不久前，国家统计局发布了《中国统计年鉴2022》，年鉴中记录了2021年我国各地区和各行业的年平均工资。
你的工资超过了平均水平吗？近10年来各行业年平均工资有什么变化？哪些行业、哪些地区高薪且工资增速快？以下数据或许可以给你一些参考。
一、2012～2021年整体年平均工资变化
先看整体状况。总的来看，非私营单位的年平均工资大幅高于私营单位的年平均工资。
非私营单位指国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位，而私营单位指私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
2021年，城镇非私营单位和城镇私营单位的年平均工资同比增长分别是9.7%和8.9%，都超过了2020年，可见不少公司都在努力从疫情的影响中恢复。
但对比早些年，年平均工资的增速并不算快：城镇非私营单位2021年年平均工资的增长水平，在过去十年间排名第七位。而城镇私营单位2021年年平均工资的增长水平，位于第四位。
不过，相较于城镇非私营和私营单位的年平均工资，你所处行业的平均水平可能更具有参考性。
二、2021年，什么行业年平均工资最高？
分行业来看，不管是在非私营还是私营单位，“信息传输、软件和信息技术服务业”、“金融业”和“科学研究和技术服务业”的年平均工资都是最高的，这也符合大家近年来的普遍认知。
在各类单位中，非私营单位的“信息传输、软件和信息技术服务业”年平均工资最高，达到20.15万元，相当于每月税前平均工资1.68万。私营单位中的“信息传输、软件和信息技术服务业”年平均工资也达到了11.46万元，是私营单位中唯一一个年平均工资过10万的行业。
除了大家熟知的高薪行业：计算机、金融，还有两个行业的工资也不算低。一是“科学研究与技术服务业”，在非私营单位和私营单位的平均年薪分别排名第二、第三。这个行业主要包括三大类，除了“研究和试验发展”，还有“专业技术服务业”和“科技推广和应用服务业”。
另一个“卫生和社会工作”的工资也不低，在非私营和私营单位的各行业中均排名第四，年平均工资分别达到了12.68万元和6.78万元。。
而“租赁和商务服务业”、“制造业”、“采矿业”、“文化体育和文化业”和“教育业”在不同类型单位工资排名能相差很大。
一个行业的好坏，工资的增长情况也很重要。
DT君计算了各行业2017～2021年年均工资的年均复合增长率，并把各行业的年平均工资和复合增长率放置在散点图上，并以中位数作为分割线，切出四个象限。
整体来看，无论是在非私营单位还是私营单位，“信息传输、软件和信息技术服务业”和“卫生和社会工作”位于近年来最好的行业队列中，不仅工资高，成长性也强。而“水利、环境和公共设施管理业”、“居民服务、修理和其他服务业”、“住宿和餐饮业”和“房地产业”则无论在哪个类型的单位都是“低收入低成长”。
此外，在非私营单位中，“科技研究和技术服务业”平均工资和5年复合增长率都高于中位数。“电力、热力、燃气及水生产和供应业”、“公共管理、社会保障和社会组织”同样也属于高工资高成长的行业。“金融业”、“教育业”和“文化、体育和娱乐业”行业薪资较高，但近5年来工资成长性比较一般。
在私营单位中，“金融业”、“制造业”、“采矿业”和“交通运输、仓储和邮政业”也进入高工资高成长行列。
“科技研究和技术服务业”虽然是非私营单位中的高工资高成长行业，但私营单位中，“科技研究和技术服务业”成长性并不高，类似的还有“租赁和商务服务业”和“建筑业”。
私营单位中，“水利、环境和公共设施管理业”、“农林牧渔业”、“居民服务、修理和其他服务业”、“教育业”等属于低工资低成长的行业。
三、除了北京上海，什么地方的工资又高增长又快
从各省市的年平均工资来看，北京和上海遥遥领先。2021年北京非私营单位的年平均工资最高，达到了19.47万元，上海排名第二，年平均工资达到了19.18万元。西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海和重庆这7个省市，年平均工资也超过了10万元的大关。
2021年河南省非私营单位年平均工资全国最低，仅为7.49万元，也是全国唯一一个没过8万元的省。
在私营单位中，2021年北京是全国唯一一个私营单位年平均工资破10万元的省市，排名2、3的分别是上海和广东。
与2020年相比，2021年海南的非私营单位年同比增长率达到了惊人的21.2%。排名第2、3的上海和湖北分别达到了19.8%和16.8%。
但某一年的数据并不能代表一个地区的工资增长趋势，DT君比较了各省市2017～2021年，5年间年平均工资的复合增长率，同样把他们做成散点图，并以中位数为界分出四个象限。
非私营单位中，北京和上海是高工资高成长的代表。浙江、广东、江苏和宁夏等省份，在工资绝对值上稍弱于北京和上海，但在工资的增速上很快。
西藏和天津则是高工资低成长的代表，虽然工资处于中位数以上，但工资的增速远低于大部分省市。也有一些省份工资不高增长也慢，比如河北、甘肃和河南等。
在私营单位中，各省市的工资绝对值和增速有所不同。在高工资高成长的象限中，上海一枝独秀，工资上略次于北京，在成长性上远超其他省市。
北京、广东、江苏、浙江等省市，私营单位的年平均工资高于中位数，但增速并不快。而吉林、山西等省份，虽然工资不高但增速很快，高于中位数。
甘肃和云南等省私营单位的年平均工资和成长性都低于全国大部分省市。
四、写在最后
总的来说，本次统计数据可以简单总结为4点，或许对你有参考价值：
1.非私营单位的年平均工资大幅高于私营单位的年平均工资。
2.在私营+非私营总共37个行业里，年平均工资超过10万的只有13个，并且有4个只是刚刚超过10万。
3.除了“信息传输、软件和信息技术服务业”，“卫生和社会工作”也是一个高薪、高成长的行业。
4.虽然总体上，人们的收入遵循所在地区经济越发达、年平均工资越高的规律，但也有例外，西藏、青海、云南的年平均工资都高于中位数。如果考虑成长性，湖北、浙江、宁夏也是不错的选择。
最后，年平均工资纸面数据高并不是单单为了看着好看，起码员工的社保基数、奖金补偿金、退休金、最低工资等都和年平均工资成正比（如果你有的话）。