违反财经纪律行为与违反中央八项规定精神的区别和联系澎湃号·媒体澎湃新闻

一、违反财经纪律行为与违反八项规定精神的基本概念

(一)违反财经纪律行为的概念

(二)关于旧《党纪处分条例》中规定的违反财经纪律行为,于新《党纪处分条例》六项纪律中的适用类型

(三)违反中央八项规定精神的概念

二、违反财经纪律行为的主要内容

三、违反中央八项规定精神的主要内容

(一)中纪委网站《全国查处违反中央八项规定精神问题月报》栏目(汇总表—中纪委党风政风监督室制)提示:违反中央八项规定精神问题(行为)类型包括:

(二)中纪委方正出版社《落实中央八项规定精神政策图解》分为六大类:

(三)中纪委《违反中央八项规定精神典型案例》栏目(通报)将工作日午间饮酒等部分“违反工作纪律行为”也归类为“违反中央八项规定精神”范畴。

(四)“违反中央八项规定精神问题”与“违反廉洁纪律问题”的区别

(五)违反中央八项规定精神的最新变化

(六)违反中央八项规定精神的认定

四、违反财经纪律行为与违反中央八项规定精神区别和联系

一、违反财经纪律行为与违反中央八项规定精神的基本概念

“财经纪律”是指党和国家制定的各种财经政策、法令、制度、规定、条例等的总称。是党员以及其他任何工作人员在各种财经活动中必须共同遵守的行为准则。

违反财经纪律的行为是指违反财经管理法规、破坏国家财经管理秩序,按照党纪处分条例规定应当受到党纪处分的行为。

2003年12月31日,《中国共产党纪律处分条例》正式发布施行,其中包含违反财经纪律行为。

这一版的《条例》共178条,将违纪种类分为九大类:违反政治纪律的行为,违反组织、人事纪律的行为,违反廉洁自律规定的行为,贪污贿赂行为,破坏社会主义经济秩序的行为,违反财经纪律的行为,失职、渎职行为,侵犯党员权利、公民权利的行为,妨害社会管理秩序的行为等。

2015年版:坚持纪严于法、纪在法前,为政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律六项纪律,把落实中央八项规定精神的要求转化为纪律规范,体现作风建设最新成果,使党的纪律成为管党治党的尺子和全体党员的行为底线。

中央纪委审理室:鉴于新《党纪处分条例》并未规定财经纪律,对2003年《党纪处分条例》中规定的违反财经纪律行为,如何适用新《党纪处分条例》予以定性,我们经对“违反财经纪律的行为”的条规进行梳理研究,认为上述行为可以分别认定为违反廉洁纪律或国家法律法规规定。

例如,“个人借用公款”“将接受的礼品私分”应当认定为违反廉洁纪律;“将隐瞒、截留款合伙私分”“违反国有资产管理规定,造成国有资产流失”,构成贪污或私分国有资产行为的,应当认定为违反国家法律法规规定行为,依据新《党纪处分条例》第二十七条或第二十八条作出认定处理;

对“以个人名义存储公款”“违反有关规定擅自开设银行账户”“擅自处理应当委托拍卖的物品”,可以依据纪法衔接条款第二十九条(违反其他国家法律法规规定行为)作出定性处理。

“八项规定”的全称是《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》,所以“八项规定”的全称既不是《八项规定》,也不是《八项规定、六条禁令》

凡是违反“八项规定”所列类型之问题的违纪行为及“四风”方面的违纪行为都叫“违反中央八项规定精神”的行为,中央政治局委员所犯除外;

2012年12月4日,中央政治局会议一致同意《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》。

在党的作风建设史上,2012年12月4日,已成标志性节点。

2017年10月27日,十九届中共中央政治局召开会议,研究部署学习宣传贯彻党的十九大精神,审议《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》。人大、政协、军队、人民团体机关参照本细则执行。

各地区各部门均印发了规范本地区本部门各级领导干部贯彻落实中央八项规定精神的实施细则,这些实施细则是目前认定违反中央八项规定精神的基本遵循。

主要内容:

一、隐瞒、截留、坐支应当上交国家的财政收入的;

二、将隐瞒、截留款合伙私分的;

三、以虚报、冒领等手段骗取国家财政拨款、退税款或补贴的;

四、将虚报、冒领等手段骗取的钱款合伙私分的;

五、不按预算或用款计划核拨国家财政经费、资金的;

六、擅自动用国库款项或财政专户资金的;

七、个人借用公款超过6个月不还的;

八、以个人名义存储公款的;

九、在对内对外活动中接受礼品应当上交而不上交的;

十、将接受的礼品集体私分的;

十一、违反有关规定擅自开设银行帐户的;

十二、擅自使用、调换、变卖或损毁被查封、扣押、冻结、划拨、收缴的财物,或擅自处理应当委托拍卖的物品的;

十三、违反有关规定为他人担保的;

十四、违反国有资产管理规定,造成国有资产流失的;

十五、违反“收支两条线”规定和国库集中收付制度,将应当纳入法定帐簿的资产未纳入法定帐簿或转为帐外的(也就是小金库);

十六、在财务活动中违反会计法律、法规的;

十七、在财经方面有其他违纪违法行为的。

1.违规公款吃喝;

2.公款国内旅游;

3.公款出国境旅游;

4.违规配备使用公务用车;

5.楼堂馆所违规问题;

6.违规发放津补贴或福利;

7.违规收送礼品礼金;

8.大办婚丧喜庆;

9.其他:提供或接受超标准接待、接受或用公款参与高消费娱乐健身活动、违规出入私人会所、领导干部住房违规问题、违规接受管理服务对象宴请。

1.公务外出;

2.公务接待;

3.公务用车;

4.会议活动;

5.办公用房;

6.个人自律;

1.违反中央八项规定精神行为大多数都是违反廉洁纪律的行为;

一是首次向社会公开发布查处形式主义、官僚主义问题的数据;

二是对查处享乐主义、奢靡之风问题的数据统计指标进行了优化调整。

图一:2020年之前

1、对象认定:

违反八项规定精神除了适用于党员外,还包括非党的领导干部。

2、适用规定:

对违反中央“八项规定”的行为,主要由各级纪检监察机关按照《中华人民共和国行政监察法》和《中国共产党纪律处分条例》的具体规定和程序处理。

3、性质认定:

在性质认定上,违反中央八项规定精神问题一般属违反廉洁纪律性质,也可能违反工作纪律、财经纪律等其他纪律,具体性质需根据被审查人的具体行为和党纪规定作出认定。

4、适用条款:

在条款适用上,对违反中央八项规定精神问题的行为,并不是直接依据中央八项规定作出定性处理,而是依据《党纪处分条例》分则对应的具体条款。

5、时限把握:

6、文书表述:

在纪律审查文书表述上,进一步凸显对违反中央八项规定精神问题的处理。为推动各级党组织驰而不息地落实中央八项规定精神,建议在审理报告等纪律审查文书“主要违纪事实”中,将被审查人违反中央八项规定精神问题单独列出来,表述在“违反政治纪律行为”之后、“违反组织纪律行为”之前。

区别:

应该说从概念、内容和违纪的对象、处理违纪适用法规上既有联系又有区别,违反财经纪律的行为并不一定违反中央八项规定精神,比如违规用公款支付应由个人承担的费用、往来款长期不清理、差旅费报销不规范、未严格执行收支两条线制度等都属于违反财经纪律的行为,但并不是违反中央八项规定精神。违反财经纪律行为和违反中央八项规定精神都是是巡视、巡察以及各部门审计、检查重点,其中违反中央八项规定精神是重中之重,违纪处理上也更为严格。

联系:

严肃财经纪律是保障中央八项规定及实施细则贯彻执行的重要举措,通过严肃各项财经纪律,推动中央八项规定精神落实落细。

中央八项规定在财经纪律方面的规定及要求中央八项规定出台后,中办、国办、中纪委等部委先后出台了30多项廉政新规落实中央八项规定精神,各省市县也相继出台了办法、规定。

在财经纪律方面先后出台了《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》《违规发放津补贴行为处分规定》《因公临时出国经费管理办法》《中央和国家机关培训费管理办法》《中央和国家机关会议费管理办法》《中央和国家机关差旅费管理办法》《党政机关办公用房建设标准》《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》等18项规定,对财经纪律问题作出了明确的规定,并从经费管理、公务接待、会议活动公务出差、临时出国境、公务用车和办公用房建设和清理等七个方面列出问题清单涵盖了从“舌尖”到车轮”、从月饼、贺卡、到烟花爆竹等消费规定,进一步把中央八项规定精神要求落到实处。

原标题:《违反财经纪律行为与违反中央八项规定精神的区别和联系》

THE END
1.“法律法规和国家规定的劳动者福利待遇”指的是哪些福利待遇?如题,“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”指的是哪些福利待遇?[“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”指的是哪些福利待遇?]https://www.unjs.com/z/520398.html
2.国家规定节假日福利有哪些?律师普法国家规定节假日福利有哪些?2020-11-13 2,539 普法内容国家规定节假日福利有:劳动者可以享受休假。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。https://www.110ask.com/tuwen/3134963125019544530.html
3.含规章制度劳动合同社保休假工资福利招录)劳动法行天下手册以政策问答形式总结归纳了企业在劳动规章制度、招聘录用、劳动合同、工资福利、工作时间与休息休假、社会保险、劳动争议处理等方面的常见问题,帮助企业进一步明确劳动关系主体双方的权利义务,指导企业正确执行劳动保障法律法规规定、建立健全企业内部规章制度、规范劳动用工管理行为。https://lawyers.66law.cn/s260339a922d7e_i1477516.aspx
4.国家税务总局偷税漏税法律法规有什么?一、国家税务总局偷税漏税法律法规有什么? 国家税务总局偷税漏税法律规定主要是“纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段,不缴或者少缴应纳税款,偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数https://m.64365.com/zs/1043037.aspx
5.最新│2018全国最低工资标准是多少?2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 3、劳动者按下限缴存的住房公积金; 4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 02 上海 【标准】 最低月工资标准:2420元/月; 最低小时工资标准:21元/小时; Tips~ https://www.jianshu.com/p/de154d5740f4
6.警察网为了适当地解决国家机关工作人员(以下简称工作人员)的生活困难,特作以下的规定: 一、工作人员的福利费标准,根据各级机关工作人员工资水平和城乡生活水平的不同情况,另作具体规定. 二、中央机关工作人员的福利费,经过国务院人事局作必要的调剂以后,由各机关的人事工作部门掌管使用;地方机关工作人员的福利费,经过各省、自http://www.law-lib.com/cpd/law_detail.asp?id=1230
7.经济法实务最新章节原秋华著在市场经济条件下,用人单位享有分配自主权,但是劳动合同双方当事人在约定劳动报酬时不得违反国家法律法规的规定,如工资不得低于当地政府规定的最低工资标准,工资支付形式和期限不得违反有关的法律、法规和政策。 (7)社会保险。根据法律的规定,劳动者享有的社会保险有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险https://m.zhangyue.com/readbook/12766477/9.html
8.第33期旗文周报(2022.6.206.26)行政单位的无固定期限合同工,其合法权利是受《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规保护的,只要是符合《劳动法》等法律法规规定的福利待遇,都应当是可以享受的。有个合同工在行政单位干了九年,单位不想签长期合同想要辞退他。这种情况下,当事人是否有权向单位提出符合劳动法的补偿? http://www.qizhijiaofu.com/newsInfo-4583-127.html
9.中华人民共和国公务员法第五十五条 按照国家规定,可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章。 第五十六条 公务员或者公务员集体有下列情形之一的,撤销奖励: (一)弄虚作假,骗取奖励的; (二)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的; (三)有严重违纪违法等行为,影响称号声誉的; (四)有法律、法规规定应当撤销https://baike.sogou.com/v1655064.htm
10.上海市闵行区浦江第三小学基础教育机构信息公开第三十九条 学校教职工工资报酬、福利待遇按照国家和本市有关规定执行。 第四十条学校对于在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面作出优异成绩的教职工予以表彰、奖励。 学校对违反法律法规、学校规章制度、职业道德规范和聘用合同,或在工作中造成失误和不良影响的教职工,视情节https://xxgk.mhedu.sh.cn/fwxxgk/detail.jsp?id=64775&node_id=853