《劳动法》对于年龄的上限并没有明确的规定。在《劳动法》里面只
规定不能招用童工，有年龄下限的规定，没有年龄上限的规定。根据《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。所以,根据《劳动法》的规定，并没有明确注明招聘年龄上限的门槛限制。但根据我国的《就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。我办建议当事人依照有关法律法规向法院提起民事诉讼。
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