2026考研管理学知识汇总:计划工作的工具技术考研

2026考研管理学知识汇总:计划工作的工具技术

计划工作的工具和技术

一、评估环境的技术––环境扫描、和标杆比较

1.什么是环境扫描

答:环境扫描技术收集大量的环境信息,以便和解释环境正在发生的变化。

2.描述竞争者情报。

答:环境扫描领域增长最快的部分之一是竞争对手情报。所谓竞争对手情报是一个过程,组织借助这个过程收集竞争对手的信息,试图得到诸如下列一些答案:谁是竞争者他们在做什么竞争对手的行动将对我们产生什么影响

补充:竞争者情报专家建议,管理者需要了解的竞争对手信息80%可以从企业的雇员、供应商和顾客那里得到。许多企业甚至定期地购买竞争对手的产品,并对其仔细研究(这个过程称为逆向工程),以便了解竞争对手的新的技术创新。

3.什么情况下全球扫描是一种重要的计划工具

答:另一种环境扫描的重要类型是全球扫描。全球扫描的价值在很大程度上取决于组织的全球活动规模。对于具有重要全球利益的公司,全球扫描必定也是很重要的,因为世界市场上充满了复杂的和动态的变化,管理者应当将他们的扫描范围扩展,以便获得可能影响组织的全球力量的重要信息。

4.作为一种计划技术怎么才能更有效

答:的目标是向管理者提供信息,以辅助决策的制定。当环境基本上保持稳定时,技术通常可以获得很准确的结果。环境越是具有动态性,管理者的有效性就可能越差。此外,在预计非季节性的事件方面效果是较差的。––现实中还是存在改进结果的途径:

①尽量应用简单的方法,简单的方法趋向于比复杂方法的应用效果更好,因为复杂的方法时常错误地混淆随机数据与有意义的信息。

②将结果与不变的趋势相比较,经验表明,不变的通常有50%的准确性。

③不要依靠单一的方法,应当采用模型来,然后将结果进行平均,特别是在进行长期时更是如此。

④不要假定逆能够准确地识别趋势的转折点,通常趋势的转折点是由随机的事件引起的。

⑤缩短期间有助于改进的准确性。⑥是一种管理技能,正如其他的技能一样,它是可以过实践不断改进的。

注:环境扫描建立了的基础,是对结果的预计,实际上,组织环境的任何部分,无论是一般的还是具体的,都是可的。技术分为两种类型:定量是运用一组数学规则,根据过去的数据序列来未来。定性是运用判断和根据熟悉情况的人员的意见来结果,定性技术通常用于只能收集到有限的数据的情况。

5.标杆比较过程都包含什么内容

答:这种方法是寻求那些具有杰出绩效的竞争对手或非竞争对手的最佳实践。标杆比较的基本思想是,管理者可以过分析然后复制领先者的方法来改进自身的质量。

标杆比较过程通常包括四个部分:①建立基准比较计划团队。团队最初的任务是识别什么应当被列为标杆比较的对象,识别可资比较的组织以及决定数据收集的方法。②收集内部和外部数据––团队首先从内部收集工作方法的数据,然后从外部收集其他组织的相应数据。③过数据分析确认绩效的差异和造成差异的原因。④制定和实施行动计划,最终达到或超过其他组织的标准。

6.管理者怎么从其他组织获得数据

二、分配资源的技术

7.管理者可分配哪些类型的资源

8.为什么预算是一种很流行的资源分配工具

答:预算是一种普遍应用的计划工具,因为货币是一种通用的计量单位,预算可以用于各种类型的组织和各个层次的管理者。

补充⑴:预算的类型:

⑴可变预算:考虑到成本随业务量的变化––①现金预算:手头的和将要用的现金

⑵固定预算:假定销售或生产水平是固定的––①费用预算:列出主要的活动并为每种活动分配资金数额

⑶两者之间包括:①收入预算:计划未来的销售②利润预算:综合各个单位的收入和费用预算以确定每个单位的利润贡献。

补充⑵:改进预算的建议:保持灵活性是目标驱动预算,而不是预算驱动目标在整个组织范围内协调预算在适当的条件下应用预算/计划软件记住,预算只是一种工具记住,利润来自机智的管理,而不是因为预算框住了它们。

9.比较甘特图和负荷图。

答:甘特图和负荷图都是一种排程工具,这两种图形都是一种样条图,但是甘特图是在整个期间监控计划和实际活动的执行过程,而负荷图则是过监控部门或具体的资源聚焦于能力的利用问题。

补充(书P239):

⑵负荷图––是一种改进的甘特图,它不是在纵轴上列出活动,而是列出全部部门或者是特定的资源。这种安排使得管理者可以计划和控制能力的利用,换言之,负荷图是对各工作区的能力进行排程。

THE END
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8.在针对某一特定的职位进行职位分析工作中,常用的定性分析方法包括《关于进一步规范可再生能源发电项目电费结算及补贴资金转付有关工作的通知》(南方电网财〔2018〕78号)的相关要求,除自然人分布式光伏发电项目及纳入国家可再生能源电价附加补助目录的光伏扶贫项目的补贴资金随上网电费同期支付外,电网企业不垫付其他可再生能源发电项目的补贴资金,待收到财政部拨付的中央财政补贴https://www.shuashuati.com/ti/67dd3bd3782e4698891e1039b9396883.html?fm=bd89c971814f8d630ca29a9ccc751ac7b2
9.工作分析的八大问题与五种定性三种定量方法后问职位相关性强的问题 访谈法 又称面谈法,是工作分析人 员按事先拟定的访谈提纲, 就某一岗位与访谈对象进 行面对面交流和讨论,从而 收集岗位信息的方法 3.访谈对象包括:该职位的任职者、对 工作较熟悉的直接主管人员、与该职位工 作联系较为密切的工作人员及任职者的 下属等 4.主要形式:个别员工访谈法、https://doc.mbalib.com/view/97209422ae83a438c7dd00583791b723.html?rcd=news-pc
10.绩效考核方案精选15篇3、计算绩效值。对绩效考核情况进行定量和定性分析,按照统一的评分方法计算绩效值,并将考核结果排名公布。 (三)考核时间 7月14日,第一组考核xx镇卫生院 第二组考核xx镇卫生院 7月15日,第一组考核xx卫生院 第二组考核xx镇卫生院 7月18日,第一组考核xx乡卫生院 https://www.wenshubang.com/fangan/2799587.html
11.绩效管理操作手册管理工具依据公司级的KPI逐步分解到部门,进而分解到部门,再由部门分解到各个职位,依次采用层层分解,互为支持的方法,确定各部门、各职位的关键业绩指标,并用定量或定性的指标确定下来。 绩效是具有一定素质的员工围绕职位应负责任,在所达到的阶段性结果及过程中的行为表现。其中职位应负责任的衡量就是通过职位的KPI体现出来,https://www.qg68.cn/managetool/detail/1492.html
12.人力资源管理(补充版)呈旭chx6.掌握多种人力资源需求的预测方法: (1)定性分析预测方法:管理人员判断法、德尔菲法 (2)定量分析预测方法:趋势分析法、回归分析法、比率分析法、任务分析法 7.掌握多种人力资源供给的预测方法 (1)内部:人员接续计划、管理人员晋升计划、马尔可夫模型 (2)外部:外部招聘 https://www.shangyexinzhi.com/article/5675303.html
13.招聘面试评价方法之:文件筐测试法招聘与培训开发通常不是定性式的给予评语,而是就某些维度逐一定量式地评分(常用五分制)。最常见的考评维度有7个,即个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险承担能力与信息敏感性,但也可以按具体情况增删,如加上创造思维能力、工作方法合理性等。总而言之,要评估被测评者在拟提升岗位上独立工作的http://www.abler.cn/Advisory/html/36575.html
14.2007年1月自学考试00151《企业经营战略》真题及部分答案6.大批量生产类型一般应采用的劳动定额的制定方法是( D ) A.经验估工法 B.类推比较法 C.统计分析法 D.技术测定法 7.自有资金利润率主要用于分析( C ) A.资金安全性 B.资金流动性 C.资金收益性 D.资金使用性 8.企业形象管理的关键是( A ) http://www.hbzkjy.com/00151/lnzt/1038.html
15.绩效薪酬设计方案(精选7篇)它有两个目的,一是比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职位等级序列;二是为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,消除不同公司间由于职位名称不同、或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位难度差异,使不同职位之间具有可比性,为确保工资的公平性奠定基矗它是职位分析的自然结果,同时又以职位说明https://www.unjs.com/fanwenku/264749.html