1.劳动法规定的劳动年龄多少李阳律师精选解答根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁,女干部身份五十五周岁,女工人五十周岁。 法律依据 《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护https://m.64365.com/tuwen/ftdet/

2.劳动合同法年龄限制是多少?法律常识在线法律知识查询虽然普遍认为有工作就必须签合同保障自己不受单位的侵犯,却没有意识到其实签劳动合同的主体是受到了年龄的限制而符合条件的人签合同的才能够生效,否则即使有侵权行为也不会得到合同法上的救济,下面一起来看看劳动合同法年龄限制是多少? 一、劳动合同法年龄限制是多少? https://www.lawpa.cn/changshi/296004.html

3.1990年劳动法规定,招工年龄限制在多大法律分析:《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。?法律依据:《中华人民国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建https://wap.findlaw.cn/wenda/q_44176334.html

4.法定年龄限制:揭秘劳动合同签订的年龄要求法律知识法定年龄限制:揭秘劳动合同签订的年龄要求 签劳动合同年龄,是指在就业或实过程中,劳动者达到一定年龄后,与用人单位签订劳动合同的年龄门槛。在我国,根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定,劳动者在年满18周岁、具备劳动能力且有就业意愿的情况下,可以与用人单位签订劳动合同。https://www.jzcmfw.com/laws/10656872.html

5.上海人事代理—缴纳社保有没有年龄限制?1、职工社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求 最低年纪为:作为年满16周岁,未满18周岁的未成年工,岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定,是可以参保的,不过16周岁以下的童工是不可以参保的。 最高年级限制为:男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁这些人超过法定退休年龄是不能参加职工社保。 https://www.shrenqi.com/?p=4068

6.签劳动合同有年龄限制吗劳动合同的签订具有年龄方面的限制,用人单位不能招用未满16周岁的未成年人,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,会责令改正并罚款,情节严重的吊销营业执照。 法律依据: 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并https://www.5858.com.cn/article-169192.html

7.劳动法规定年龄是多少岁可以上班律师普法根据法律的规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民,退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。已经年满16周岁,是 2020-05-29 1,732 劳动法是否规定上夜班年龄 劳动法没有规定上夜班的年龄规定,用人单位https://www.110ask.com/tuwen/12554046582114913139.html