下列关于绩效棱柱模型的评价指标中,属于利益相关者满意评价指标的有(  )。

48=B部门平均净经营资产×12%-B部门平均净经营资产×10%

解得:B部门平均净经营资产=2400(万元)

A部门的经济增加值=1500×10%×(1-25%)-1500×6%=22.5(万元)

B部门的经济增加值=2400×12%×(1-25%)-2400×6%=72(万元)

经济增加值和剩余收益的联系:剩余收益业绩评价旨在设定部门投资的最低报酬率,防止部门利益伤害整体利益;而经济增加值旨在使经理人员赚取超过资本成本的报酬,促进股东财富最大化。

经济增加值和剩余收益的区别:

①剩余收益通常使用税前经营利润和要求的税前投资报酬率计算,而经济增加值使用税后净营业利润和税后加权平均资本成本计算。②经济增加值与公司的实际资本成本相联系,因此是基于资本市场的计算方法,资本市场上权益资本成本和债务资本成本变动时,公司要随之调整加权平均资本成本。计算剩余收益使用的部门要求的报酬率,主要考虑管理要求以及部门个别风险的高低。

下列关于投资组合风险和报酬的表述不正确的是()。

甲公司是一家火力发电上市企业,2022年12月31日的股票价格为每股5元。为了对当前股价是否偏离价值进行判断,公司拟对企业整体价值进行评估,有关资料如下:

(1)甲公司2022年的主要财务报表数据。

(2)对甲公司2022年度的财务数据进行修正,作为预测基期数据。甲公司货币资金中经营活动所需的货币资金数额为销售收入的1%,应收账款、存货、固定资产均为经营性资产,应付账款均为经营负债。因为营业外收入和营业外支出均为偶然项目,不具有持续性,所以在编制修正管理用报表时,甲公司决定将其剔除。

(3)预计甲公司2023年度的收入将增长2%,2024年及以后年度收入将稳定在2023年的水平,不再增长。

(4)预计甲公司2023年度的销售成本率可降至75%,2024年及以后年度销售成本率维持75%不变。

(5)管理费用、经营资产、经营负债与销售收入的百分比均可稳定在基期水平。

(6)甲公司目前的负债率较高,计划将资本结构(净负债/净经营资产)逐步调整到65%,资本结构高于65%之前不分配股利,假设公司有足够的资金用于偿还借款。企业采用剩余股利政策分配股利,未来不打算增发或回购股票。净负债的税前资本成本平均预计为8%,以后年度将保持不变。财务费用按照期初净负债计算。

(7)甲公司适用的企业所得税税率为25%,加权平均资本成本为10%。

(8)采用实体现金流量折现模型估计企业在2022年年末的价值,债务价值按估计时点的账面价值计算。

THE END
1.(绩效考核)绩效分析与评价(绩效考核)绩效分析与评价.doc卓越管理 | 148页| 619KB | 1次下载 | 0.0 (0人评价) 我要评价: 投诉 举报 用手机看文档 下载 开通VIP (绩效考核)绩效分析与 评价 目录 上一章 下一章 绩效测评 第二章绩效分析与评价 一、绩效评价概述 (一)绩效的基本观念 1.基本观点 何谓优秀员工?人们也许会同时https://doc.mbalib.com/view/0813b4406e8c7faa62819d8188cb6fda.html
2.下列属于管理会计报告的有()A资产负债表B损益表C业绩评价报告D下列属于管理会计报告的有() A 资产负债表 B 损益表 C 业绩评价报告 D 控制报告 E 决策分析报告 优质答案 查看答案近期公考资料 2024广东事业单位考试教材图书 2025版国家公务员考试图书 华图教育在线APP下载(刷题听课尽在掌握) 2025版广东公务员行测申论教材 点击获取【免费网络课程】 华图公职考试助手 https://huizhou.huatu.com/tiku/3888922.html
3.OKR深度解析:好绩效,都不是“管”出来的KPI是战略落地的评价工具,而其基础则是一个战略具体化的过程,先要有使命愿景,在顶层层面上构成了战略,然后将战略转化成战略目标——具体是根据顶层的战略、愿景、使命来构建关键成功要素,再根据要素来确定战略目标。进而分析什么因素促进或者阻碍了战略目标的实现,然后有具体的举措,?https://www.36kr.com/p/713972783657481
4.kpi绩效考核案例分析KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中,存在着“20/80”的规律,即20%的骨干人员创造企业80%的价值;而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用,即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩评价的重心。 https://www.360wenmi.com/f/fileubjnfjmz.html
5.人人都能做研究,从财报分析透视一家公司也就进入了对上市公司业绩评价的阶段。 1)对上市公司的4种能力进行真假判断 还记得我们之前要求把可疑数据、重要事项记录下来么?在这个步骤中我们需要根据财务经验和业务经验对4种能力进行真假判断。 ·对异常数据(同比环比、比率、比值),找到源数据并根据驱动力进行分析。比如异常高的毛利要从价格或成本端寻找支持/不https://maimai.cn/article/detail?fid=1535169323&efid=Kft70QOpNYMEkUMzb8LIdA