我国劳动法规定的劳动年龄为几岁

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我国劳动法规定的劳动年龄为几岁

1、中国的法定工作年龄最低是16岁;

《中华人民共和国劳动法》：

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

第十八条【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

对未成年人的保护

对未成年人“心”的关怀应该加强。孩子摔伤了、骨折了是看得见的，父母老师心疼，但这是短痛;孩子学坏了，关系的则是一个家庭、一个民族的未来

未成年人保护法修订草案经过修改确实提高了不少，但有些问题还需进一步研究。未成年人保护法的定位明不明，就体现在这部法硬不硬上。如果法律责任一章中对于处罚规定得很明晰、很严厉，那么这部法的定位就明确了;加重处罚力度，明确执法主体，那么这部法就硬起来了。

对未成年人的保护，无非是身、心两部分。现在，这部法偏重保护“身”，保护“心”的方面有些乏力。我认为，当前我国青少年最大的问题不是“身”的保护，孩子遭受伤亡的情况有，但是就一亿两千万学生来说，这种情况很少很少，更多的是“心”的问题。我这里有一组数字，教育部搞了个调查，校长和老师认为，学生急需加强的首先是吃苦耐劳，有72%的校长和教师把这个放在第一位;第二位是诚实守信，有71%的老师和校长把它排在第二位;往下排才是学习能力。这说明，在第一线的老师和校长很清楚地知道目前孩子的主要问题是什么。

劳动卫生规程

在浙江，竞业协议补偿金标准通常有以下规定：一般而言，竞业限制经济补偿的数额由用人单位与劳动者约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准的80%。若双方未约定经济补偿标准，劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。需要注意的是，竞业限制的期限不得超过二年，超过二年的部分无效。同时，用人单位应在竞业限制期限内按月支付经济补偿，未支付的，劳动者有权要求用人单位支付，并可以解除竞业限制协议。此外，用人单位在竞业限制期限内请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。