2023上半年软考中级系统集成项目管理工程师考试大纲:基础知识

2023上半年软考中级系统集成项目管理工程师考试大纲

考试科目1:系统集成项目管理基础知识

1.信息化知识

1.1信息化基础

1.1.1信息与信息化

*信息的定义、属性和传输模型

*信息系统的定义和属性

*信息化的概念

*信息技术发展及趋势

1.1.2国家信息化发展战略

*国家信息化体系要素

*信息化的战略目标

*信息化的指导思想、基本原则

*我国信息化发展的主要任务和发展重点

1.2电子政务和电子商务

1.2.1电子政务

*电子政务的概念和内容

*电子政务建设的指导思想和原则

*电子政务建设的发展方向和应用重点

1.2.2电子商务

*电子商务的定义、作用、体系结构和特点

*电子商务的类型

*电子商务发展的支撑保障体系

1.3企业信息化

1.3.1企业信息化基础

*工业和信息化的深度融合

*企业信息化的内涵和意义

*我国企业信息化发展的战略要点

1.3.2企业信息化的实践

*企业资源规划(ERP)

*客户关系管理(CRM)

*供应链管理(SCM)

*企业应用集成

1.4商业智能(BI)

1.4.1商业智能的概念

1.4.2商业智能的主要功能与层次

1.5智慧城市

1.5.1智慧城市的概念及内涵

1.5.2智慧城市的参考模型

1.5.3我国智慧城市建设的指导思想、原则和目标

1.5.4智慧城市建设的主要内容

2.信息系统服务管理

2.1信息系统服务业

2.1.1信息系统服务业的发展

2.1.2信息系统集成的概念和发展

2.1.3信息系统工程监理的概念和发展

2.1.4信息系统运行维护的概念和发展

2.2资质管理

2.2.1信息系统集成资质管理

2.2.2信息系统工程监理资质管理

2.3信息技术服务与管理

2.3.1信息技术服务的概念

2.3.2信息技术服务的管理框架

*IT服务管理(ITSM)的概念和主要内容

*ITSS的概念和主要内容

3.信息系统审计

3.1信息系统审计的意义

3.2信息系统审计的基本方法

4.信息技术知识

4.1信息系统建设与开发

4.1.1信息系统建设的基本概念

*信息系统建设的总体目标

*信息系统的生命周期、各阶段目标及其主要工作内容

*信息系统常用的开发方法

4.1.2信息系统设计

*方案设计

*系统架构

4.1.3软件工程

*软件需求分析与定义

*软件设计、测试与维护

*软件质量保证及质量评价

*软件配置管理

*软件过程管理

*软件开发工具

*软件复用

4.1.4面向对象的系统分析与设计

*面向对象的基本概念

*统一建模语言UML与可视化建模

*面向对象的系统分析

*面向对象的系统设计

4.1.5软件架构

*软件架构的定义

*软件架构的模式

*软件架构的分析与评估

4.2基本信息系统集成技术

4.2.1应用集成技术

*数据库与数据仓库技术

*WebService技术

*J2EE架构

*.NET架构

*软件引擎技术(流程引擎、Ajax引擎)

*构件和常用构件标准(COM/DCOM/COM+、CORBA和EJB)

*软件中间件

4.2.2计算机网络技术

*网络技术标准与协议

*Internet技术及应用

*网络分类

*网络服务器

*网络交换技术

*网络存储技术

*光网络技术

*无线网络技术

*网络接入技术

*综合布线和机房工程

*网络规划、设计与实施

*网络安全

*网络管理

4.3新一代信息技术

4.3.1大数据

*大数据的概念

*大数据的关键技术

*大数据发展应用领域和目标

4.3.2云计算

*云计算的概念和服务类型

*云计算的关键技术

*发展云计算的指导思想、基本原则和目标

*发展云计算的主要任务

4.3.3物联网

*物联网的概念

*物联网的发展现状

*物联网的架构

*物联网的关键技术

*物联网的应用

4.3.4移动互联网

*移动互联网的概念

*移动互联网的发展现状

*移动互联网的关键技术

*移动互联网的应用

4.3.5互联网+

*互联网+的内涵

*互联网+行动

5.项目管理一般知识

5.1项目管理的理论基础与体系

5.1.1项目管理基础

*项目与项目管理的概念

*系统集成项目的特点

*项目干系人

5.1.2项目管理知识体系的构成

5.2项目的组织

5.2.1组织的体系、文化与风格

5.2.2组织结构

5.3项目的生命周期

5.3.1项目生命周期基础

*项目生命周期的特征

*项目阶段的特征

*项目生命周期与产品生命周期的关系

5.3.2典型的信息系统项目的生命周期模型

*瀑布模型

*V模型

*原型化模型

*螺旋模型

*迭代模型

5.4单个项目的管理过程

5.4.1项目过程

5.4.2项目管理过程组

5.4.3过程的交互

6.立项管理

6.1立项管理内容

6.1.1需求分析

*需求分析的概念

*需求分析的方法

6.1.2项目建议书

*项目建议书的内容

*项目建议书的编制方法

6.1.3项目可行性研究报告

*项目可行性研究报告的内容

*项目可行性研究报告的编制方法

6.1.4招投标

*招投标的主要过程和活动

*招投标文件的主要内容

6.2建设方的立项管理

6.2.1立项申请书(项目建议书)的编写、提交和审批

6.2.2项目的可行性研究

*可行性研究的主要内容

*初步可行性研究和详细可行性研究的方法

*项目论证评估的过程和方法

*项目可行性研究报告的编写、提交和获得批准

6.2.3选择项目承建方

*招标方式

*其他方式

6.3承建方的立项管理

6.3.1项目识别

6.3.2项目论证

*承建方技术能力可行性分析的方法

*承建方人力及其他资源配置能力可行性分析的方法

*项目财务可行性分析的过程和方法

*项目风险分析的方法

6.3.3投标

*组建投标小组

*投标文件编制方法

6.4签订合同

6.4.1招标方与候选供应方谈判的要点

6.4.2建设方与承建方签订合同的过程和要点

7.项目整体管理

7.1项目整体管理的含义、作用和过程

7.2项目启动

7.2.1项目启动所包括的内容

7.2.2制定项目章程

*项目章程的作用和内容

*项目章程制定的依据

*项目章程制定所采用的技术和工具

*项目章程制定的成果

7.2.3选择项目经理

7.3编制初步范围说明书

7.4编制项目管理计划

7.4.1项目管理计划的含义和作用

7.4.2项目管理计划的内容

7.4.3编制项目管理计划

*编制项目管理计划过程

*编制项目管理计划过程所采用的技术和工具

*编制项目管理计划的依据和成果

7.5项目执行

*指导和管理项目执行采用的主要技术和工具

*指导和管理项目执行的依据和成果

*监控项目工作的工具和技术

*监控项目工作的依据和成果

7.6项目整体变更管理

7.6.1项目变更的基本概念

7.6.2变更管理的基本原则、组织机构和工作流程简介

7.6.3变更管理的输入

7.6.4变更管理所采用的技术和工具

7.6.5变更管理的输出

7.6.6变更管理与配置管理之间的关系

7.7项目收尾管理

7.7.1项目收尾的内容

*行政收尾和合同收尾

*项目验收

*项目总结

*项目审计

7.7.2项目收尾所采用的技术和工具

7.7.3项目收尾的依据和成果

7.7.4项目组人员转移

7.7.5项目后评价

*信息系统目标评价

*信息系统过程评价

*信息系统效益评价

*信息系统可持续性评价

8.项目范围管理

8.1项目范围管理的概念

8.1.1项目范围管理的含义及作用

8.1.2项目范围管理的主要过程

8.2收集项目需求并编制范围计划

8.2.1收集项目需求

8.2.2编制范围计划过程的输入

8.2.3编制范围计划过程所用的技术和工具

8.2.4编制范围计划过程的输出

8.3范围定义

8.3.1范围定义

*范围定义的内容和作用

*范围定义的输入

*范围定义的工具和技术

*范围定义的输出

8.3.2范围说明书

*项目论证

*系统描述

*项目可交付物的描述

*项目成功要素的描述

8.3.3工作分解结构(WBS)

*WBS的作用和意义

*WBS包含的内容

8.3.4WBS创建工作的输入

8.3.5创建WBS所采用的方法

8.3.6WBS创建工作的输出

8.4项目范围确认

8.4.1项目范围确认的工作要点

8.4.2项目范围确认的输入

8.4.3项目范围确认所采用的方法

8.4.4项目范围确认的输出

8.5项目范围控制

8.5.1项目范围控制涉及的主要内容

8.5.2项目范围控制与用户需求变更的联系

8.5.3项目范围控制与项目整体变更管理的联系

8.5.4项目范围控制的输入

8.5.5项目范围控制所用的技术和工具

8.5.6项目范围控制的输出

9.项目进度管理

9.1.1项目进度管理的含义及作用

9.1.2项目进度管理的主要活动和过程

9.2规划进度管理过程

9.2.1规划项目进度管理的输入

9.2.2规划项目进度管理的工具与技术

9.2.3规划项目进度管理的输出

9.3定义活动

9.3.1定义活动的输入

9.3.2定义活动的工具与技术

9.3.3定义活动的输出

9.4活动排序

9.4.1活动排序的输入

9.4.2活动排序的工具和技术

*前导图法

*箭线图法

*确定依赖关系

*提前量与滞后量

9.4.3活动排序的输出

9.5估算活动资源

9.5.1估算活动资源的输入

9.5.2估算活动资源的工具和技术

9.5.3估算活动资源的输出

*专家判断

*类比估算

*参数估算

*三点估算

*群体决策技术

*储备分析

9.7制定进度计划

9.7.1制定进度计划的输入

9.7.2制定进度计划的工具与技术

*进度网络分析

*关键路线法

*关键链法

*资源优化技术

*建模技术

*提前量和滞后量

*进度压缩

*进度计划编制工具

9.7.3制定进度计划的输出

9.8控制进度

9.8.1控制进度的概念、主要活动和步骤

9.8.2控制进度的输入

9.8.3控制进度的工具和技术

9.8.4控制进度的输出

10.项目成本管理

10.1项目成本和成本管理基础

10.1.1有关成本的基本概念

*项目成本概念及其构成

*成本的类型(可变成本、固定成本、直接成本、间接成本、机会成本、沉没成本)

*应急储备和管理储备

10.1.2项目成本管理基础

*项目成本管理的概念、作用和意义

*项目成本失控的原因

*项目成本管理的过程

10.2制定项目成本管理计划

*项目成本管理计划制定的输入

*项目成本管理计划制定的技术和工具

*项目成本管理计划制定的输出

10.3项目成本估算

10.3.2项目成本估算的主要步骤

10.3.3项目成本估算的输入

10.3.4项目成本估算所采用的技术和工具

*自下而上估算

*参数模型法

*卖方投标分析

10.3.5项目成本估算的输出

10.4项目成本预算

10.4.1项目成本预算及作用

10.4.2制定项目成本预算的步骤

10.4.3项目成本预算的输入

10.4.4项目成本预算的技术和工具

*成本汇总

*参数模型

*资金限制平衡

10.4.5项目成本预算的输出

10.5项目成本控制

10.5.1项目成本控制的主要内容

10.5.2项目成本控制的输入

10.5.3项目成本控制所用的技术和工具

*挣值分析和挣值管理

*预测

*完工尚需绩效指数

*绩效审查

10.5.4项目成本控制的输出

11.项目质量管理

11.1质量管理基础

11.1.2质量管理的发展阶段

11.1.3项目质量管理主要活动和流程

11.1.4国际质量标准

11.2规划质量管理

11.2.1规划质量管理的输入

11.2.2规划质量管理的工具与技术

*成本收益分析法

*质量成本法

*标杆对照(Benchmarking)

*实验设计

11.2.3规划质量管理的输出

11.3实施质量保证

11.3.1实施质量保证的输入

11.3.2实施质量保证的方法与工具

*质量审计

*过程分析

11.3.3实施质量保证的输出

11.4质量控制

11.4.1质量控制的输入

11.4.2质量控制的工具与技术

*七种基本质量工具(因果图、流程图、核查表、帕累托图、直方图、控制图和散点图)

*新七种基本质量工具(亲和图、过程决策程序图、关联图、树形图、优先矩阵、活动网络图和矩阵图)

*统计抽样

*检查

*审查已批准的变更请求

11.4.3质量控制的输出

12.项目人力资源管理

12.1项目人力资源管理有关概念

12.1.1动机、权力、责任、绩效和责任分配矩阵

12.1.2项目人力资源管理的过程

12.2编制项目人力资源计划

12.2.1编制项目人力资源计划的输入

12.2.2编制项目人力资源计划的工具与技术

*组织结构图和职位描述(层次结构图、矩阵图、文本格式、项目计划的其他部分)

*人际交往

*组织理论

*会议

12.2.3编制项目人力资源计划的输出

12.3项目团队组织和建设

12.3.1组建项目团队

*人力资源获取

*组建项目团队的输入

*组建项目团队的工具和技术(事先分派、谈判、招募、虚拟团队、多维决策分析)

*组建项目团队的输出

12.3.2项目团队建设

*项目团队建设的主要目标

*成功的项目团队的特点

*项目团队建设的阶段

*项目团队建设的输入

*项目团队建设的形式和方法

*项目团队建设的输出

12.4项目团队管理

12.4.1项目团队管理的含义和内容

12.4.2项目团队管理的方法

12.4.3项目团队管理的输入

12.4.4冲突管理

*冲突的概念

*冲突的解决

12.4.5项目团队管理的输出

13.项目沟通管理和干系人管理

13.1沟通基础

13.1.1沟通的定义

13.1.2沟通的方式

13.1.3沟通渠道的选择

13.1.4沟通的基本技能

13.2制定沟通管理计划

13.2.1沟通管理计划的主要内容

13.2.2制定沟通管理计划的输入

13.2.3制定沟通管理计划的工具

13.2.4制定沟通管理计划的输出

13.3管理沟通

13.3.1管理沟通的输入

13.3.2管理沟通的工具

13.3.3管理沟通的输出

13.4控制沟通

13.4.1沟通控制的输入

13.4.2控制沟通的技术和方法

13.4.3沟通控制的输出

13.5绩效报告

13.5.1绩效报告的内容

13.5.2管理绩效报告的输入

13.5.3管理绩效报告的技术和工具

13.5.4管理绩效报告的输出

13.6项目干系人管理

13.6.1项目干系人管理所涉及的过程

13.6.2识别项目干系人

*识别干系人的输入

*识别干系人的工具和技术

*识别干系人的输出

13.6.3编制项目干系人管理计划

*编制干系人管理计划的输入

*编制干系人管理计划的工具与技术

*编制干系人管理计划的输出

13.6.4管理干系人参与

*管理干系人参与的输入

*管理干系人的工具和技术

*管理干系人参与的输出

13.6.5控制干系人参与

*控制干系人参与的输入

*控制干系人参与的工具和技术

*控制干系人参与的输出

14.项目合同管理

14.1项目合同

14.1.1合同的概念

*广义合同与狭义合同

*信息系统工程合同

14.1.2合同的法律特征

14.1.3有效合同原则

14.2项目合同的分类

14.2.1按信息系统范围划分

*总承包合同、单项任务承包合同、分包合同

14.2.2按项目付款方式划分

*总价合同、单价合同、成本加酬金合同

14.3项目合同签订

14.3.1项目合同的内容

*当事人各自的权利和义务

*项目费用及工程款的支付方式

*项目变更约定

*违约责任

14.3.2项目合同谈判与签订

*谈判的概念与谈判过程

*项目合同签订的注意事项

14.4项目合同管理

14.4.1合同管理及作用

14.4.2合同管理的主要内容

*合同的签订管理

*合同的履行管理

*合同的变更管理

*合同的档案管理

14.4.3合同收尾

*合同收尾的主要内容

*采购审计

*合同收尾的输入和输出

14.5项目合同索赔处理

14.5.1索赔的概念和类型

14.5.2索赔的构成条件和依据

*合同索赔的构成条件

*合同索赔的依据

14.5.3索赔的处理

*索赔流程

*索赔审核

*索赔事件处理的原则

14.5.4合同违约的管理

*对建设单位违约的管理

*对承建单位违约的管理

*对其他类型违约的管理

15.项目采购管理

15.2编制采购计划

15.2.1编制采购计划的输入

15.2.2用于采购计划编制工作的技术和方法

*自制/外购分析

*市场调研

15.2.3编制采购计划的输出

*采购计划

*采购工作说明书

*采购文件(方案邀请书(RFP)、报价邀请书(RFQ)、询价计划编制过程常用到的其他文件)

*供方选择标准

*自制/外购决策

*变更申请

15.2.4工作说明书(SOW)

*工作说明书概念

*工作说明书内容要点

15.3实施采购

15.3.1采购方式

15.3.2实施采购的输入

15.3.3实施采购的方法和技术

*投标人会议

*建议书评价技术

*独立估算

*分析技术

*采购谈判

15.3.4实施采购的输出

15.4招投标

15.4.1招标人及其权利和义务

15.4.2招标代理机构

15.4.3招标方式

15.4.4招标程序

15.4.5投标

15.4.6开标、评标和中标

15.4.7供方选择

15.5控制采购

15.5.1控制采购的概念

15.5.2控制采购的输入

15.5.3控制采购的工具和技术

15.5.4控制采购的输出

15.5.5结束采购

16.信息(文档)与配置管理

*文档书写规范

*图表编号规则

*文档目录编写标准

*文档管理制度

16.2配置管理

16.2.1配置管理有关概念

*配置项

*配置项状态

*配置项版本号

*配置项版本管理

*配置基线

*配置库

*配置库权限设置

*配置控制委员会

*配置管理员

*配置管理系统

16.2.2制定配置管理计划

16.2.3配置标识

16.2.4配置控制

*配置控制概念和主要任务

*基于配置库的变更控制

16.2.5配置状态报告

16.2.6配置审计

16.2.7发布管理和交付

17.项目变更管理

17.1项目变更基本概念

17.1.1项目变更的含义和分类

17.1.2项目变更产生的原因

17.2变更管理的基本原则

17.3变更管理角色职责与工作程序

17.3.1角色职责

*变更申请人

*项目经理

*变更控制委员会(CCB)

*变更实施人

17.3.2工作程序

*提出变更申请

*变更影响分析

*CCB审查批准

*实施变更

*监控变更实施

*结束变更

17.4项目变更管理的注意事项

17.4.1变更管理操作要点

17.4.2变更管理与其他项目管理要素之间的关系

*变更管理与整体管理

*变更管理与配置管理

18.项目风险管理

18.1风险和项目风险管理基本知识

18.1.1风险的含义和属性

18.1.2风险的分类

18.1.3项目风险管理的含义和主要内容

18.2规划风险管理

18.2.1规划风险管理的输入

18.2.2规划风险管理的工具和技术

18.2.3规划风险管理的输出

18.3风险识别

18.3.1风险识别的参与者和原则

18.3.2风险识别的输入

18.3.3风险识别的工具和技术

18.3.4风险识别的输出

18.4定性风险分析

18.4.1定性风险分析的输入

18.4.2定性风险分析的工具和技术

*风险概率和影响评估

*概率和影响矩阵

*风险数据质量评估

*风险分类

*风险紧迫性评估

18.4.3定性风险分析的输出

18.5定量风险分析

18.5.1定量风险分析的输入

18.5.2定量风险分析的工具和技术

*数据收集和展示技术

*定量风险分析和建模技术(敏感性分析、预期货币价值分析、建模和模拟)

18.5.3定量风险分析的输出

18.6规划风险应对

18.6.1规划风险应对的输入

18.6.2规划风险应对的工具和技术

*消极风险(威胁)的应对策略(规避、转移、减轻、接受)

*积极风险(机会)的应对策略

*应急应对策略

18.6.3规划风险应对的输出

18.7监控风险

18.7.1监控风险的输入

18.7.2监控风险的工具和技术

*风险再评估

*风险审计

*偏差和趋势分析

*技术绩效测量

18.7.3监控风险的输出

19.信息系统安全管理

19.1信息安全管理

19.1.1信息安全基本知识

*信息安全定义

*信息安全属性

19.1.2信息安全管理的内容

19.2信息系统安全

19.2.1信息系统安全的概念

19.2.2信息系统安全属性

19.2.3信息系统安全管理体系

*信息系统安全管理的内容

*技术体系

*管理体系

19.3物理安全管理

19.3.1计算机机房与设施安全

19.3.2技术控制

*检测监视系统

*人员进/出机房和操作权限范围控制

19.3.3环境与人身安全

19.3.4电磁泄露防护

19.4人员安全管理

19.4.1安全组织

19.4.2岗位安全管理

19.4.3离岗人员安全管理

19.5应用系统安全管理

19.5.1应用系统安全管理实施

19.5.2应用系统运行中的安全管理

*系统运行安全审查目标

*系统运行安全与保密的层次构成

*系统运行安全检查与记录

*系统运行管理制度

19.5.3应用软件维护安全管理

*应用软件维护活动的类别

*应用软件维护的安全管理目标

*应用软件维护的工作项

*应用软件维护的执行步骤

19.6信息安全等级保护

19.6.1信息安全保护等级

19.6.2计算机网络系统安全保护能力等级

20.知识产权管理

20.1知识产权概念及其内容

20.3知识产权管理工作的范围和内容

21.法律法规和标准规范

21.1法律

21.1.1法律基本概念

21.1.2有关法律

*合同法

*招投标法

*著作权法

*政府采购法

21.2标准和标准化

21.2.1标准化机构

21.2.2标准分级

21.2.3标准类型、代号和名称

21.3系统集成常用技术标准

21.3.1基础标准

*软件工程术语GB/T11457-2006

*信息处理数据流程图、程序流程图、系统流程图、程序网络图和系统资源图的文件编辑符号及约定GB1526-1989

THE END
1.如何有效进行工作岗位分析?运用所选方法收集数据后,需对信息进行汇总、分类和分析,这一步骤中,注意区分事实信息(如工作时间、任务频率)与主观意见(如工作难度、满意度),整理结果通常形成岗位说明书草案。 编写岗位说明书 基于分析结果,撰写详细的岗位说明书,内容应涵盖: :清晰、准确地描述职位名称。 https://www.qituowang.com/portal/6820.html
2.手把手教你做关键岗位定位,实用工具箱下载即用同样还是以“定位关键岗位”为例,本着循证的思想,基于不断实践的总结和提炼,我们开发出了定位关键岗位的BEARS框架。该框架内含5种视角(业务视角-经济视角-能力视角-变革视角-战略视角),每一种视角都配备了相应的方法论+算法+工具。无论选择单一视角或者组合视角,都能进行有逻辑的数据分析。 https://www.jianshu.com/p/5bd9c0208834
3.工作分析的程序是什么?网友(匿名用户)职场问答工作分析的程序包括以下六个:一、准备阶段: 1、建立工作分析小组; 2、明确工作分析的总目标、总任务; 3、明确工作分析的目的; 4、明确分析对象; 5、建立良好的工作关系。二、计划阶段: 1、选择信息来源; 2、选择收集信息的方法和系统。三、分析阶段:分析工作名称、雇用人员数目、工作单位、职责、工作知识、智力https://zq-mobile.zhaopin.com/zpdOutputQuestionForXZH/6996857
4.利用数据预测和管理人才风险的9种方法预测技能短缺并调整你的招聘策略,跟踪关键职位的填补时间、招聘来源数据和招聘质量评估等指标,将数据与市场趋势结合使用,为候选人定位、薪酬方案和人才管道开发提供信息。 4、有竞争力的薪酬策略 通过基于可靠市场数据的薪酬计划吸引和留住顶尖人才,使用外部行业资源对需求技能的工资进行基准测试。按人口统计数据分析内部薪酬https://www.hrloo.com/news/314420.html
5.定性职位分析的方法包括()定性职位分析的方法包括() A访谈法 B观察法 C工作日志法 D工作实践法 E非定量问卷调查法 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏https://www.examk.com/p/4240916187.html
6.定性职位分析的方法包括()多项选择题定性职位分析的方法包括() A.访谈法 B.观察法 D.工作日志法 C.工作实践法 E.非定量问卷调查法 点击查看答案 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1.多项选择题职业分析的步骤包括() A.准备阶段 B.讨论阶段 D.调查阶段 C.分析阶段 http://www.ppkao.com/tiku/shiti/629140.html
7.定性职位分析的方法包括定性职位分析的方法包括()A . A.访谈法B . B.观察法C . D.工作日志法D . C.工作实践法E . E.非定量问卷调查法点击查看答案 你可能感兴趣的试题 第1题:进行科研课题选题的时候要根据自己的特长选题,这里所谓特长,是指()。 答案解析与讨论:点击查看 第2题:把广告分为理性诉求广告和感性诉求广告的划分依https://www.netkao.com/shiti/825375/520999u04jv9rlk9.html
8.在针对某一特定的职位进行职位分析工作中,常用的定性分析方法包括《关于进一步规范可再生能源发电项目电费结算及补贴资金转付有关工作的通知》(南方电网财〔2018〕78号)的相关要求,除自然人分布式光伏发电项目及纳入国家可再生能源电价附加补助目录的光伏扶贫项目的补贴资金随上网电费同期支付外,电网企业不垫付其他可再生能源发电项目的补贴资金,待收到财政部拨付的中央财政补贴https://www.shuashuati.com/ti/67dd3bd3782e4698891e1039b9396883.html?fm=bd89c971814f8d630ca29a9ccc751ac7b2
9.工作分析的八大问题与五种定性三种定量方法后问职位相关性强的问题 访谈法 又称面谈法,是工作分析人 员按事先拟定的访谈提纲, 就某一岗位与访谈对象进 行面对面交流和讨论,从而 收集岗位信息的方法 3.访谈对象包括:该职位的任职者、对 工作较熟悉的直接主管人员、与该职位工 作联系较为密切的工作人员及任职者的 下属等 4.主要形式:个别员工访谈法、https://doc.mbalib.com/view/97209422ae83a438c7dd00583791b723.html?rcd=news-pc
10.绩效考核方案精选15篇3、计算绩效值。对绩效考核情况进行定量和定性分析,按照统一的评分方法计算绩效值,并将考核结果排名公布。 (三)考核时间 7月14日,第一组考核xx镇卫生院 第二组考核xx镇卫生院 7月15日,第一组考核xx卫生院 第二组考核xx镇卫生院 7月18日,第一组考核xx乡卫生院 https://www.wenshubang.com/fangan/2799587.html
11.绩效管理操作手册管理工具依据公司级的KPI逐步分解到部门,进而分解到部门,再由部门分解到各个职位,依次采用层层分解,互为支持的方法,确定各部门、各职位的关键业绩指标,并用定量或定性的指标确定下来。 绩效是具有一定素质的员工围绕职位应负责任,在所达到的阶段性结果及过程中的行为表现。其中职位应负责任的衡量就是通过职位的KPI体现出来,https://www.qg68.cn/managetool/detail/1492.html
12.人力资源管理(补充版)呈旭chx6.掌握多种人力资源需求的预测方法: (1)定性分析预测方法:管理人员判断法、德尔菲法 (2)定量分析预测方法:趋势分析法、回归分析法、比率分析法、任务分析法 7.掌握多种人力资源供给的预测方法 (1)内部:人员接续计划、管理人员晋升计划、马尔可夫模型 (2)外部:外部招聘 https://www.shangyexinzhi.com/article/5675303.html
13.招聘面试评价方法之:文件筐测试法招聘与培训开发通常不是定性式的给予评语,而是就某些维度逐一定量式地评分(常用五分制)。最常见的考评维度有7个,即个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险承担能力与信息敏感性,但也可以按具体情况增删,如加上创造思维能力、工作方法合理性等。总而言之,要评估被测评者在拟提升岗位上独立工作的http://www.abler.cn/Advisory/html/36575.html
14.2007年1月自学考试00151《企业经营战略》真题及部分答案6.大批量生产类型一般应采用的劳动定额的制定方法是( D ) A.经验估工法 B.类推比较法 C.统计分析法 D.技术测定法 7.自有资金利润率主要用于分析( C ) A.资金安全性 B.资金流动性 C.资金收益性 D.资金使用性 8.企业形象管理的关键是( A ) http://www.hbzkjy.com/00151/lnzt/1038.html
15.绩效薪酬设计方案(精选7篇)它有两个目的,一是比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位等级序列;二是为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,消除不同公司间由于职位名称不同、或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位难度差异,使不同职位之间具有可比性,为确保工资的公平性奠定基矗它是职位分析的自然结果,同时又以职位说明https://www.unjs.com/fanwenku/264749.html