劳动法用工年龄限制|法律_生活大百科共计11篇文章

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中华人民共和国劳动法                            
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法定用工年龄一般是多少岁                        
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我国劳动法规定的劳动年龄为几岁                  
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2023年新劳动合同法14篇(通用)                    
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劳动法关于员工年龄的限制                        
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2020新《劳动者权益保护法》全文                  
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1.上海人事代理—缴纳社保有没有年龄限制?1、职工社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求 最低年纪为:作为年满16周岁,未满18周岁的未成年工,岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定,是可以参保的,不过16周岁以下的童工是不可以参保的。 最高年级限制为:男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁这些人超过法定退休年龄是不能参加职工社保。 https://www.shrenqi.com/?p=4068
2.1990年劳动法规定,招工年龄限制在多大法律分析:《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。?法律依据:《中华人民国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建https://wap.findlaw.cn/wenda/q_44176334.html
3.劳动法规定最小用工年龄是几岁?律师普法劳动法规定最小用工年龄是几岁?2020-02-06 2,763 普法内容最低年龄为16周岁。根据我国法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的https://www.110ask.com/tuwen/1579563949427620261.html
4.劳动合同法司法解释一(2023年最新劳动法司法解释)《人民司法》2023年第7期刊登了最高人民法院郑学林(民一庭庭长)、刘敏、于蒙、危浪平撰写的《<关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)>几个重点问题的理解与适用》一文,编者认为关于达到法定退休年龄人员的用工认定、关于劳动合同期满后权利义务的确定、关于劳动合同无效的处理、关于口头变更劳动合同的效力规则、关http://www.shuohenglaw.com/index.php?c=show&id=12124
5.新劳动法规定的可以开始打工年龄是多少?爱问知识人现在规定是成年人不受任何限制。如果已满16周岁不满18周岁的公民不能从事4级以上体力劳动。任何单位不得https://iask.sina.com.cn/b/11880207.html
6.重磅!劳动争议新司法解释(一)几个重点问题解读(最高法院民一庭《人民司法》2021年第7期刊登了最高人民法院郑学林(民一庭庭长)、刘敏、于蒙、危浪平撰写的《<关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)>几个重点问题的理解与适用》一文,劳动法行天下编者认为关于达到法定退休年龄人员的用工认定、关于劳动合同期满后权利义务的确定、关于劳动合同无效的处理、关于口头变更劳动合同的http://www.chancewinlaw.com/Article/detail/id/292.html
7.热议话题:企业招聘限制年龄合不合法?劳动法年龄歧视招聘法律虽然我国劳动法等基本法中明确企业享有用工自主权,但前提必须是依法行使。判断“年龄门槛”是否构成年龄歧视的关键,是 “门槛”的设置有没有法律上可以接受的原因。如果年龄与胜任职务不相关,设定 “年龄门槛”纯粹是出于偏见,则不合法。 打开网易新闻 查看精彩图片https://m.163.com/dy/article/H50754RE0552FEAO.html
8.住建委:施工单位不得与60周岁以上男性50周岁以上女性签订劳动按照国家和本市建筑工人实名制管理的有关要求,在进入施工现场前,施工单位应当与建筑工人签订劳动合同,未签订劳动合同的不得进场施工。 02 左中括号 规范用工年龄管理 左中括号 施工单位与建筑工人签订劳动合同时,应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定,对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。因特殊情https://www.gzac.org/hyjl/5758
9.警察网4、建筑安装企业特殊工种发证(由劳动局办理) 5、建筑各类桩机发证(按有关规定管理) 6、施工员、质安员上岗证(按有关规定管理) 7、建筑安装企业跨地区施工管理(按有关规定管理) 8、砼预制构件商品砼生产企业资质证书(二级及二级以下)(一般不再审批) http://www.law-lib.com/cpd/law_detail.asp?id=311164
10.退休后工作就不算“劳动者”了,劳动权益如何保障?为解决实践中出现的超龄劳动者遭遇工作风险问题,有关部门和一些地方陆续出台相关文件,探索将已达到退休年龄仍从事工作的人员,与工伤保险体系相关联。 2016年3月,人力资源和社会保障部印发相关意见提出,用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI4MzQ1NTU5MA==&mid=2247491672&idx=4&sn=af86cd5bf95a07105838401b27583e7f&chksm=ea35fe770ffabd3ea6d2f942935a7924040b68b2d0a1ce325273f60fcdd9dd28b105e5e60438&scene=27