轻是活力的象征。在少数机关单位，有极个别年轻干部刚入职就选择了“无为”，不愿干事、不想作为、不想担当，当起了“小油条”、玩起了“太极拳”，甚至推诿扯皮、佛系躺平，造成了一种“入职即躺平”的不正之风，严重影响机关单位干事创业的浓厚氛围，给百姓群众留下负面影响。由此可见，少数年轻干部入职即躺平的思想观念不可滋长，必须盯紧盯牢、分析研判、加以解决，切实激发年轻干部履职尽责的担当动力。
内因决定事物发展方向。个别年轻干部“入职即躺平”，首先同个人政治信仰不坚定、为民服务意识不足等关联，造成精神缺钙、意志缺乏、动力缺失。因此，激发年轻干部干事创业动力，还得从强化理论武装、提升政治定力做起，上好党性教育“第一课”。事实上，年轻干部作为“三门干部”，工作经验、思想认识、宗旨意识均不够，还得从最基本的历练做起，切实提升年轻干部的政治担当和工作阅历，强化政治觉悟和锤炼实干本领，确保年轻干部砥砺作为和勇毅创业。
当然，年轻干部“未老先衰”、佛系躺平，还在于客观外部环境的影响。比如，客观存在的形式主义和机关内卷现象，少数机关单位会议发文过多、检查督导泛滥、台账留痕过度等，均让年轻干部出现“自我怀疑”，严重影响年轻干部主动进取的积极心态。再如，不当问责造成“干不如不干、多一事不如少一事”、你好我好大家好等现象，让年轻干部不得不选择“无为”；还如，晋升天花板让年轻干部看不到出路，“一眼见到退休生活”，早早就想“退居二线”等等。
一言以蔽之，千条万条，实干第一条。年轻干部是社会主义事业的接班人，也关系着社会发展进步的希望和未来。如何焕发年轻干部的担当动力和干事热情，关系到百姓群众的切身利益。树牢实干导向，杜绝形式主义、内卷主义等现象，综合施策、精准化解，坚持严管厚爱结合、做到激励约束并重，让年轻干部抓铁留痕、扬鞭奋蹄、自觉进取、真抓实干，把个人价值融入为民实践，不断提升政治品质和宗旨情怀，方能不计得失、奋发向前、书写不凡。