1.劳动法招工年龄限制法律知识劳动法招工年龄限制 -法律知识 2023-03-08 知识与热点类问题 法律分析: 可以招年满十六周岁的未成年工,十六周岁以下的就不可以了.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者.未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的https://lvlin.baidu.com/question/337548243480623285.html
2.1990年劳动法规定,招工年龄限制在多大法律分析：《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。?法律依据：《中华人民共和https://www.findlaw.cn/wenda/q_44176334.html
3.劳动合同法用工年龄是多少?专家导读 《劳动合同法》规定了劳动者的各项权利,目的是为了更好地保护劳动者的合法权益。用工年龄一般在十八岁以上,特殊情况十六岁以上也可以。 《劳动合同法》规定了劳动者的各项权利,目的是为了更好地保护劳动者的合法权益。大家都知道,使用童工违法,《劳动合同法》因此规定了用人单位的用工限制。那么究竟劳动合同https://mip.64365.com/zs/736795.aspx
4.招工限制年龄合法吗历来企业招工和招工广告,都有设定年龄限制, 这已经是一种熟视无睹的招工怪圈了。 既然退休有年龄规定, 在没有退休之前,招工必须不能设定招工年龄; 否则就是违法。 国家应该有严厉应对这种现象的处罚措施。 劳动法有些规定也是欠妥,与退休年龄规定相悖。 https://www.jianshu.com/p/c394b812606f
5.1980年劳动法对招工年龄规定1980年劳动法对招工年龄规定爱你一如既往 精选回答 1980年子女顶班招工年龄规定是18周岁以上。国家法律规定男女满18周岁就成年了,而顶班招工必须是成年人,只要满足18周岁就可以了。但是有的子女虽然年龄够了,但是成家了。成家以后的子女也不能顶班招工。所以要定班招工有两个条件,满足18周岁未婚才行。https://edu.iask.sina.com.cn/jy/kI48itMcdL.html
6.肥城市人民政府招聘信息2022年第11期“线上”招聘信息4、休假制度:五一、十一、春节、元旦按《员工手册》规定带薪休假(若员工加班按岗位工资的3倍支付),其它时间加班按照劳动法规定的具体支付加班费。 5、公司设有良好、干净的就餐环境并设有空调、冰箱、电视机;给每位员工发放就餐卡、提供免费工作餐以及加班餐。 http://www.feicheng.gov.cn/art/2022/11/14/art_245075_10321575.html
7.劳动案例库!43件汇总,涉确认解除调岗竞业限制年终奖加班费对此类情形,应结合实际用工岗位和工作内容等要素进行综合判断,如劳动者为总经理等公司高级管理人员,因其负责的公司业务范围广,可以将工作地点约定的范围适当扩大。如劳动者仅为普通工作人员,则应当对工作地点的范围作适当限制。2.用人单位变更劳动者工作地点超出劳动合同约定范围的,属于变更劳动合同。劳动合同法规定,https://www.douban.com/doubanapp/dispatch?uri=/note/860259518
8.建筑企业用工情况报告8篇(全文)二是劳动者求职受到年龄限制,企业职工年龄在18-30岁的 占59%,46岁以上的劳动者就业比较困难; 三是女工主要集中在服务、纺织、机械加工等行业; 四是企业职工学历偏低,54%的职工只有初中文凭,大专以上文化程度的只占8%。取得职业资格证书的职工数量少,取得高级工及技师以上职工资格证书的只有10%。职工工资待遇相对较https://www.99xueshu.com/w/filepht6n4bt.html
9.上海市人保局关于适用《劳动合同法》若干问题的意见上海市总工会等有关部门及上海市各级人民法院多次研讨,按照“全面正确理解、鼓励诚实守信、平衡双方利益”的思路,以解决突出矛盾为重点,从增加操作性、指导性的要求出发,上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》的通知》(沪高法[2009]73号,以下简称“《意见》”),http://www.110.com/ziliao/article-167289.html
10.企业用工难调研报告集锦12篇业用工成本压力和招工难的现象。针对我区中小企业量大面广的特点,特提出以下具体建议: 1、政府有关部门应进一步加大劳动合同法等与用工有关法律法规的宣传力度,提高经营者对劳动合同法的认识,特别是提高对劳动合同的风险意识。帮助中小企业把工作的注意力集中到优化产品结构和提高生产效率上来,集中到提高企业核心竞争https://www.liuxue86.com/a/5077536.html
11.为什么招聘会把35岁作为年龄限制,是没有竞争力吗?澎湃新闻赤裸裸的歧视!劳动法应该禁止在招聘要求上有关年龄,性别,肤色,婚姻状态,性取向等限制,外企在这方面就做得很好 2020-08-27 ? 未知 谨慎采购美国芯片 外交部:福岛近海海水样本运抵中国 中方回应对美加强两用物项出口管制 韩国国会全体会议通过“解除戒严”决议 https://www.thepaper.cn/asktopic_detail_10015492
