企福通总结：员工福利可分为精神奖励和物质奖励两大类，精神奖励和物质奖励是企业福利的基础和内容，不同的企业享有不同的福利制度。但是因为企业的情况不同，员工所享受的福利待遇也完全不同。
员工福利是指员工在精神上和物质上能够增强企业的凝聚力和吸引力，调动员工积极性的激励手段，各种激励手段的总和都是企业员工的福利。雇员福利和雇员不同，福利一般不用缴税。从某种意义上说，福利对于雇员而言具有更大的价值。
一般意义上的福利包括精神激励和物质激励两个部分，狭义福利一般是指物质激励的组成部分。员工福利的内容和员工对员工福利的认识有很大差异，不同的人对员工福利的认识也不一样。
一是工资待遇。工作场所里有些人说到雇主工作，雇主按雇员的职务职责支付工资待遇，这不属于职工福利范畴，但是，如果该公司的工资水平高于该行业的工资水平，那就只能由行业标准来衡量，就是具有竞争性的工资水平，因此这是一种福利，是员工最大的福利；二是奖金待遇。雇员们每月都可以拿到具有竞争力的薪水，但每个月或每个季度都有一笔奖金，到年底仍可领较丰厚的年终奖金，或年终十三金，则该公司的福利非常不错。
例如华为这样的高科技企业，每年都会给一些员工发放股票奖励，奖励股票和获得股权不同，股权激励可以为任何一种股票价格提供长期价值；有些上市公司在公开发行股票时一般会获得10%左右，这就像企业对员工的期权激励，其中有的是期权，有的可以按发行价自行获取公司股票等。
如对员工进行定期体检、健康检查、设立职工互助关怀基金、设立补充医疗保险基金、定期组织员工旅游、疗养院疗养、建立企业年金、补充养老等。
例如，国家的各类节日员工都可以享受，每周工作48小时的制度，每周双休制，年休假制度，公司婚假，产假，陪产假，丧假等都可以由公司具体落实。
对职工结婚、生育、生病住院、亲属去世等特殊情况，赠送礼品、慰问品。或在重大节日期间向员工发放一定数额的慰问品或超市礼券等。