写一本书能成为副总统，这事很难想象，但是在米国就发生了。J.D.万斯凭借《乡下人的悲歌》，成为米国中部“锈带”代言人，成功帮助老川成功登上铁王座。
米国中部地区因遭受工业衰退的冲击，伴随着人口外流，城市逐渐走向衰败，这一区域因此被形象地称为“锈带”。同样地，位于中国中部的河南省，近年来也面临着严峻的高考竞争压力、产业空洞化问题，以及由此引发的大量人口流失困境。
最新出台的统计数据，又在河南伤口上撒了一把盐，国家统计局编著出版的《中国统计年鉴2024》公布了2023年31个省份城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。河南2024年人均工资排行垫底，甚至比偏远云贵地区还要低。
尽管人均工资数据可能存在一定偏差，但它仍能从一个侧面反映出整体的经济状况。河南省近年来经历了人口，特别是青少年人口的持续外流，其中包括了大量辛苦培养出来的大学生。这一趋势导致河南省的整体人均工资水平不断下滑，直至在全国排名中落到了末尾。
过去我们常说河南没有好的高校，河南考生要卷出天际才能和全国其它省份考生在同一个大学教室里上课。同样是高考500分，在北京你能够上985、211，在河南你甚至都过不了一本线。
然而这种户籍的限制就像筛糠的筛子，只会把老弱病残，没有经济能力的家庭留在河南，而那些但凡有些手段的家庭，都会在这一次人口浪潮当中，选择北上广深，或者广东、浙江等沿海城市。
这些流失人口当中，多是劳动力人口，还有新鲜出炉的大学生群体。随着各城市落户政策放宽，尤其偏向刚毕业大学生群体，他们带去的不仅是新智生产力，还城市未来的希望。
大学生是社会的精英阶层，他们接受了系统的教育和培训，具备较高的文化素养和专业技能，是推动社会进步和经济发展的重要力量。然而，当这些年轻有为的人才选择离开家乡，前往其他城市或地区发展时，河南就面临着人才流失的困境。
这种人才流失不仅会导致本地经济发展缺乏足够的智力支持，还会削弱河南在科技创新、产业升级等方面的竞争力。同时，大学生外流也会对河南的教育体系产生负面影响，因为他们的离开可能会降低本地高校的知名度和吸引力，进而影响到后续的人才培养和教育质量的提升。
就像《乡下人的悲歌》当中描述的那样，这种外流就像齿轮一样不断往复循环，城市发展越差，优秀人才流失就会越严重，人才流失越严重，城市也会越来越差。
河南作为中国的农业大省和矿产资源相对丰富的地区，其经济结构在一定程度上依赖于矿山开发和农业生产。然而，这两大产业目前提供的岗位往往收入有限，难以满足大学生等高素质人才的需求。
矿山产业虽然为河南的经济发展做出了贡献，但由于资源有限性和开采成本的上升，其利润空间逐渐缩小，能够提供的就业岗位也相对稳定且收入不高。同时，矿山工作通常面临较高的安全风险和环境压力，这使得许多年轻人尤其是大学生对此望而却步。
在农业生产方面，尽管河南是中国的粮食生产大省，但传统农业的收入水平相对较低，难以吸引和留住高素质人才。
你看，成了无解的死循环了。
《乡下人的悲歌》当中，米国东部地区靠近海岸，拥有便利的海运和空运条件，有利于国际贸易和物流运输。因此拥有金融、科技、教育等多个领域优势，因此吸引了大量高素质人才聚集，包括科学家、工程师、艺术家等。这些人才为东部地区的科技创新和经济发展提供了重要支持。
米国西部地区拥有丰富的自然资源，如石油、天然气、矿产等。同时米国鼓励西部地区的发展，通过提供税收优惠、基础设施建设等措施来吸引投资和企业入驻，因此拥有了硅谷等高科技企业。
我们在财政上对西部也是不遗余力的支持，以2024年为例，多个西部省份的转移支付规模均位居全国前列。例如，四川省在2024年的财政转移支付中排名第一，获得了高达6775亿元的资金支持，这一数额超过了年初的预算。此外，云南、贵州等西部省份也获得了大量的转移支付资金，用于支持其基础设施建设、民生保障、教育医疗等领域的发展。
同样作为向东部地区输送大量劳动人口的中部省份河南省，在财政转移支付方面并未得到如预期般的青睐。这一现状不仅导致河南省的基层财政压力增大，甚至出现了基层公务人员工资被大量拖欠的严重问题，进而间接拉低了该地区的整体人均工资水平。
拿我们老家县城为例，乡镇公务员的月工资普遍不到1000元，而县级公职人员的月薪也往往不足3000元。在这样微薄的工资待遇下，这些基层公务人员却面临着巨大的生活压力，但他们中的许多人仍不敢轻易辞职。因为一旦他们选择离开，就会有一大批备考公务员的年轻人等着填补这些空缺，竞争异常激烈。
我在上一篇《我们是不是发达国家》当中描绘了这种困境，不是资本家有意把工资压低，不给劳动者缴纳社保，而是更低待遇都能找到打工人，没有那个必要。