酒店通用设计,提升具有人本精神的包容体验

酒店是人们放松,寻求舒适的地方。然而,生理残疾、年龄障碍以及文化差异等原因会影响旅客的入住体验。是否有一种酒店入住体验,能够吸引不同年纪、不同身体状况、不同文化背景的旅客或许,这样的酒店体验能够在通用设计的概念下实现。

什么是通用设计?

通用设计是一种体现社会包容精神的思维方式,意在使所有人变得更独立,提高自身的生活品质。根据整体建筑设计指南(WBDB)AccessibleCommittee和布法罗大学的包容性设计和环境接入中心(IDEACENTER)所示[1],通用设计共有八个目标,分别是适用于不同体型和身体状况,提供舒适性,提供关键信息,提供简明的操作方法,保护健康,体现社会公平,提供个性化选择以及尊重文化价值。通用设计不只停留在构思如何为残障人士提供便利,而是在此基础上更进一步,思考如何使每个人感受到平等与包容的终极问题。

酒店通用设计,多纬度营造平等包容

正如同无台阶设计并非专门为了方便轮椅使用者,也是为了服务大众一样,酒店的通用设计不只仅仅局限在提供无障碍环境,还意在使不同身体状况的人们变得更独立,以此提升入住的质量。比如亚萨合莱的自动开门方案,既可应用于酒店母婴室、残卫等特殊功能区域,让抱着孩子的妈妈或是坐在轮椅上的旅客都能自如地通行,又能为酒店工作人员带来便利,推着客房服务车的清洁工作人员可以顺利进入客房区域,端着菜的餐厅服务人员能从容地走向旅客的餐桌。从理论走向现实,在全球酒店的设计中,通用设计并不鲜见。

以人为本的通用设计

通用设计综合考虑到了所有人的身材、体型以及身体状况。不仅考虑到了个人的舒适性,还将个人需求精准把控在身体机能的适当范围内。东京京王广场酒店(KeioPlazaHotelTokyo)就以其三种通用设计客房著称[2]。该酒店的通用设计特色在于设置了加宽通道供轮椅通行,配备了自动化调节的床,以及帮助旅客起身站立的活动躺椅,还在衣柜下半部分安装了悬挂衣物的衣架器。

贴合酒店顾客的个性化需求,亚萨合莱非接触式自动门方案能兼顾不同身材、体型以及身体状况的旅客,从而营造更舒适的体验。门幅尺寸从超窄到超宽一应俱全,可满足不同体型人士需求,并有效提高通行率和安全性;人体感应、挥手感应和手机开门等多种开门方式,不仅能照顾特殊旅客的需求,也能为工作人员提供便利。此外,亚萨合莱还提供适用于行动缓慢人士的开门方案,包括NortonSafezone半自动闭门器、ASSAABLOY带延时功能的闭门器等,老年旅客、带着多件大型行李的旅客、负重的酒店工作人员等都能得到人性化的照顾和舒适性的体验。

尊重文化的通用设计

不同文化对于卫生间的偏好不尽相同。在西方国家,人们更喜欢坐便,使用卫生纸;在穆斯林文化中,则更偏向蹲厕以及用水清洗的如厕方式。为了平衡两者,澳洲通用设计中心(TheCentreforUniversalDesignAustralia)推荐在通用设计概念的基础上打造卫生间,比如在蹲厕上增添坐便器,或者在坐便上增加蹲凳[3]。如果安装净身喷头的话,优秀的通用设计会考虑到更多细节,比如设计有效的排水系统,保持地面干燥卫生。

与时俱进的通用设计

通用设计除了在线下实现之外,也可以在线上出现。万豪酒店携手EssentialAccessibility公司,一同打造一款辅助技术app,改善人们的网页导航体验,受众群体为那些由于中风、阅读障碍以及帕金森等疾病造成打字障碍、无法移动鼠标或者阅读障碍的人[4]。该酒店希望通过打造一种包容性更强的线上体验,为所有人提供更具人性化的顾客体验。

保护健康的通用设计

当“体验感”成为当下酒店的核心竞争力之一,越来越多的酒店将通用设计的概念纳入考量,并借此提升每一位旅客的舒适性体验。从个性化选择、尊重文化价值的设计到与时俱进的辅助app,通用设计于细节之处润物无声,让每个人感受到平等与包容。借助亚萨合莱全面的开门解决方案,酒店的通用设计概念更能落到实处,以更多个性化选择,满足旅客的需求和偏好。

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3.酒店企业文化范文12篇(全文)(3) 全员参与, 以人为本。酒店精神文化的培育不是酒店管理者的一己之任, 它需要全体酒店成员的共同参与。以人为本就是要最大限度地重视员工和尊重员工, 以发挥员工的积极性和创造性, 树立和培养员工的主人翁意识和强烈的酒店归属感, 使之做到爱店如家、以店为家。 https://www.99xueshu.com/w/ikeykzcv27ov.html
4.以人为本工匠精神铸就品质酒店——中国青年网以人为本、工匠精神 铸就品质酒店 在舜和的经营中,有一个不成文的规定:不检查服务人员超编,而检查是否缺编。“别人都在降低人力成本,舜和在增加人力成本,我有人员下限的设置,没有人怎么服务?我要做的是把服务提上来,把品质提上来。”为此,去年春节期间有的店因为人手不够被任兴本处罚了。https://t.m.youth.cn/transfer/index/url/news.youth.cn/jsxw/201706/t20170623_10156907.htm
5.女前台被患精神病淄砍杀身亡,家属质疑:酒店未配保安,凶手无人监管半个月前,33岁的邵阳人李思雨在其供职的酒店值班时,突然被患有精神疾病的邵东籍男住客砍杀,全身多处刀伤不治身亡。其母唐女士至今也想不明白,凶手曾某为何要残杀素不相识的女儿,她更难以接受的是,女儿供职的酒店没有配备一名专职保安,保障员工的人身安全。 http://news.hnr.cn/shxw/article/1/1687718921049550849
6.酒店员工思想培训(通用6篇)酒店员工思想培训 应该如何看待我们的工作? 工作不仅仅是为了生活而必需的行动,同时也是积累经验、学习技术,为自己将来发展打下良好基础的学习机会。在学校我们交学费学习经验、知识,但在工作中,我们用劳动换取经验、知识,并且可以比在学校更深的领会所学到的知识,因为我们同时会用实践去验证所学习的正确的东西、摒弃错https://www.360wenmi.com/f/filewe6pbes3.html
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8.《闪灵》——恐怖外壳下的美国人民精神崩塌(闪灵)影评特别是中年男性,在工作和家庭双重压力下,精神焦虑日渐积压,有些人最终顶不住压力选择了犯罪或者自杀《闪灵》的主人公Jack就是生活在这样的高压社会之中。二、瞭望酒店——Jack的灵魂避风港与世隔绝的瞭望酒店Jack是一个中年作家,有一个可爱的儿子和一个无智无趣又丑陋的妻子。显然,故事开始前他正处于失业的状态https://movie.douban.com/review/12620163/