1.人社部:我国首次从法律层面对保障超龄劳动者基本权益提出要求工伤人力资源社会保障部副部长李忠13日在十四届全国人大常委会第十一次会议专题新闻发布会上说,对于超过法定退休年龄的劳动者,首次从法律层面对保障其基本权益提出要求。办法规定,用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这填补了现行劳动法律法规的空白https://www.163.com/dy/article/JBVQO03R0534A4SC.html

2.1990年劳动法规定了招聘年龄的限制企业招聘限制年龄是违法行为，称为年龄歧视。尽管《劳动法》和《就业促进法》明确规定了劳动者享有平等的https://www.findlaw.cn/wenda/q_45420126.html

3.劳动法规定的法定就业年龄劳动法规定的法定就业年龄 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。1、中国的法定工作年龄最低是16岁;2、文艺、体育和https://baijiahao.baidu.com/s?id=1816070724601275512&wfr=spider&for=pc

4.新劳动法规定的可以开始打工年龄是多少?爱问知识人现在规定是成年人不受任何限制。如果已满16周岁不满18周岁的公民不能从事4级以上体力劳动。任何单位不得https://iask.sina.com.cn/b/11880207.html

5.上海人事代理—缴纳社保有没有年龄限制?1、职工社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求 最低年纪为:作为年满16周岁,未满18周岁的未成年工,岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定,是可以参保的,不过16周岁以下的童工是不可以参保的。 最高年级限制为:男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁这些人超过法定退休年龄是不能参加职工社保。 https://www.shrenqi.com/?p=4068

6.劳动法规定最小用工年龄是几岁?律师普法最低年龄为16周岁。根据我国法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年https://www.110ask.com/tuwen/1579563949427620261.html

7.卷烟厂内退养制度详细规定与实施指南简介:卷烟厂内退养制度是一项企业内部的人力资源管理制度,旨在规范员工在达到一定年龄或身体状况下提前退出工作岗位仍享福利。涉及适用对象、年龄限制、申请条件、待遇规定、权利义务、流程管理、制度调整、法律依据、人性化关怀以及文档参考等多个关键点。该制度不仅有利于维持企业内部和谐稳定,还对老年员工提供关怀,同时为https://blog.csdn.net/weixin_33480380/article/details/142155008