最近，某新能源汽车厂商裁员的新闻不胫而走
原来，这个看上去风光无限的行业，也得紧跟“潮流”
想必也是使出了浑身解数，裁出新意，裁出水平
不过，他们作为“裁员界”新人，可能还不知道这一领域已经进化成什么样了
各家奇招频出
那么就让雷哥在此盘点一下——
01
放养式裁员
突然不给员工安排工作，让其整天无所事事，最终看到别人都咔咔干活，自己像个小丑，还只能拿低绩效，最终心里压力过大熬不住主动辞职
02
搬家式裁员
03
发配式裁员
加强版“搬家式裁员”，比如把上海的员工发配到深圳办公，把深圳的员工发配到上海办公，特别是对于有家庭子女的员工来说成本巨大，以迁代裁
04
榨干式裁员
与“放养式裁员”互为两个极端，安排大量任务给待裁员工，而且是几乎不可能完成的任务（比如一天出100张图），让其生理和心理上双重崩溃后辞职，就算一直叼着一口气熬着，也能榨干他的最大价值
05
赛博隔离式裁员
06
报销困难式裁员
07
羞耻式裁员
军事化管理+公众场合做任务，比如在热闹的市区喊口号、跑步、做操、演讲，让有些员工羞耻心爆棚选择赶紧离开
08
钓鱼式裁员
领导带着需要裁员的团队去KTV、打牌、酒驾等活动，再自己举报自己违法，被抓后公司再以此名义辞退员工，一分钱不用赔就可以整个一锅端
09
内斗式裁员
故意把下面的人分成两拨团队，做同一个项目，让其中一拨把另一拨人斗走，都不用亲自下场，还没有成本
THE END