（）答案：√（正确）四、简答题（每题5分，共10分）11.简述劳动争议解决的途径有哪些？答案：劳动争议解决的途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
劳动法考试试题及答案解析一、试题（一）单项选择题1.下列哪项不是我国劳动法的基本原则？A.平等自愿、协商一致B.劳动者享有平等就业和选择职业的权利C.保护劳动者的合法权益D.按劳分配答案：D2.在我国，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A.休息的权利B.获得劳动报酬的权利C.参与劳动管理的权利D.拥有生产资料的权利答案：D3.企业因生产经营困难，需要裁减人员，下列哪项不符合我国劳动法的规定？A.提前30天向劳动者说明情况B.按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿C.裁减人员时，优先留用女职工D.裁减人员时，优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者答案：C（二）多项选择题4.下列哪些属于劳动法调整的劳动争议？A.劳动合同纠纷B.劳动条件和劳动保护纠纷C.劳动报酬纠纷D.劳动合同履行过程中的纠纷答案：ABCD5.下列哪些属于劳动者的义务？A.遵守劳动纪律B.完成劳动任务C.保守用人单位的商业秘密D.参加社会保险答案：ABC（三）判断题6.劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（）答案：错误7.劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（）答案：错误8.用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（）答案：正确（四）案例分析题9.张某在甲公司工作，劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。
2019年6月，甲公司因经营不善，决定裁减人员。
张某被列入裁减名单，甲公司按照劳动者在本单位工作的年限支付了经济补偿。
请问：甲公司的做法是否合法？为什么？答案解析：甲公司的做法不合法。
根据我国劳动法的规定，用人单位裁减人员，应当提前30天向劳动者说明情况，并向劳动者支付经济补偿。
同时，裁减人员时，应当优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
甲公司在裁减张某时，虽然支付了经济补偿，但未提前30天向张某说明情况，且未优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
一、填空题(每空1分，共计25分)1、订立劳动合同，应当遵循、、、、的原则。
2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。
3、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和的劳动合同。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满月的，不得约定试用期。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的。
6、社会保险包括、、、和五项保险。
7、生育保险待遇包括和。
8、停止领取失业金的五个条件、、、、。
9、个人社会保障号码为。
10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同。
二、单选题(每题2分，共计20分)1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月B、满一年C、六个月D、九个月2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。
A、十年B、二十年C、十五D、二十五年4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为月。
A、六个、九个、十二个C、九个、十二个、二十四个B、十二个、十八个、二十四个D、十个、十二个、三十个5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。
A、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。
劳动法考试试题及答案（正文部分）一、单选题1.下列情形中，属于用人单位违反劳动合同法的是：A.用人单位未及时支付劳动者工资；B.用人单位要求劳动者提前办理离职手续；C.用人单位安排劳动者进行必要的岗位培训；D.用人单位向劳动者提供良好的劳动条件。
正确答案：A解析：根据劳动合同法的规定，用人单位应当按期支付劳动者工资，否则视为违法行为。
2.下列情形中，不属于劳动合同终止的情况是：A.双方协商一致解除劳动合同；B.用人单位发生重大变故无法继续支付劳动者工资；C.劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位；D.劳动者被判处刑罚、依法被取缔从事该职业。
正确答案：C解析：劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位并不属于解除劳动合同的情形，其他选项均为解除劳动合同的情况。
二、判断题1.劳动合同的订立应当采用书面形式。
正确答案：√解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当采用书面形式，避免发生纠纷。
2.劳动者享有工伤保险待遇的前提是劳动者在用人单位工作期间遭受工伤事故。
正确答案：√解析：根据工伤保险制度的规定，劳动者遭受工伤事故后才能享受工伤保险待遇。
三、案例解析某公司因业务拓展需要，与小明签订了一份劳动合同，约定小明从2022年1月1日起就职，试用期为3个月，试用期工资为基本工资的80%。
经过试用期，小明工作表现优秀，公司决定正式录用小明并与其签订全职劳动合同。
正式合同约定小明的工资将调整为基本工资的100%。
该场景下，以下说法中正确的是：A.公司违反劳动合同法，试用期工资不能低于基本工资的90%；B.公司违反劳动合同法，未与小明签订书面的全职劳动合同；C.公司符合劳动合同法，试用期工资与全职工资可以有差异；D.公司符合劳动合同法，试用期工资不得低于小明在前一家公司的工资。
正确答案：C解析：根据劳动合同法的规定，试用期工资可以低于全职工资，并且具体比例可以由双方协商；同时，试用期工资并没有规定不能低于某个百分比。
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系C劳动合作关系D．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A．保障劳动者的劳动权B．物质帮助权C．报酬权限D．休息休假权2．（B）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护B．优先保护C．全面保护D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（D）共同参与决定。
A．企业B．员工C．员工代表D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是（A）。
A．自由性B．社会性C．互济性D．补偿性6．（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章7．（A）是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章8．（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规性文件称为（D）。
A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）。
A．①②③B．③①②C．①③②D．②①③11．（B）不具有法律效力。
A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释12．（A）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同B．雇用规则C．司法解释D．集体合同13．（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同B．判例法C．司法解释D．集体合同14．（C）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
5假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
答案：正确3.《劳动合同法》规定，用人单位可以随时解除劳动合同，不需提前通知劳动者。
答案：错误4.用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并且由用人单位承担全部费用。
答案：正确三、简答题1.解释劳动合同中的竞业限制条款，并说明其适用范围。
适用范围主要限制在保护用人单位的商业秘密和市场利益方面。
2.用人单位对劳动者进行违纪处罚时需要注意哪些事项？答：在进行违纪处罚时，用人单位需要注意以下几点：一是遵循法定程序，不得擅自实施处罚措施；二是处罚应当与违纪行为相符合，不得滥用权力或对劳动者进行非正当惩罚；三是应当书面通知劳动者，说明处罚的具体理由和依据；四是尊重劳动者的合法权益，不得侵犯其人格尊严。
模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！劳动法考试试题及答案解析一、单选题（本大题33小题．每题1.0分，共33.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题社会保险特征不包括()。
A自由性B社会性C互济性D补偿性【正确答案】：A【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析]社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：①社会性，社会性包括保险范围的社会性；②互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂；③补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。
第2题()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
第4题下列不属于现行《劳动法》主要制度的是()。
A就业促进制度B企业内部规章制度C集体谈判制度D职业技能开发制度【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析]现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。
3.劳动合同中约定的试用期最长不得超过_________个月。
4.劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的_________倍的加班工资。
2、根据劳动法，企业违法解除劳动合同的，职工有权要求继续履行合同，如果职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，职工有权要求什么？A.赔偿损失B.经济补偿C.经济赔偿D.支付违约金答案：C.经济赔偿。
3、下列哪一项不是劳动合同的法定形式？A.书面形式B.口头形式C.电子邮件形式D.录音录像形式答案：D.录音录像形式。
二、简答题1、请简述劳动法规定的工时制度有哪几种？并分别说明其适用范围。
答案：劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
2、请简述劳动法规定的工资支付周期和支付日期。
答案：劳动法规定的工资支付周期为一个月，支付日期为每月的至少一日。
如果用人单位与劳动者约定支付周期或者按照周期支付工资，则按照约定执行。
如果用人单位没有按照规定的日期支付工资，则视为拖欠工资。
三、案例分析题某公司招聘了一名员工，双方签订了为期两年的劳动合同。
在工作三个月后，公司突然宣布解除与该员工的劳动合同。
请问该公司的行为是否合法？为什么？答案：该公司的行为不合法。
根据劳动法规定，用人单位在解除与员工的劳动合同前，应当进行必要的调查和审查，以确保该员工的行为符合公司的规定。
如果公司没有充分的证据证明该员工存在违法行为或者严重违反公司的规定，则不能随意解除与该员工的劳动合同。
因此，该公司的行为违反了劳动法的规定。
劳动法期末考试题随着社会的进步和发展，劳动法的制定和实施已经成为维护劳动者权益的重要保障。
为了更好地了解和掌握劳动法的基本知识和应用，本次期末考试将围绕劳动法展开。
劳动法规试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。
（对/错）答案：对2.劳动者在试用期内可以不参加社会保险。
（对/错）答案：错3.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（对/错）答案：错4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（对/错）答案：对5.劳动者在劳动合同期满后，用人单位可以不支付经济补偿。
（对/错）答案：错四、简答题（每题5分，共10分）1.简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位违法解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
（）答案：错误2.用人单位与劳动者签订劳动合同后，可以不向劳动者支付工资。
（）答案：错误3.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。
（）答案：正确4.劳动合同期限届满，用人单位未续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
（）答案：正确（三）案例分析题1.张某与某公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定试用期为6个月。
试用期满后，张某发现公司未为其缴纳社会保险费。
请问：张某可以要求解除劳动合同吗？为什么？答案：张某可以要求解除劳动合同。
因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
2.某公司因经营困难，决定裁员。
在裁员过程中，公司未按法律规定程序进行，也未向劳动者支付经济补偿。
请问：劳动者的合法权益是否受到侵犯？劳动者应如何维权？答案：劳动者的合法权益受到侵犯。
劳动者可以要求用人单位按照法律规定程序进行裁员，并支付经济补偿。
电大《劳动法学》试卷及答案2第一篇：电大《劳动法学》试卷及答案2中央广播电视大学2001—2002学年度第一学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个()的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。
A.限制工作日长度B．保护女工与童工C．确立社会保险制度D．提高劳动报酬2．国际劳工组织的最高权力机关为()。
A.国际劳工局B．国际劳工组织理事会C.国际劳工大会D．国际劳动法协会3．劳动法律关系主体双方为()。
A.劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位C．工会与企业行政D.工会与劳动行政部门4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()。
A．100％B．150％C．200％D．300％6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。
A.第二级B．第三级C．第四级D．第五级7．()是实现职工全员培训的基本形式。
A.在岗业余培训B．离岗专门培训C.就业前培训D.就业后培训8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A.可以B．应当C．必须D．能够9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予()的医疗期。
A．1至12个月B．12个月C.3至18个月D．3至24个月10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由()授予。
A.中央人民政府B．国家主席C．全国人大D．国务院二、多项选择题(每小题1分，共10分。
答案：劳动法的基本原则包括：（1）保障劳动者的合法权益；（2）平等自愿、协商一致的原则；（3）合法、公平、公正的原则；（4）国家、社会、企业、劳动者共同参与的原则。
劳动法考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动法的基本原则？（）A.公平竞争原则B.保护劳动者权益原则C.劳动合同自由原则D.按劳分配原则答案：C2.以下哪个机构负责劳动法的实施和监督？（）A.劳动和社会保障部B.人力资源和社会保障局C.劳动仲裁委员会D.工会答案：B3.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。
（）12.劳动者在法定节假日工作，用人单位可以不支付加班工资。
（）13.劳动者在工伤期间，用人单位可以解除劳动合同。
劳动法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A.50%B.70%C.80%D.90%答案：D2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
3、（D）制度下不存在加班加点情形。
A.20年B.10年C.15年D.5年6、（A.探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。
7、（B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。
A.董事会B.各级总工会C.股东会D.村委会8、2012年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90天延长至（A）。
天天天天1、（A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。
A．劳动争议B．工资争议C.休息争议D．保险争议2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C）A.、劳动争议B、劳动关系C、劳务关系D、工作关系3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A）。
A.刑事责任、民事责任、行政责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D）为主。
A.刑事责任、民事责任、行政责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（A）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B）A.强迫劳动罪B.非法拘禁罪C.重大责任事故罪D.重大安全生产罪8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（B.千分之二）的滞纳金。
25.A.月经B.怀孕C.生育D.哺乳ABCD在工种方面，女职工禁忌从事的劳动范围有（）A.每小时负重6小时以上、每次负重超过20公斤的作业B.矿山井下作业C.或间断负重，每次负重超过25公斤的作业D.第四级体力劳动强度的作业26.在经期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围有（ABCD）A．第二级至第四级的冷水作业B．第二级至第四级的低温作业C．第三级至第四级劳动强度的作业D．第三级至第四级高处作业27.在孕期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围包括但不限于（ABCD）Ａ、空气中有毒物质超国家标准的作业Ｂ、第三、四级劳动强度、噪声与高温作业Ｃ、冷水作业、低温作业和高处作业Ｄ、需要频繁弯腰、攀高、作业28.在产期保护方面，2012年《女职工劳动保护特别规定》规（ABCD）Ａ、享受98天产假，产前可休假15天Ｂ、难产的，增加产假15天Ｃ、多胞胎的多一个，增加产假15天Ｄ、怀孕未满4个月流产的，15天产假。