衢江区住房和城乡建设局衢江区人力资源和社会保障局关于开展2024年度建设工程专业技术职务任职资格评审工作的通知

根据《省建设厅关于做好2024年度建设工程专业高级工程师职务任职资格评审工作的通知》(浙建人教函〔2024〕241号)、《衢州市人力资源和社会保障局关于做好2024年度职称评审工作的通知》(衢市人社专〔2024〕15号)、《衢州市住房和城乡建设局衢州市人力资源和社会保障局关于开展2024年度建设工程专业技术职务任职资格评审工作的通知》(衢住建〔2024〕45号)等有关文件精神,现将有关事项通知如下:

一、申报对象

全区各企事业单位中从事建设工程系列专业技术工作的在职人员。职称申报评审原则上按人事隶属关系进行申报(社会保险、人事档案、劳动关系三者一致),对于人事隶属关系在我区,但三者不在一个地区的专业技术人员,原则上由社会保险所在单位申报。

二、申报条件

(一)基本条件。按照《浙江省建设工程专业工程师和高级工程师职务任职资格评价条件》(浙人社发〔2018〕61号,以下简称《评价条件》)规定执行。高技能人才申报专业职称的条件按照《关于贯彻〈关于进一步加强高技能人才与专业技术人才发展贯通的实施办法〉的通知》(衢市人社专〔2023〕23号)有关规定执行。初级职务任职资格申报条件详见附件1。

(二)德才要求。坚持把品德放在评价首位,强调政治表现、廉洁自律、道德品行。申报初级职务任职资格的近3年未因职业活动受到党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚或因其他原因受到刑事处罚。同时,将技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务作为评价的重要内容,对长期工作在基层一线的优秀工程技术人员在评价中给予倾斜。

(三)继续教育要求。专业技术人员参加继续教育培训情况作为职称申报的必备条件,每年度参加继续教育不得少于90学时,其中公需课不少于18学时,专业课不少于60学时。申报初级职称的,中专、大专学历人员重点核查近三年(2021-2023年)累计不少于270学时证明,本科学历人员重点核查申报当年累计不少于90学时证明。

三、申报程序

通过个人申报(应在申报前先行建立个人业绩库,并经所在单位审查通过)、单位审核、初评委推荐以及人力社保部门审核等程序上报。按照省、市数字化改革要求,各用人单位要切实把业绩档案库建设作为一项日常性工作,督促专业技术人员及时登记和更新个人业绩档案。

(二)单位审核。申报人员所在单位负责对申报人员业绩档案信息和职称申报信息进行审核,对送审材料的真实性、准确性、完整性负责。

(一)加大对山区县申报人员的政策倾斜。支持鼓励长期扎根6个山区县(除市本级外的区县)的专业技术人员申报评审工程师,在量化评价赋分时予以倾斜,聘任助理工程师职务工作年限满8至12周年(不含)的计2分,满12周年(含)但未满16周年(不含)的计4分,工作年限满16周年(含)以上的计7分。

(二)不具备规定资历、学历人员申报职称。申报工程师评审人员实际聘任助理工程师职务未满4年、大专以下学历、所学专业与申报专业不一致或不相近的,应选择自评分申报,其自评分须达到85分以上(每年度根据行业发展情况适时调整),并由2名具有本专业或相近专业在职高级工程师推荐,每名在职高级工程师推荐人数一般不超过2人,自评表见附件4。

(三)规范部分赋分项目内容。科研、科学技术奖和标准项的参与人数限额、论文著作和专利项分值权重等,申报高级职称按照省建设厅浙建人教函〔2023〕163号文件规定执行,申报中、初级职称按照浙建人教函〔2023〕174号文件规定执行

(四)健全助理工程师评审评价条件。进一步放宽助理工程师学历门槛,中专学历且从事专业工作满5年可正常申报。

(八)优化职称评审准入门槛。根据《关于印发<关于推进工程领域职称社会化评价改革的意见>的通知》(浙人社发〔2018〕128号,申报对象取得二级造价师、二级建造师等建设类二级职业资格后,可由所在单位聘任助理工程师职务且满4年,正常申报对应专业工程师;申报对象取得一级造价师、一级建造师等建设类一级职业资格后,可由所在单位聘任工程师职务且满5年,正常申报对应专业高级工程师。

五、工作要求

(二)公示要求。资格审查情况和评审结果申报平台公示5个工作日。评审工作结束后,评审结果将在衢江区人民政府网站公示5个工作日,公示无异议后发文公布。电子证书可通过浙里办下载。对评审结果有异议的,应当在公示期间内如实反映,不得捏造歪曲事实,问题一经查实将严肃处理。

(四)严肃违规行为处理

2.住房和城乡建设部等七部委《关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的通知》(建办市〔2018〕57号)印发后,被建设行政主管部门查实并以“挂证”行为处理,撤销其注册许可的,自撤销注册之日起3年内不得申请高一级职务任职资格评审。

3.对申报人员在申报过程中弄虚作假行为的,一律从评审次年起3年内不得申报高一级专业技术资格,已参加评审取得资格的,取消其资格。对申报人员所在工作单位、人事代理机构等未严格履行审核责任,发生申报人员严重弄虚作假行为或为参评人员提供虚假材料的,将予以全区通报。

申报对象缴费成功后,各用人单位负责收集《专业技术职务任职资格评审表》等纸质材料,并及时报送至衢江区受理点,由初评委审核汇总后统一报市中评委。

附件:1.初级专业技术职务任职资格申报条件

2.申报人员网上操作办法

3.管理部门网上审核操作办法

4.《浙江省衢州市建设工程专业工程师职务任职资格自评表(新)》

5.申报材料报送要求

6.专业技术人员年度考核登记表

7.受理机构一览表

衢州市衢江区住房和城乡建设局衢州市衢江区人力资源和社会保障局

2024年6月25日

附件1

初级专业技术职务任职资格申报条件

申报建设工程专业初级专业技术职务任职资格的评审、学历、资历等基本条件按《工程技术人员职务试行条例》和《评价条件》等有关规定执行。

一、思想道德条件

遵守《中华人民共和国宪法》和法律法规,具有良好的职业道德和敬业精神,热爱本职工作,履行岗位职责,努力完成工作任务,积极为我省建设事业发展服务。近3年未因职业活动受到党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚或因其他原因受到刑事处罚。

(一)担任技术员职务,应具备下列条件:

1.具有完成一般技术辅助性工作的实际能力;

2.初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。

(二)担任助理工程师职务,应具备下列条件:

1.具有完成一般性技术工作的实际能力;

2.能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。

三、学历、资历要求

技术员:大学专科、中专毕业,从事专业工作1年以上。

助理工程师:大学本科毕业,从事专业工作1年以上;大学专科毕业,从事专业工作3年以上,或者取得技术员职务任职资格后实际聘任技术员职务2年以上;中等专业学校毕业,从事专业工作5年以上,或者取得技术员职务任职资格后实际聘任技术员职务4年以上。

四、考核要求

正常申报助理工程师职务任职资格人员,中专学历须近4年(2020-2023年)年度业绩考核合格以上,大专学历须近2年(2022-2023年)年度业绩考核合格以上,本科学历须2023年度业绩考核合格以上。

附件2

申报人员网上操作办法

申报人员注册、填写、上传的所有内容必须真实规范。否则,后果自负。网上申报具体程序如下:

一、完善个人信息和业绩档案库

1.“我的业绩档案”保存后需经用人单位审查通过后才可在申报时提取。

二、职称申报

申报人员进入“用户中心首页/高级职称评审”、“用户中心首页/中级职称评审”或“用户中心首页/初级职称评审”,选择“2024年度建设工程专业高级工程师职务任职资格评审工作计划”、“2024年度建设工程专业工程师职务任职资格评审工作计划”或“2024年度建设工程专业助理工程师职务任职资格评审工作计划”查看所有要求后,点击最下方的“马上申报”,进入职称评审申报页面:

2.签署个人承诺。申报人员对提交的所有材料真实性负责并作出承诺,扫描页面上的二维码,在线签署《专业技术资格申报材料真实性保证书》,字迹要求清晰,签署成功后点击“下一步”,进入“填写申报信息”页面。

(2)若选择“标志性业绩直接申报”,需填写标志性业绩具体内容,并上传佐证材料;

(3)若选择“自评分申报”,点击“开始自评”,申报高级的自评分需达到100分,申报中级的自评分需达到85分;

(4)已取得中级职称的,但又通过初级申报建设工程专业工程师人员,需在“专业技术职务任职资格”中分别选择初级和中级职称,并上传佐证材料,但“专业技术职务聘任情况”只需填报初级聘任情况及上传相应佐证材料;

(5)技能人才申报选择“正常申报”,并上传佐证材料。

(1)省外社保缴纳证明(适用于近1年内有省外社保缴纳记录人员);

(2)事业单位人员职称申报岗位信息表(适用于事业单位在编人员,非在编、离岗创业人员需提供单位说明);

(3)浙江省建设工程专业高级工程师(工程师)职务任职资格自评表1份(含2名本专业或相近专业在职正高级工程师(高级工程师)证书,适用于自评分申报人员);

所有附件确认上传无误后,点击“下一步”,进入“预览确认提交”页面。

6.确认申报信息。预览所有申报信息无误后,点击“提交”,由所在单位审核并报所属建设主管部门。

7.报送评审表等材料。经初评委审核通过后,申报人员导出带有“浙江省专业技术任职资格申报与评审管理平台”水印的评审表,经所在单位、主管部门审核盖章,报所属初评委。

附件3

管理部门网上审核操作办法

一、用人单位网上审核操作办法(具体操作详见平台首页的《用人单位操作手册》)

2.业绩档案审核。点击“业绩档案审核/具体姓名”,查看该专业技术人员的业绩详情并审核。

注:申报人员的业绩档案未经所在单位审查通过前,无法进行职称申报。

3.申报资格审核。点击“职称申报资格审查/具体姓名”,查看该申报人员详细申报信息,不具备申报资格的,点击“不通过”并说明理由;资料提供不完整或有误的,点击“退回”并说明理由;符合申报条件的,点击“通过”按钮,并填写审核通过意见。

4.资格公示并报送。确定所有申报人员审查通过后,导出公示表,将申报人员业绩以适当方式进行不少于5个工作日的公示,确认无意见后,报所在地主管部门审核。

二、初评委(建设行业主管部门)网上审核操作办法

(一)点击“申报业务管理/职称评审资格审查”,对申报人员的材料进行审查。

点击“待审查”,对用人单位推荐的申报人员进行资格审查:对不具备申报资格的人员,点击“审查不通过”并说明理由;对资料不完整、有误的人员,点击“退回修改”并说明需完善的内容;对符合申报条件的人员,点击“审查通过”并签署审查意见。

(二)当地人力社保部门按照上述操作步骤进行审核推荐,并提交上一级主管部门审查(如是市级单位,此步骤则直接提交至所属中评委办公室审查;如是县级单位,则提交至市级建设主管部门、市级人力社保部门审查)。

(四)无主管部门的股份制企业、民营企业中人事档案关系委托人才交流中心代理的,应通过人才交流中心申报,人事档案关系未委托人才交流中心代理的,按属地管理原则直接向当地主管部门申报。

三、审查注意事项

2.各级评委会应当认真履职,对用人单位推荐的申报材料进行仔细审查。如学历、资历、年度考核、继续教育学时、事业编制人员评聘结合等必备资格条件。对不符合要求或模糊不清的电子材料应退回要求重新填报。系统操作有疑问的,可咨询管理服务系统技术支持联系人。附件4

浙江省衢州市建设工程专业工程师职务任职资格自评表(新)

姓名

单位

申报类别

正常申报□c

其他□c

所学专业

申报专业

控制项

思想道德□

年度考核□

继续教育□c

专业理论□

评分项

得分

小计

学历

学位

本科以上

大专

经历与能力

4项以上

3项

2项

10□£

6□£

10□c

8□c

6□c

论文著作

水平

执业资格

二级以上

0~5

工作

业绩

工程

60

规划与设计

中等复杂

技术骨干60/项

参与20/项

一般

技术骨干30/项

参与15/项

施工与监理

技术管理

政府类

企业类

科研

10

设区市(厅)级

技术骨干10/项

参与5/项

县(市、区)级

技术骨干8/项

参与4/项

获奖

科学技术奖

县(市、区)级二等奖以上

获奖者10/项

县(市、区)级三等奖

获奖者6/项

工程奖

设区市级以上

专利

5

发明专利

发明人

5/项c

实用新型专利

2/项c

软件著作权

标准10

国家、行业、地方标准、标准设计图集、全国统一定额、地方定额和国家级工法

编制10/项

团体标准、地方定额、省级工法、导则和技术规定

编制6/项

示范5

技术骨干5/项

参编3/项

其他

职业

道德

附加分

除市本级外的申报对象,聘任助工满8年2分、满12年4分、满16年7分。

自评得分

推荐专家意见

推荐专家1

推荐专家2

职称

从事专业

手机

推荐意见:

经对____________的《浙江省衢州市建设工程专业工程师职务任职资格自评表》审核,本人愿意推荐其参加评审。

签名:

年月日

附件5

申报材料报送要求

一、需报送材料

2.申报人员下载打印带有“浙江省专业技术任职资格申报与评审管理服务平台”水印的《专业技术职务任职资格评审表》(建议用A3纸手册方式正反面打印后中缝装订,照片页彩打),最后一页“评审审批意见”无需打印,高级职称一式3份(其中面试人员4份),中级职称、初级职称一式2份,放入资料袋中。

注:用人单位所在地人力社保部门网上审核同意后,申报人员自行下载打印,所在单位、各主管部门、人力社保部门签署推荐意见并加盖公章后报市中评委。

二、系统填报注意事项

1.从事专业栏:指申报相应专业技术资格时所从事的专业,制作资格证书时要打印在证书上“专业名称”栏内,专业名称详见评审计划/可评审专业。

2.申报类别:即为申报系统中的申报类型,统一按“规划与设计类”“施工与监理类”和“技术管理类”选择填写。

3.专业工作年限:是指从事工程技术工作的年限,须填写实足年限。

4.单位考核情况:指任期内考核情况,至少有近4年(高级)或3年(中级)考核资料;需填逐年考核结果,如“2016合格”、“2017优秀”。填写内容要求真实完整,应与工作经历、工作业绩、职称聘任、获奖、本人述职等申报信息相符;需以年度为单元列表,杜绝以奖状替代、单句评语无业绩阐述和近4年合并考核;若年度内有工作单位调动的,以本年度最终工作单位为年度考核单位。企业人员年度考核登记表格式(见附件6)。附件6

THE END
1.华为任职资格管理重点白睿模块一、渊源:为什么人才管理需要建设任职资格体系? 1、任职资格由来和NVQ的标准结构 2、为什么给研发技术中心人员建立任职资格体系? 3、为什么做中高层管理者的任职资格评估? 4、为什么做营销人员的任职资格体系? 5、任职资格管理体系构建过程 6、任职资格管理体系构建路径 https://www.shangyexinzhi.com/article/23383769.html
2.国有企业员工职业发展体系建设实践及思考员工职业发展紧密围绕制度建设和科学管理两条主线进行完善优化,其主要包括职业发展岗位及评价体系、职业发展等级体系、管理组织架构体系、职业发展薪酬体系、考核评价体系和任职资格体系等几部分。 1.岗位梳理和岗位评价 开展岗位分析,通过调研问卷、岗位访谈等形式,花时间、花精力,细致梳理组织构架和岗位,建立岗位说明书体系https://www.rc114.com/info/NewObservation/Content.aspx?id=15040
3.任职资格体系是什么有哪些应用人才培养工作是企业的长期管理工作,现在也有多种理论与方法,但都会有一个共同的基础——任职资格体系管理。目前这方面的人才比较紧缺,其原因之一就是对人才要求很高,需要对人才培养、职业发展通道建设、人才能力建模、人才评鉴都要有具体的经验,而且人才本身也要具备较强的培训引导能力,能作为团队辅导的主持人。https://www.jianshu.com/p/7f557dd41255
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7.构建基于任职资格管理的员工职业发展体系研究1 高建炯;马利;李国平;冀永红;单志刚;赵继昶;马海燕;人才强企 人企双赢——中煤张家口煤矿机械公司创新实施员工任职资格管理体系推进专业化人才队伍建设模式[A];现代大型煤炭企业经典管理案例(人力资源篇)[C];2013年 中国硕士学位论文全文数据库 前30条 1https://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-LDBJ201930030.htm
8.如何加强人才梯队建设人才梯队建设八个步骤为:第一步,人才要盘点;第二步,构建胜任力模型;第三步,建立人才任职资格体系;第四步,人才职业生涯规划;第五步,建立人才测评系统;第六步,建立人才梯队资源库;第七步,进行人才培养体系设计,实施体系方案;第八步,人才梯队建设管理。 https://www.keycourse.com/webArticle/webArticleDetail/10661
9.总监年度总结一、制度建设方面力争在3月前完成各部门任职资格体系的编制,包括:职位说明(岗位责任制)、任职要求。任职资格体系是人力资源部门进行招聘、考核及定薪的基础资料,非常关键。这个体系不能照搬其他企业的,一定要与各部门负责人进行沟通,制定出符合公司实际情况的任职资格体系,并能够持续沿用。 https://www.unjs.com/fanwenwang/nianzhongzongjie/20230430113130_6979060.html
10.中宣部教育部发文:建立思政课专职教师任职资格制度《通知》还强调,要切实提高专职教师整体素质,建设专兼结合、结构合理的思想政治理论课教学人才体系。建立思想政治理论课专职教师任职资格制度,本科和专科院校分别严格按照1:350—400和1:550-600的师生比配足配强专职教师。强化教学科研骨干培养,推进择优资助及国内高级访学计划,每年培养150名左右骨干。 https://www.guancha.cn/politics/2015_08_17_330912.shtml