1.中华人民共和国劳动法第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 第一章 总则 第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU3MDAzMTAzNw==&mid=2247504722&idx=3&sn=dae5c30eb3f03df6ad47ad825da032d1&chksm=fdde210ccbab527212c222cad1442eca6e3223418c4e99e8b2092984e5cf0eb302e3791a647b&scene=27

2.劳务派遣员工是否有年龄限制法律常识在线法律知识查询劳务派遣员工是否有年龄限制 18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派https://wap.lawpa.cn/changshi/639678.html

3.上海人事代理—缴纳社保有没有年龄限制?1、职工社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求 最低年纪为:作为年满16周岁,未满18周岁的未成年工,岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定,是可以参保的,不过16周岁以下的童工是不可以参保的。 最高年级限制为:男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁这些人超过法定退休年龄是不能参加职工社保。 https://www.shrenqi.com/?p=4068

4.劳动合同法用工年龄是多少?专家导读 《劳动合同法》规定了劳动者的各项权利,目的是为了更好地保护劳动者的合法权益。用工年龄一般在十八岁以上,特殊情况十六岁以上也可以。 《劳动合同法》规定了劳动者的各项权利,目的是为了更好地保护劳动者的合法权益。大家都知道,使用童工违法,《劳动合同法》因此规定了用人单位的用工限制。那么究竟劳动合同https://mip.64365.com/zs/736795.aspx

5.热议话题:企业招聘限制年龄合不合法?劳动法年龄歧视招聘法律近日,安徽合肥27岁宝妈曝求职时被HR嫌年龄大,找过工作的小伙伴应该都知道现在企业招聘时都会设置“年龄门槛”,有的是18-30岁,有的是35岁以下,甚至还有限制22-25岁的,企业招聘限制年龄到底合不合法? 打开网易新闻 查看精彩图片 答案是否定的,我国劳动法规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。除非法律法规中有明https://m.163.com/dy/article/H50754RE0552FEAO.html

6.业务综述“劳动争议典型案例分析研讨会”综述国务院《事业单位人事管理条例》第三十七条规定:“事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。”《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“用人单位与劳动者发生的除名,辞退,解除劳动合同、劳动报酬等发生的争议适用本法。第五条规定,发生劳动争议,不愿调解的,可以http://www.szlawyers.com/info/b5ae04527d2847789f4eeb81d8bf3e3e

7.劳动法人流政策法律专题童工年龄限制是什么,童工在用工期间受到伤害怎么办? 一、童工年龄限制我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工,但劳动法对企业招用未成年工有所限制,并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此,未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打 http://m.fabao365.com/zt/569769/

8.退休年龄养老金标准!解答来了!《中华人民共和国社会保险法》规定,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。 冯文猛指出,职工医保也有最低缴费年限,事关退休后能否享有免缴医保费的资格。在很多地方,职工医https://www.bjqixingguan.gov.cn/xzjd/qcz_5713074/gzdt_5713013/202311/t20231107_83041442.html

9.卷烟厂内退养制度详细规定与实施指南简介:卷烟厂内退养制度是一项企业内部的人力资源管理制度,旨在规范员工在达到一定年龄或身体状况下提前退出工作岗位仍享福利。涉及适用对象、年龄限制、申请条件、待遇规定、权利义务、流程管理、制度调整、法律依据、人性化关怀以及文档参考等多个关键点。该制度不仅有利于维持企业内部和谐稳定,还对老年员工提供关怀,同时为https://blog.csdn.net/weixin_33480380/article/details/142155008

10.领导留言板领导留言板,是人民日报专门为中央部委和地方各级党委政府主要负责同志搭建的网上群众工作平台,走好网上群众路线,开展网上群众工作http://liuyan.people.com.cn/pro-dfbbs-front/threads/list?fid=2336

11.劳动法中关于员工辞退的规定(辞退员工年龄最新规定)?田文义律师为法律对员工的辞退年龄有哪些规定? 到了任何年龄,只要没有退休,都是可以辞退的,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。 违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。 http://fljg.com/shuofa/315550.html

12.新劳动法45岁不允许辞退随着社会的不断发展,劳动法的相关规定也在逐步完善,以保护劳动者的权益。其中,关于员工年龄与解雇的问题,一直是广大劳动者关注的焦点。近期,有关“新劳动法45岁不允许辞退”的说法在网络上广为流传,那么,这一说法是否真实存在呢?本文将对此进行详细的解读和分析。 https://mynews.goodjob.cn/laodongzhengyi/laodongzhengyi-30416.html

13.越南《劳动法》(45/2019/QH14)关于员工延迟退休的年龄规定2019 年《劳动法》第 169 条规定,符合社会保险法规定缴纳社会保险费的职工,在达到完全退休年龄时,有权领取养老金。 相应地,正常工作条件下员工的退休年龄根据路线图进行调整,2028年男性员工达到62岁,2035年女性员工达到60周岁。 因此,2023年男性员工的退休年龄为60岁零9个月,女性员工为56岁。请注意,此年龄适用于https://aodok.com/75109/

14.为什么招聘会把35岁作为年龄限制,是没有竞争力吗?澎湃新闻赤裸裸的歧视!劳动法应该禁止在招聘要求上有关年龄,性别,肤色,婚姻状态,性取向等限制,外企在这方面就做得很好 2020-08-27 ? 未知 谨慎采购美国芯片 外交部:福岛近海海水样本运抵中国 中方回应对美加强两用物项出口管制 韩国国会全体会议通过“解除戒严”决议 https://www.thepaper.cn/asktopic_detail_10015492

15.300道公务员面试试题及答案17.你对招人要有工作经验和年龄限制怎么看? 答:有的工作部门需要丰富的工作经验,比如招经理,这都是很正常的。但现在是大部分单位招人时都有工作经验和年龄的限制,这就很不正常,也很没有必要。所有的企业都希望把经验丰富又年富力强的人网罗到自己名下,这很不现实,对就业者特别是学生也是极不公平的。其实用人https://www.360docs.net/doc/5e1ab65a312b3169a451a4d7.html

16.劳动法规定最小用工年龄是几岁?律师普法最低年龄为16周岁。根据我国法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年https://www.110ask.com/tuwen/1579563949427620261.html