2022西北师范大学心理学学硕复试科目大纲929心理学理论与方法心理学考研

以下是2022年西北师范大学心理学学硕复试科目大纲,929《心理学理论与方法》科目大纲,内容包括考核要求、考核评价目标、考核内容、参考书目等内容,祝大家备考顺利。

《心理学理论与方法》科目大纲

(科目代码:929)

一、考核要求

要求学生较完整、较系统地理解、掌握心理学的基本概念、基本理论与基本规律,初步具有运用心理学知识分析问题;基本掌握进行心理学研究的一般步骤和主要的研究方法,初步具备依据心理学研究的基本原则与方法,结合实际进行研究的能力。

二、考核评价目标

具体详细内容见各章的评价目标。

三、考核内容

第一章概论

第一节心理学的研究对象

一、心理是如何产生的二、心理的实质三、心理学的研究内容

第二节心理学的发展史

一、西方心理学的发展史;二、中国心理学的发展史;三、心理学的现状与未来;四、当代心理学的研究取向

第三节心理学的研究方法

一、观察法;二、实验法;三、测验法

第四节神经系统

一、神经元的构造及功能;二、神经系统的结构

第二节神经系统的反射活动

一、反射的基本概念及原理;二、反射的学说

第三节脑功能的学说

评价目标熟悉心理学的研究对象及研究方法,心理的实质,掌握当代心理学的研究取向,掌握反射的概念及理论

第二章心理学研究方法

第一节选题与抽样

一、选题

二、查阅文献

三、取样

1.取样的重要性;2.取样的原则;3.取样的程序;4.几种主要的取样方法;5.影响样本大小的因素;

第二节假设与解释

一、理论与假设

1.演绎式理论与归纳式理论的主要特点;

2.理论与假设的元素概念与变量;研究变量的定义与类型;自变量的选择与确定;因变量的选择与确定;无关变量的辨别与控制;

3.假设检验的基本原理假设的内涵;假设的类型;假设检验的过程

二、解释

第三节测量

一、测量及其层次

1.测量的含义

2.测量的层次定名测量;定序测量;定距测量;比率测量;离散测量与连续测量

二、测量的效度

1.效度的概念;

2.主要的效度鉴定程序内容效度;准则效度;结构效度

3.研究效度内部效度;外部效度

4.如何提高测量的效度

三、测量的信度

1.信度的内涵;2.信度的评定方法并行法;重复法;3.信度和效度的关系;4.如何提高测量的信度

四、误差

1.误差的含义;2.误差的主要类型;3.如何有效的降低测量误差

评价目标掌握测量及其层次;测量的效度和信度;测量的误差。领会如何提高测量的信度和效度;如何有效的降低测量误差

第四节真实验设计

一、单因素完全随机设计

1.实验设计的类型的划分;2.单因素完全随机设计的含义;3.实验组控制组后测设计;4.实验组控制组前测后测设计;5.所罗门四组设计

二、多因素完全随机设计

1.基本概念因素与因素设计的含义;主效应与交互作用的含义;2.多因素完全随机设计的原理;3.2×2因素设计;4.多因素完全随机设计的评价

三、单因素随机区组设计

1.随机区组设计的基本原理;2.随机区组设计的被试分配;3.单因素随机区组设计的基本模型;4.单因素随机区组设计的数据分析

四、多因素随机区组设计

1.随机化区组设计的基本模式;2.多因素随机区组设计的数据分析;3.随机区组设计的评价

评价目标熟悉各种实验设计的基本模式、统计方法及其优缺点;领会什么是好的实验设计;各种实验设计的基本模式、统计方法及其优缺点;为什么在心理学研究中要尽可能的采用多因素实验设计应用试用多因素随机区组设计来设计一个实验

第五节准实验设计

一、单组准实验设计

二、多组准实验设计

评价目标熟悉实验设计与准实验设计的区别;各种准实验设计的基本模式、统计分析方法及其优缺点。领会实验设计与准实验设计的区别;各种准实验设计的基本模式、统计分析方法及其优缺点

第六节非实验设计之一

一、单组后测设计

1.非实验设计的含义;2.单组后测设计的基本模式;3.单组后测设计的评价

二、单组前测后测设计

1.单组前测后测设计的基本模式;2.单组前测后测设计的数据分析方法;3.单组前测后测设计的评价

三、固定组比较设计

1.固定组比较设计的基本模式;2.固定组比较设计的数据分析方法;3.固定组比较设计的评价

四、事后回溯设计

评价目标熟悉各种非实验设计的基本模式、统计分析方法及其优缺点。领会各种非实验设计的基本模式、统计分析方法及其优缺点

第七节非实验设计之二

一、访谈研究设计

1.访谈研究的含义;2.访谈研究的类型;3.访谈研究设计的主要内容;4.访谈研究设计的评价

二、问卷研究设计

1.问卷研究的含义;2.问卷研究的类型;3.调查问卷的基本结构;4.调查问卷的设计;5.问卷调查的评价

三、个案研究设计

1.个案研究的含义;2.描述型个案研究;3.实验型个案研究;4.个案研究的评价

四、跨文化研究设计

1.跨文化研究的含义;2.跨文化研究的两种取向;3.跨文化研究的等值性;4.跨文化研究的类型

第八节质的研究设计

一、质的研究概述

1.质的研究的含义;2.质的研究的基本特征;3.质的研究与量的研究的关系;4.质的研究的应用

二、质的研究设计要素

研究设计要素研究目的;观念架构;研究问题;研究方法;研究效度

三、质的研究的设计模式与论证

1.质的研究的设计模式线性设计模式;互动模式;立体两维模式;

2.质的研究的设计论证研究设计与研究设计论证;研究设计论证的撰写

四、质的研究表现形式

1.心理传记;2.人种志;3.行动研究

评价目标熟悉质的研究的含义;质的研究设计的要素;掌握质的研究的设计模式;了解常见的几种质的研究类型。领会质的研究的基本特征。应用提出一个质的研究设计方案

第九节研究报告的撰写与交流

一、研究报告概述

1.研究报告的含义与特点;2.研究报告的类型;3.研究报告的写作风格

二、研究报告各要素的写作

研究报告各要素的写作题目;作者姓名和单位;摘要;关键词;前言;方法;结果;讨论;结论;致谢;参考文献;附录

三、研究报告的交流

1.期刊发表;2.会议报告

评价目标熟悉研究报告的概念与类别;研究报告的写作风格;如何撰写研究报告的各个部分;评估研究报告的标准及发表与交流的注意事项。领会研究报告的概念与类别;研究报告的写作风格;如何撰写研究报告的各个部分;评估研究报告的标准及发表与交流的注意事项。应用撰写一份研究报告,并进行交流讨论。

第三章感知觉

第一节感觉的一般概念

一、什么是感觉;二、感觉的基本规律;

第二节感觉的种类

一、视觉;二、听觉;三、肤觉、味觉、嗅觉

第三节知觉的一般概念

一、知觉的概念;二、感觉与知觉的关系;三、知觉的种类

第四节知觉的基本规律

一、知觉的选择性;二、知觉的整体性;三、知觉的理解性;四、知觉的恒常性

第五节观察力

一、什么是观察与观察力;二、观察力的品质;三、观察力的培养

评价目标掌握感觉的基本规律;视觉的基本现象;听觉的基本现象,感觉与知觉的关系;知觉的基本规律;

第四章记忆

第一节记忆的一般概念

一、记忆定义;二、记忆的种类

第二节记忆的过程

一、识记的含义、种类;如何提高识记效果

二、遗忘的表现;造成遗忘的原因;遗忘的规律;怎样避免遗忘

三、回忆的种类;怎样提高回忆效果

第三节记忆的生理基础

一、非定位说;二、定位说;三、记忆的SPI理论

评价目标熟悉记忆的种类;记忆的过程;关于记忆的理论

第五章思维

第一节思维的一般概念

一、思维的概念及特点;二、思维与语言、表象的关系;三、思维的种类

四、思维的品质

第二节思维的过程

一、思维的过程;二、思维内容的存在形式

第三节想象

一、什么是想象;二、想象的种类;三、创造性思维的特点及影响因

第四节问题解决

一、运用思维解决问题的过程;二、影响问题解决的因素

评价目标熟悉思维的种类;掌握创造型思维的特点及影响因素;影响问题解决的因素

第六章注意

第一节;注意的一般概述

一、注意的概念及特点;二、注意的种类及影响因素

三、注意的品质

第二节注意的理论

一、注意的过滤器理论、衰减器理论、后期选择理论、多阶段选择理论、认知资源理论、双加工理论

二、注意的神经机制

评价目标熟悉注意的种类及影响因素,注意的品质;注意的理论

第七章情绪情感

第一节情绪、情感的一般概念

一、情绪、情感的概念;二、情绪、情感的表现状态;三、情绪、情感的关系

四、情绪、情感的功能

第二节情绪、情感的种类

一、情绪的种类;二、情感的种类

第三节情绪、情感的中枢机制

一、情绪与脑;二情绪与植物性神经系统;三、情绪与内分泌系统

第四节情绪的理论

一、詹姆士-兰格理论;二、康南的丘脑学说;三、阿诺德的情绪评定-兴奋学说;四、沙赫特的两因素情绪理论;五、拉扎勒斯的认知-评价理论

评价目标熟悉情绪、情感种类;情绪、情感的理论

第八章意志

第一节意志的一般概念

一、什么是意志及其特点二、意志与认识、情感的关系;

第二节意志行动过程心理分析

一、采取决定阶段;二、执行决定阶段

第三节意志培养

一、意志品质;二、良好意志品质的培养

评价目标熟悉意志行动心理过程分析;意志品质及良好意志的培养

第九章言语

第一节语言与言语的一般概念

一、什么是语言与言语;二、语言与言语的关系

第二节言语活动的生理机制

一、言语的发音机制;二、言语的中枢机制

第三节语言的感知与理解

一、语言的感知;二、语言的理解;三、语言感知与理解的协同作用

第四节言语的种类

一、口头言语;二、书面言语;三、内部言语

评价目标掌握语言与言语的关系;言语活动的中枢机制;言语的种类

第十章个性

第一节个性的基本概念

一、个性概念的含义及特点

第二节个性倾向性

一、什么是需要二、马斯洛的需要层次理论;三、动机的含义

四、动机的种类;五、动机与工作效率;

六、什么是诱因,需要、诱因与动机的关系

七、怎样激发与培养学生对学习动机

评价目标掌握马斯洛的需要层次理论;动机与工作效率;需要、诱因与动机的关系;怎样激发与培养学生的学习动机

第十一章能力

第一节能力的一般概念

一、什么是能力;二、能力与知识、技能的关系

三、能力、才能和天才

第二节能力的种类和结构

一、能力的种类;二、能力的结构理论

第三节能力的测验

一、比纳-西蒙智力测验;二、韦克斯勒智力测验;三、特殊能力测验

四、创造力测验

第四节能力的形成与发展

一、能力发展的一般趋势;二、能力发展的个体差异

三、能力发展的影响因素

评价目标熟悉能力的概念;能力与知识、技能的关系;能力的结构理论;能力的测验;能力形成与发展的影响因素

第十二章气质

第一节气质的一般概念

一、什么是气质;二、气质的特点

第二节气质研究的理论

一、希波克拉底的体液说;二、冯特的情绪反应学说

三、巴甫洛夫的高级神经活动类型学说

第三节气质在实践中的作用

一、四种气质类型的表现;二、气质与活动的关系

评价目标掌握巴甫洛夫的高级神经活动类型学说;气质在实践中的作用

第十三章性格

第一节性格的一般概念

一、性格的含义;二、性格与气质的关系;三、性格的结构特征

第二节性格的测验

一、性格研究的方法;二、关于性格的测验

第三节性格形成的影响因素

评价目标熟悉性格与气质的关系;性格形成的影响因素

第十四章学习

第一节学习的一般概念

一、什么是学习二、学习的分类

第二节学习理论

一、学习的联结理论;二、学习的认知理论

第三节动作技能的学习

一、动作技能的概念;二、动作技能形成的阶段;三、练习的作用

第四节学习的迁移

一、迁移的概念;二、迁移的种类;三、迁移的理论

评价目标熟悉学习概念;动作技能的学习及理论;学习迁移

参考书目

1、《心理与教育研究方法》作者:董奇著;出版社:北京师范大学出版社;版次:1。

2、《心理学研究方法》作者:王重鸣著;出版社:人民教育出版社;版次:2。

3、《基础心理学》作者:沈德立,阴国恩主编;出版社:华东师范大学出版社;版次:1。

心理学考研备考资料免费领取

去领取

共收录117.93万道题已有25.02万小伙伴参与做题

售后投诉:156-1612-8671

您还不是该课程的学员,无法下载哦~点击下方立即学习,即可下载更多专享资料

THE END
1.应用心理学(心理学学科分支)应用心理学是心理学中迅速发展的一个重要学科分支。应用心理学研究心理学基本原理在各种实际领域的应用,包括工业、工程、组织管理、市场消费、社会生活、医疗保健、体育运动以及军事、司法、环境等各个领域。与研究相关的技能主要包括心理统计、心理测量、心理科学方法论、实验心理学之类的研究。此类应用心理学职务最典型的https://baike.baidu.com/item/%E5%BA%94%E7%94%A8%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6/3536
2.应用心理学2. 从抑制控制和情绪调节两个方面探讨抑郁倾向个体的认知加工偏向。 3. 为抑郁症患者科学合理的治疗提供实践建议。 官方二维码 欢迎关注 《应用心理学杂志社》 公众号 编辑部公告 下载中心 下载中心 友情链接 心理学报 心理科学进展 心理科学 中国心理卫生杂志 心理发展与教育http://www.appliedpsy.cn/
3.运用心理学,能让生活变得多么奇妙?说到心理学,不得不提的就是,心理学在我们生活中的应用了,今天,想给大家分享几个常被忽视的心理学技巧,让你活出轻松与智慧。 1 首先,分享一个我自己亲身经历的事情。 此前,我一直被一个问题困扰。 非常在意别人的评价,经常会因为被曲解或者误会而生气,甚至有时候忍不住委屈地哭。 https://m.gmw.cn/2024-06/15/content_1303763928.htm
4.如何正确地运用心理学美国洛杉矶大学医学院的心理学家加利·斯梅尔做过一个心理学实验,让一个开朗、乐观的人与一位愁眉苦脸、抑郁难解的人同处一室。结果,不到半个小时,这个原本乐观的人也开始变得长吁短叹起来。美国密歇根大学心理学教授詹姆斯·科因的研究表明,只需要 20 分钟,一个人就可以受到他人低落情绪的传染。https://www.jianshu.com/p/794f4e07ee80
5.应用心理硕士专业学位授权点建设年度报告用户体验研究与大数据方向是运用心理学的研究范式和技术,调研用户在使用某个产品之前、使用期间和使用之后的全部感受,包括认知过程、情绪和情感、行为意向、生理和神经反应等心理加工过程进行分析,从而提出产品的改进方法,使产品设计更符合消费者的使用习惯。 https://psych.tjnu.edu.cn/info/1054/2483.htm
6.谈谈积极心理学在大学生活中的运用(精选5篇)在现实的学习、工作中,大家都尝试过写论文吧,论文是对某些学术问题进行研究的手段。相信许多人会觉得论文很难写吧,以下是小编收集整理的谈谈积极心理学在大学生活中的运用论文,希望能够帮助到大家。 谈谈积极心理学在大学生活中的运用 篇1 伴随着心理学的理论发展和现代社会的客观要求,积极心理学成为心理学研究的新方https://www.yjbys.com/bylw/shuoshi/87993.html
7.如何运用心理学方法处理不良情绪4.低调法:期望值越高,心理上的情绪冲突越大,这是社会心理学的一个结论。人应该于“官”念,于“钱”途,于“物”欲低调期望值。于事业也该如此,“不想当将军的士兵不是好士兵”一向有人欣赏,但最终成为将军的士兵毕竟是少之又少。 5.宣泄法:宣泄按社会效果来讲,有合理与不合理之分。善于心理自救者总是选https://sxws.sx.gov.cn/art/2013/3/12/art_1467288_17507850.html
8.世界七大著名心理学效应,学会一个受益终身为了新的开始,别再被自己的心理骗了。 了解这七个著名的心理学效应,做个明白人。 1 飞轮效应 假期过后,重新返回工作时总是异常艰难?面对工作,总觉得提不起精神,效率降低,甚至还会焦虑和神经衰弱? 有人说,这是万事开头难的体现,“飞轮效应”的理论正支持了这https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NjIyOTk4MA==&mid=2660918560&idx=5&sn=936c8394b49d8cc286962f23d73b61c4&chksm=bc75d6a7c0e54d3b4e7af251a81cd684880f7378399a40d708ed08824184bac226e5c9f40feb&scene=27
9.谈心理学知识在班主任工作中的运用人们往往认为这项工作需要的仅仅是爱心与奉献,是“精诚所至,金石为开”,是“水滴石穿”。我认为仅仅如此是不够的,还需要将心理学知识运用到其中,使之成为班主任工作不可缺少的重要组成部分,如此会使我们的工作如虎添翼,收到事半功倍的效果。下面我就谈谈自己在做班主任工作中运用心理学知识的体会。https://www.fwsir.com/jy/html/jy_20121113220730_200018.html
10.沟通心理学文道电子书在线阅读沟通心理学,本书既阐述了在谈话中应该掌握和运用的心理法则,又深入地阐述了我们在谈话过程中遇到难题时应该采取怎样的心理应对方式,并有针对性地提出一些切实际可行的方法。读者通过本书能提高自己的说话能力,在错综复杂的人际关系中应付自如,轻松对应生活的各种场景。https://yuedu.163.com/source/42d9eeeb25e349af9194d208c6229e1e_4
11.新形势下思想政治教育要重视心理学知识的运用做好新形势下思想政治教育工作,不仅需要深入研究人们思想活动的新情况和新特点,而且需要深入研究人们心理活动的规律和特点。运用心理学知识研究人们心理活动的规律和特点,对于做好新形势下思想政治教育工作,更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力与思想保证,具有十分重要的意义。 https://www.hbsy.cn/xydb/info/1008/1394.htm
12.解读:理学大类中,五大应用型专业应用心理学专业培养具备心理学的基本理论、基本知识、基本技能,能在教育、工程设计部门、工商企业、医疗、司法、行政管理等部门从事教学、管理、咨询与治疗、技术开发等工作的高级专门人才。 应用心理学的基本前提是运用心理学的原则及理论来克服其他领域中实际的问题,例如管理学、产品设计、人因工程学、营养学、法律及临http://www.gaokao.com/e/20161202/58411ad821a5a.shtml
13.应用心理学原理设计(精选十篇)[3]王中雨.运用心理学加强学生管理工作[J].科技信息;2013 卫生监督执法应用心理学原理的探讨 篇4 1 在提升执法质量方面的应用 1.1 在办案前做好被调查对象的心理分析,掌握执法心理优势 在办理每一个案件之前,执法人员必须认真做好现场调查取证、基本掌握违法的客观事实和法律事实,在剖析调查材料的基础上对当事人的https://www.360wenmi.com/f/cnkeyvtzj8g4.html
14.颜色心理学h13运用色彩心理学营造理想的公司会议环境 现代社会中,所有公司职员都有一个挥之不去的烦恼,那就是长时间的会议。超过两个小时的会议,谁都会觉得烦。然而,开会又是公司必不可少的程序。我建议公司的会议室最好以蓝色为基调进行室内装潢,例如使用蓝色系的窗帘、蓝色的椅子、蓝色的会议记录本看到蓝色的东西,会让人觉得https://www.cnblogs.com/hoys/articles/2176059.html
15.心理干预在离婚调解过程中的运用调解员的角色定位要求其必须掌握一定的心理学知识,这也是中国有丰富调解经验的法官在主持调解时通常自觉或不自觉地运用心理学知识的原因,无论是“宋鱼水工作法”还是“陈燕萍工作法”,我们都可以看到心理学知识在调解过程中的运用。因此,对法官进行心理学知识的专项培训,有助于法官更好地掌握调解的技巧。 https://www.chinacourt.org/article/detail/2011/05/id/449574.shtml