1.我国《劳动法》规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该法定期限为
A、180日B、6个月内C、2个月内D、60日内
2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是
A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B、某公司向职工集资建房而发生的关系C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系D、某石材厂与农民工所发生的社会关系
3.雇主实行
A、公共预算B、集体核算C、单独预算D、独立核算
A、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁
5.工伤保险的投保人是
A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、用人单位、劳动者和政府
6.关于集体协商代表的表述，正确的是
A、集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协商的人员B、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人或由其书面委托的其他管理人员指派C、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表D、职工一方的协商代表由单位工会主席选派。未建立工会的，由单位职工民主推荐，并经单位半数以上职工同意
A、标准工时和非标准工时B、加班和加点C、缩短工时和不定时工时D、休息和休假
8.关于劳动合同的解除，以下表述错误的是
A、劳动合同只有期满，才能解除劳动关系B、劳动者享有解除劳动合同的权利C、劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意，用人单位一般可不支付经济补偿D、用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意，用人单位一般要向劳动者支付经济补偿
9.按照管理职权结构对管理模式分类的是
A、独裁型、宽容型、自主型B、剥削型、集权型、合作型C、独裁型、集权型、自主型D、剥削型、宽容型、合作型
10.劳动者与用人单位在职责上具有身份上的
A、平等关系B、特殊关系C、从属关系D、特定关系
11.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是
A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同终止的条件D、试用期条款
12.对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需要分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的【】
A、10%B、20%C、25%D、50%
13.用人单位可代扣
。A、正确B、错误A
A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日D、1995年7月5日
15.管理方的职权逐级授予是
A、自上而下B、自下而上C、自荐D、工会任命
16.王某是某公司的员工，同公司签订了一份培训协议，该协议约定，由公司为王某支付5万的专项培训费，同时约定王某为该公司服务5年，如果王某在服务期内解除劳动合同，则需支付10万元违约金。王某在为公司服务2年后主动离职，离开时需支付的违约金为
A、10万B、5万C、3万D、2万
17.工资可以
支付。A、正确B、错误B
A、自用工之日起B、自劳动合同签订之日起C、自用工之日起一个月内D、自劳动合同备案之日起
19.集体协商要求双方代表人数相等,每方为多少名【】
A、2-8B、3~9C、3-10D、5~10
20.高层管理人员直接分配工作任务，亲自监督，经常“武断地”做出奖惩决定的管理模式是
A、集权型B、自主型C、独裁型D、剥削型
21.中国电力企业联合会属于
A、行业协会B、地区协会C、全国性协会D、全国性雇主联合会
22.休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪一个标准支付给劳动者工资报酬？【】
A、100％的工资报酬B、15％的工资报酬C、200％的工资报酬D、300％的工资报酬
23.下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是【】
A、家庭聘用的保姆适用《劳动法》B、个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法C、事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D、国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
24.1994年7月5日，第八届全国人大常务委员会第人次会议通过了
A、《中华人民共和国公司法》B、《中华人民共和国社会保险法》C、《中华人民共和国劳动合同法》D、《中华人民共和国劳动法》
25.张某在企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是【】
A、张某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同B、张某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C、张某可以随时通知企业解除合同D、张某在试用期内不得解除合同
26.集体协商代表每方为多少名,双方人数对等,并各确定一名首席代表【】
A、2~8人B、2~10人C、3~10人D、3~15人
27.劳动者通过让渡劳动力的使用权来换取生活资料，用人单位要向劳动者支付相应的薪酬福利反映的是劳动关系的
特征。A、正确B、错误B
28.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行【】
A、健康检查B、劳动补贴C、设备更新D、知识教育
29.《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过
A、半年B、1年C、1.5年D、2年
30.根据《劳动法》，以下不属于劳动者基本权利的是
A、获得劳动安全卫生保护的权利B、接受职业技能培训的权利C、享有提请劳动争议处理的权利D、享有自由选择岗位的权利
31.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当
A、参考集体合同中的标准B、不得低于集体合同中的标准C、相当于集体合同中的标准D、不需要考虑集体合同中的标准
32.劳动关系是一种
A、社会经济关系B、社会关系C、经济关系D、劳务关系
33.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资多少的工资报酬
A、150%B、200%C、250%D、300%
34.劳动争议委员会除了由用人单位代表和工会代表组成，还有
A、职工代表B、政府代表C、社区代表D、第三方组织代表
35.劳动关系主体之间的合作主要源于
36.劳动者违反竟业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付【】
A、赔偿金B、补偿金C、违约金D、损失费
37.雇主协会是由雇主自愿加入的，具有
A、自然人资格B、从业资格C、法人资格D、管理资格
38.下列关于劳动合同与集体合同不同点，不正确的是
A、集体合同是劳动合同的母合同B、个人劳动合同中的劳动报酬规定可以高于集体合同的规定C、个人合同必须先于集体合同签订D、签订集团合同的劳动者一方是代表劳动者的工会
39.我国《劳动法》规定,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担【】
A、行政责任B、赔偿责任C、刑事责任D、连带赔偿责任
40.起源于日本，指劳动者和劳动力所使用者之间道德经济社会关系是
A、劳资关系B、产业关系C、雇佣关系D、劳使关系
41.在社会生产力关系中，什么和劳动力所有者之间的关系是劳动关系
A、劳动力开发者B、劳动力使用者C、劳动力存续者D、劳动力买卖者
42.集体协商时双方人数对等，并各自确定一名首席代表，代表人数每方各为多少？
A、2~8B、3~9C、3~10D、5~10
43.什么关系一般又称工业关系、劳动管理关系，是对以社会化大生产为基本特征的现代资本主义生产过程中劳动关系的新的称谓？
44.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者订立
A、口头协议书B、固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、以完成一定工作为期限的合同
45.集体协商代表每方为多少名双方人数对等并各确定一名首席代表【】
46.劳动关系的核心是
A、劳动者的招聘B、劳动者的考核C、劳动者的利益分配D、劳动者的劳动合同
47.集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门
A、审批B、决定C、备案D、审查备案
48.在劳动者派遣中劳动者派遣机构与劳动者之间依法订立
A、劳动合同B、集体合同C、派遣合同D、人才租赁合同
49.以下内容属于双方当事人签订劳动合同必备条款的有
50.关于非全日制劳动的规定，以下表述错误的是
51.张某与甲公司2020年1月1日建立劳动关系，约定每月工资为5000元，但甲公司至5月1日才与其签订书面劳动合同，按照法律规定，张某在4个月工作期限内，可获得工资为
A、20000元B、25000元C、30000元D、35000元
52.下列社会关系中，属于劳动法调整的是
A、1天B、3天C、5天D、7天
54.用人单位安排劳动者在组织内和生产资料结合，劳动者完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守单位内部的规章制度，是劳动关系什么特征的体现？
A、依赖性B、平等性C、隶属性D、冲突性
55.下列说法不符合劳动者单方解除劳动合同的是
A、劳动者提前15天以书面形式通知用人单位B、试用期提前3天通知用人单位C、用人单位违章指挥、强令其冒险作业危害劳动者人身安全的D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段限制劳动者
56.劳动关系最传统的称谓是
A、劳工关系B、劳务关系C、劳资关系D、雇佣关系
57.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过【】
A、一个月B、两个月C、三个月D、六个月
58.劳动关系的参加者是
A、劳务关系的主体B、劳动关系的主体C、劳资关系的主体D、劳使关系的主体
59.管理方获得职权的方式是
A、选举B、合法程序C、自荐D、工会任命
60.我国《劳动法》规定的最低就业年龄是【】
A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁
61.雇主协会取得服务性收入是依靠
A、为员工服务B、为雇主服务C、为工会服务D、为政府服务
62.二集体协商代表双方人数对等，并各确定一名自席代表，每方出席人数为
A、2-8人B、2-10人C、3-10人D、3-15人
63.下列不属于劳动争议的是
A、个体商户与工人之间的纠纷B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C、劳动者与用人单位因合同履行发生的纠纷D、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
64.未成年工是指年满多少周岁，但未满18周岁的劳动者？
A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、17周岁
65.根据我国《劳动法》第35条规定集体合同的效力范围包括【】
A、企业工会的全体会员B、签订集体合同的职工代表C、参与合同讨论的企业职工D、企业全体职工,包括没有参加工会的职工
66.“用人单位可以不必依法提前告知或者额外支付一个月工资而立即解除合同的行为”是
A、经济性裁员B、即时解除C、单方解除D、预告解除
67.劳动关系的确立主要是
A、订立劳动合同B、订立民事合同C、订立劳务合同D、订立经济合同
68.在劳动关系中，劳动者提供的是
A、资金B、劳动能力C、工作条件D、生产条件
69.我国劳动法的调整对象是【】
A、劳动关系B、社会关系C、经济关系D、劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系
71.可能存在几个不同的谈判单位的谈判结构是
A、单雇主——单机构——单工会B、单雇主——单机构——多工会C、单雇主——多机构——单工会D、多雇主——单机构——单工会
天。A、正确B、错误B
73.隐性冲突的员工表现形式不包括
A、怠工B、旷工C、缺勤D、罢工
A、6个月B、7个月C、8个月D、9个月
75.因劳动者原因给用人单位造成损失的经济损失的赔偿可以从劳动者本人工资中扣除,但每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的【】
76.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应按工资的下列哪一标准支付工资报酬【】
77.实行不定时工作制的人员是
A、长途运输员B、中学教师C、政府公务员D、企业工作人员
78.根据罢工的什么情形可以分为正式罢工和野猫式罢工？
A、有无政府组织B、有无工会组织C、目的D、方式
79.《集体合同规定》明确规定,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方,可以书面向【】
A、调解委员会提出协调处理申请B、劳动保障行政部门提出协调处理申请C、仲裁委员会提出申请仲裁D、人民法院提出起诉
80.某甲在一企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的【】
A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C、甲可以随时通知企业解除合同D、甲在试用期内不得解除合同
81.经公司经理办公会研究．公司将于8月l日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动法》的规定．公司最迟书面通知胡某的期限是
A、5月30日前B、6月1日前C、7月2日前D、7月15日前
82.政府管理主要体现在工资、劳动安全、职业培训、社会保险等方面在
A、劳动关系存续阶段B、劳动关系转移阶段C、劳动关系终止阶段D、劳务关系恢复阶段
83.广义的劳动关系主体是
A、劳动者B、雇主C、工会D、政府
84.根据我国法律规定，发生劳动争议．可以向．人民法院提起诉讼，但必须经过
A、调解B、协商C、劳动仲裁D、行政复议
85.“劳动者在法定节日或公休日从事生产或工作”是
A、标准工时B、非标准工时C、加班D、加点
86.能向隶属人员进行指挥、发岀命令，要求下级强制服从并执行的是
A、职能B、职责C、职权D、职务
87.劳动者的下列收入不属于工资范围的是【】
A、年终奖B、高温津贴C、价格补贴D、计划生育补贴
88.下列关于我国最低工资制度的表述,正确的是【】
89.以下不属于劳动标准法的是【】
90.劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起多少日内，认为符合受理条件的，应予以受理？
A、5B、10C、15D、30
A、合法的原则B、公正的原则C、及时的原则D、着重调解的原则
92.劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同【】
A、自行解除B、需征得当事人同意解除C、不得解除D、禁止解除
93.没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工是
A、正式罢工B、野猫式罢工C、同情罢工D、经济罢工
94.对于用人单位逾期未依照法律规定向被解除合同的劳动者支付经济补偿的，责令用人单位按应付金额的什么标准向劳动者支付加倍赔偿金？
A、10%-30%B、30%-80%C、50%-80%D、50%-100%
95.以下不具有法律约束力的处理劳动争议结果是【】
A、企业劳动争议调解委员会的调解B、劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决C、人民法院的判决D、人民法院的裁定
96.下列劳动合同解除情形中，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是
A、劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B、劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C、劳动者以工作内容不符合期待为由而提出解除劳动合同的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的
97.作为社团，工会具有
A、管理资格B、法人资格C、从业资格D、自然人资格
98.劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件是
的必备条款。A、正确B、错误A
99.根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是【】
A、加班加点工作获得的劳动收入B、发表专业论文获得的稿费C、用人单位发放的生活困难补助费D、人单位发放的劳保工作服和劳保手套
100.劳动者个人无须缴纳【】
A、工伤保险费B、医疗保险费C、养老保险费D、失业保险费
101.通过劝说消费者不去购买雇主的产品来限制雇主产品是
A、冲突B、合作C、初级抵制D、次级抵制
102.“法定和约定应当支付给劳动者的工资项目和工资额，必须全部支付，不得克扣”是工资支付的
A、优先支付原则B、直接支付原则C、全额支付原则D、定期支付原则
103.雇员按照约定的制度与规程形式，有明确的工作角色，管理者根据雇员是否遵守企业的制度与规程监督、奖惩雇员的管理模式是
104.广义的劳动关系主体是
A、管理方B、雇主协会C、劳动者D、政府
105.工资支付时“用人单位应将工资支付给劳动者”是指
106.《职工带薪年休假条例》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的与已满20年的，年休假分别为多少天？
A、5,10B、10,20C、5,15D、5,20
107.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是【】
A、英国《学徒健康与道德法》B、英国《工厂法》C、美国《职业安全和卫生法》D、日本《工人赔偿法》
108.劳动关系是在劳动过程中形成的劳动者与劳动力使用者之间的
。A、正确B、错误B
109.国有企业实行民主的基本形式的员工民主参与形式是
A、职工代表大会B、员工持股C、员工建议制D、集体谈判
110.根据我国法作规定，发生劳动争议，需要向人民法院提起诉讼时必须经过
A、调解B、协商C、仲裁D、行政复议
111.我国社会保险项目中,用人单位缴费比例最高的是【】
A、失业保险费B、医疗保险费C、工伤保险费D、养老保险费
112.劳动合同的一方必须是能够提供劳动力年满16周岁的自然人是指什么而另一方是具备法人资格的
A、劳动者；用人单位B、劳动者；自然人C、法人；用人单位D、法人；自然人
113.下列哪种情况下,用人单位可以解除劳动合同【】
A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
114.在什么形式的谈判结构中，参与谈判的工会级别较高？
A、单雇主-单机构-单工会B、单雇主-单机构-多工会C、单雇主-多机构-单工会D、多雇主-单机构-单工会
115.在谈判结构中，参与谈判的工会级别较高的是
116.集体谈判的谈判代表可以由首席代表委托单位以外的专业人员参加，委托人数不得超过本方代表的
117.工伤保险赔偿应当遵循的原则是
A、过错责任原则B、无过错责任原则C、公平责任原则D、以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充
118.我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作己满l年不满10年的，年休假
A、3天B、5天C、7天D、10天
119.劳动者在同一单位连续工作满多少年以上当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同【】
A、8B、10C、12D、15
120.平等原则，
121.下列情况中，用人单位可以解除劳动合同的是
A、劳动者患病或负伤在规定的医疗期内B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D、劳动者被依法追究刑事责任的
122.“使员工与公司利益融为一体，提高了员工的积极性，增强了企业的凝聚力和员工归属感”的员工民主参与形式是。
A、协同管理B、员工持股C、员工建议制D、集体谈判
123.下列不属于雇员或工会可能采取的产业行动是
A、联合抵制B、“好名单、恶名单”C、纠察D、复工运动
124.劳动法规定,劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为【】
A、加班B、超负荷工作C、加点D、弹性工作
125.《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，应该订立
A、有固定期限劳动合同B、约定劳动合同C、临时劳动合同D、无固定期限劳动合同
126.《劳动法》规定,“在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”,这一规定体现了劳动者享有【】
A、自主择业权B、平等就业权C、获得劳动报酬的权利D、获得劳动安全卫生保护的权利
127.“劳动者在标准工时以外继续从事劳动或工作”是
128.劳动关系的主体是指
A、劳动关系的参加者B、劳务关系的参加者C、劳资关系的参加者D、劳使关系的参加者
129.劳动合同的一方是劳动者，必须是能够提供劳动力年满多少周岁的自然人？而另一方是具备法人资格的什么？
A、16周岁；劳动者B、18周岁；劳动者C、16周岁；用人单位D、18周岁；用人单位
A、1992年1月1日B、1993年1月1日C、1994年1月1日D、1995年1月1日
131.根据《劳动法》规定,规定最低工资标准的机构是【】
A、各省、自治区直辖市人民政府B、国务院C、各省市人大常委会D、全国总工会
132.根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同必备条款的是【】
A、试用期B、社会保险C、服务期D、保密期
133.根据罢工有无工会组织，可以分为野猫式罢工和
A、正式罢工B、非正式罢工C、同情罢工D、经济罢工
134.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序之后才能向法院起诉，该前置程序是()
A、30小时B、40小时C、50小时D、60小时
136.劳动就业主体必须是
A、具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B、非残疾人C、具有劳动权利能力和民事行为能力的公民D、具有民事行为的公民
137.无效劳动合同的赔偿责任主体是【】
A、用人单位B、劳动者C、第三人D、既可能是用人单位也可能是劳动者
138.2008年6月1日多，公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日王某到甲公司报到上班,双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是【】
A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日
139.根据《集体合同规定》，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向
A、调解委员会提出协调处理申请B、劳动保障行政部门提出协调处理申请C、仲裁委员会提出申请仲裁D、人民法院提出诉讼
140.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是
A、加班加点工作额外获得的劳动收入B、发表专业论文获得的稿费C、用人单位发放的生活困难补助费D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
141.根据我国的《失业保险条例》，城镇企业事业单位职工按照本人工资的
A、1％缴纳失业保险费B、1.5％缴纳失业保险费C、2％缴纳失业保险费D、2.5％缴纳失业保险费
142.用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用为应得工资收入的
A、10%B、15%C、25%D、30%
A、十五天B、一个月C、六个月D、一年
144.下列不属于劳动争议的是
A、国家机关与公务员之间产生的争议B、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因权利义务产生分歧而引起的争议C、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引发的争议D、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引发的争议
A、3个月B、5个月C、7个月D、9个月
146.劳动合同解除资后，用人单位无需给付劳动者经济补偿的情况是
A、用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B、经济性裁员C、因劳动者存在过错而解除劳动合同D、非过错性辞退
147.集体协商时规定每方代表为多少名，双方人数对等，并各确定一名首席代表？【】
A、2-8B、3-9C、3-10D、5-10
148.“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”是工资支付的
149.下列哪种情况下,用人单位可以解除劳动合同【】
150.劳动者在同一单位连续工作满多少年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同【】
A、5B、8C、10D、15
151.雇员被赋予高度自主权并积极参与决策管理，以工作绩效作为监督、奖惩的依据的管理模式是
152.以下不属于劳动标准法的是
153.被申请人收到副本后应在多少日内向劳动仲裁委员会提交答辩书？
A、10B、15C、20D、30
154.劳动者和劳动力使用者之间的道德经济社会关系是
155.政府在劳动关系中作为规划者角色时，主要业务内容包括职业培训、就业服务和
A、社会保险B、就业指导C、职业生涯D、失业保险
156.我国劳动法律规定的最低就业年龄是【】
A、18周岁B、17周岁C、16周岁D、15周岁
157.劳动者的招聘、录用，劳动者的教育和培训，劳动者的职业、职务等是劳动关系哪方面的内容？
A、就业关系B、从业关系C、职业关系D、劳动关系
158.下列情形中用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的是【】
A、劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的B、劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的D、劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
159.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，再上报
A、国务院备案B、全国人民代表大会备案C、最高人民法院备案D、劳动仲裁委员会备案
160.产业行动中最明显的方式是
A、冲突B、合作C、罢工D、怠工
161.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是
A、矿山井下作业B、连续负重每次超过20千克，间断负重每次超过25千克C、电力、电信行业的高处架线作业D、海拔3000米以上的高原作业
162.下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是
A、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关C、劳动争议主体之间必须存在劳动关系D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
163.我国《劳动法》规定,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担【】
164.无效劳动合同的赔偿责任主体是【】
165.第八届全国人大常务委员会第八次会议在哪年的7月5日通过了《中华人民共和国劳动法》？
A、1991年B、1992年C、1993年D、1994年
166.政府管理的主要内容体现在工资、劳动安全、职业培训、社会保险等方面是在
A、劳动关系存续阶段B、劳动关系转移阶段C、劳动关系终止阶段D、劳务关系转移阶段
167.《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权【】
A、拒绝执行B、提出批评C、检举D、控告
168.《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有【】
A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月
170.以下关于工会的说法，正确的是
A、工会是由一定数量的雇员组成，允许雇主代理人加入B、工会不具有法人资格C、工会在与雇主的关系中不受法律的特殊保护D、工会属于社会团体而非政治或经济性组织
171.《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？【】
A、劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B、劳动合同依法订立起生效C、劳动合同自见证之日起生效D、劳动合同自公证之日起生效
172.什么关系一般又称工业关系、劳动一般管理关系，是对以社会化大生产为基本特征的现代资本主义生产过程中劳动关系的新指称？
173.下列叙述不符合我国未成年工劳动过程中的特殊保护的是
174.围绕劳动者的组织与管理，劳动职责与考核，劳动纪律与奖惩等方面内容展开的是
A、劳动组合关系B、从业关系C、职业关系D、劳动就业关系
175.在20世纪80年代初出现在美国的员工民主参与形式是
176.女职工生育享有产假的天数至少是
A、90天B、98天C、100天D、120天
177.劳动合同期限1年-3年的，试用期不超过
178.在我国，最早明确提出“劳动者有缔结团体契约权”的文件是
A、《劳动法案大纲》B、《团体协议法》C、《团体契约条例》D、《集体合同纲要》
179.违反服务期协议的劳动者所支付的违约金
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。A、正确B、错误B
A、1个月B、6个月C、9个月D、1年
181.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿时，除补发给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的
A、20％支付额外经济补偿金B、25％支付额外经济补偿金C、50％支付额外经济补偿金D、100％支付额外经济补偿金
182.罢工次数、卷入的工人人数和损失的工作日数是
的指标。A、正确B、错误B
183.管理方是指在组织中通过行使职权，实施管理职能，率领下属人员完成既定任务的各级管理人员，以下表述错误的是
A、管理方具有职权B、管理方通过合法程序获得职权C、职权自上而下逐级授予D、管理人员的职权没有严格的等级之分
184.特殊群体就业保障包括
A、残疾人就业保障B、退役军人就业保障C、少数民族人员就业保障D、下岗失业人员再就业保障E、农村剩余劳动力的就业保障
185.我国处理劳动争议,应当遵循以下哪些原则【】
A、着重调解原则B、依法处理原则C、一律平等原则D、及时处理原则E、重注诉讼原则
186.下列社会关系中,属于劳动法调整的对象是【】
A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系E、劳动者因交纳社保费用与社保部门发生的关系
187.根据我国法津规定，工会具有
A、参与管理国家事务、经济文化事务和社会事务的权利B、帮助、指导劳动者签订劳动合同的权利C、监督和调查的权利D、代表职工签订集体合同、因履行合同发生争议提请仲裁和诉讼的权利E、参与劳动争议解决的权利
188.下列情况下,用人单位不得解除劳动合同的是【】
A、劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、劳动者被依法追究刑事责任的E、劳动者由于自身过失给单位造成损失
189.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有【】
A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、劳动争议仲裁庭E、政府综合部门
190.《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益，情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
191.下列关于劳动合同与集体合同不同点的表述,正确的有【】
A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者,而是代表劳动者的工会C、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定D、个人合同必须先于集体合同签订E、劳动合同是集体合同的母合同
192.女职工特殊生理期间的保护是指【】
A、经期B、孕期C、产期D、哺乳期E、更年期
193.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定．劳动监察的内容主要包括
A、用人单位劳动合同的订立和履行情况B、用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况C、用人单位遵守职业技能开发规定的悄况D、用人单位支付职工工资情况E、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况
194.用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有【】
A、劳动者不能胜在作,经过培训或整工作岗位,仍不能胜作的B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的C、在试用期内被证明不符合录用条件的D、被依法追究刑事责任的E、在用人单位工作满三个月的
195.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括【】
A、用人单位招收录用其所支付的费用B、用人单位为其支付的培训费用C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失E、用人单位支付的劳动报酬
196.女职工特殊“四期”保护生理期间的保护是指对女职工的
A、经期保护B、孕期保护C、产期保护D、哺乳期保护E、更年期保护
197.下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是【】
A、劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、劳动者被依法追究刑事责任的E、在试用期被证明不符合录用条件的
198.目前我国法律规定的工资形式具体包括【】
A、计件工资B、计时工资C、奖金D、津贴E、抚恤金
199.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括【】
A、用人单位招收录用其所支付的费用B、用人单位为其支付的培训费用C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失E、用人单位的劳动保护费用
200.关于工资的说法正确的有【】
A、可以是货币报酬，也可以是实物报酬B、是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬C、劳动保护方面的费用属于工资范围D、工资至少每月支付一次E、计时工资和计件工资是工资的基本形式
201.以下劳动合同条款中,属于可补充协商的有【】
A、劳动纪律B、工作内容C、试用期D、保守用人单位商业秘密E、职业培训
202.根据我国法律规定,下列争议不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是【】
A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C、因职工违反计划生育政策发生的争议D、因履行承包合同发生的争议E、因交付社保费用发生的争议
203.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有【】
A、代扣应由职工缴纳的个人所得税B、代扣应由职工个人负担的社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的抹养费、赡养费D、应债权人的请求代扣欠款E、因劳动者原因给用人单位造成经济损失的
204.“联合决策”是“雇主和员工就有关问题共同进行分析，共同做出决策”。
A、正确B、错误
205.劳动关系的建立方式由政府行政分配为主走向市场选择为主。
206.地方总工会不具有社会团体法人资格。
207.劳动关系的建立方式由市场选择为主走向政府行政分配为主。
208.劳动争议调解以双方自愿为原则。
209.职工代表参加公司的监事会是劳动者参与本单位的民主管理的一种形式
210.因签订集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁。()
211.劳动关系的调节手段由行政调控为主转变为法律调控为主。
212.某人因工受伤丧失劳动能力的法律事实会引起劳动关系的消灭
213.“雇主通过秘密调查，将一些不安分或有可能在劳动冲突中发挥带头作用的劳动者，登记在一张表上，并暗中通知本行业其他雇主不要雇用他们，使被列在表上的劳动者丧失被雇佣的机会”是“黑表”方式。
214.是指当事人意思表示的合意。
216.在市场经济下，政府是劳动关系的“守夜人”。
217.保密事项、工作内容、补充保险和福利待遇和培训都是劳动合同的约定条款。()
218.工会最早岀现于18世纪的德国。
219.女职工特殊生理期间的保护仅指对女职工在产期和哺乳期的保护。
220.在市场经济下，政府是劳动关系的“划桨者”。
221.集体合同的期限是1~5年。
222.在市场经济下，政府是劳动关系的“掌舵者”。
223.属于劳动关系协调方面的法律。
224.工资应当以法定货币支付。
225.订立劳动合同的“自愿原则”是合同的精髓。
226.仲裁
227.我国法律法规所规定的女工保护标准的主要内容是什么
228.张某2009年12月经人介绍，到某搬家公司做搬运工人，公司每月支付张某工资600元，并安排张某在公司的集体宿舍居住。2010年2月份，某市劳动和社会保障局在公共场所宜传劳动法，张某听到宣传，得知当地的最低工资标准为每月750元，遂找到公司刘经理，要求增加工资。刘经理不同意，说：公司给张某提供住处不是免费的，而是每月从工资中扣除了200元，发到张某手里有400元，而且公司为工人提供免费午餐，并给工人统一购买服装，遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费，这些费用加起来张某的每月收人早已超过750元，公司没有违反当地最低工资的规定。
229.雇员不加入公会的原因有哪些
230.产业行动
231.经济补偿金
232.申诉通常分为____和____
233.王某与某企业签订了为期四年的劳动合同，合同规定王某从事电工工作。合同订立后．企业未经协商，三年中多次变更王某的工作岗位并以王某未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了王某三个月工资。为此，王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求王某承担在上岗前企业自办临时培训的费用。劳动仲裁委员会支持了王某的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。
234.简述我国政府在劳动关系中的角色。
235.劳动合同的特征是什么
236.简述工资支付的原则。
238.简述签订劳动合同中自愿原则的内容。
239.劳动争议仲裁的原则有哪些
240.劳动合同订立的程序是什么？
241.同情罢工
242.____是法律确认公民享有就业的主体资格的基本标志。
243.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自1998年2月1日起至2001年2月1日止，双方约定试用期为6个月。1988年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，会司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的报失，即在试用期内培训王某的费用。问题：(1）王共提出解除劳动合同时是否需要说明理由？(2）工某是否可以单方解除劳动合同？为什么？(3）用人单位应否给于王某经济补偿金？(4）王某应否赔偿用人单位的培训费用？
244.我国法律法规确定和调整最低工资标准的依据是什么？
245.简述劳动者的基本义务
246.简述集体合同的作用。
247.简述劳动争议诉讼的特点。
248.简述劳动法的功能。
249.企业劳动合同履行的原则有:____、____和协作履行原则。
250.竞业限制
251.员工民主参与管理
252.王某与某宾馆签订了为期3年的劳动合同,其中有一条款:“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡在本宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”王某还依照宾馆内部规定,向宾馆纳了1000元抵押金。合同履行约2年后,王某的男友单位筹建家属楼,为能分到住房,王某与男友结婚,不久怀了孕。宾馆得知后,以王某违反合同条款为由做出与王某解除劳动合同的决定,并没收了王某交纳的抵押金
253.劳动法
254.劳动关系的特征是什么？
255.管理方
256.最低工资
257.工资
258.集体合同的特征有哪些？
259.简述我国政府在劳动关系中的角色
260.劳动法主体利益包括____、用人单位的利益和____
261.胡凯是某私营皮革厂工人，皮革厂与胡凯口头约定劳动过程中应特别注意安全。如出现伤残事故企业不承担任何责任。2011年9月,皮革厂在录用胡凯时,劳资科和安全科以及胡凯同班组的人员都在场,皮革厂领导对胡凯讲,我们是私营企业,摊子小,经不起工伤事故的风险,如本人能够注意安全,可以录用,但不负责工伤赔偿,以前其他职工也是这么做的。胡凯考虑后,同意来厂工作。2012年12月,胡凯操作机器时因机器皮带断裂而砸伤左手,住院治疗23天,花去手术费、住院费、药费共计5780元,由胡凯本人垫付。皮革厂在此期间照付胡凯所有工资。出院后,胡凯与皮革厂交涉有关医疗费用问题,未果。于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求皮革厂支付其医疗费。
262.雇主协会
263.集体谈判
264.职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内,黄某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同,企业未子答复。过了10天,黄某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。黄某走后,原企业生产受到影响,要求黄某回厂上班。同时,与黄某所在的合资企业联系,希望让黄某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。
265.简述我国政府在劳动关系中的角色。
266.集体合同
267.集体合同
268.职业培训
269.劳动合同的变更
270.某厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理,并于3个月后作出裁决,裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。载决书于裁决当日送交双方当事人后结案
271.劳动争议调解
272.工会
273.简述私营企业实行员工民主参与管理的要求。
274.休息休假
275.劳动关系的表现形式为____和____
276.____是指劳动合同确定的权利义务关系的消亡,即劳动法律关系的结束。
277.集体合同具有哪些特征
278.简述用人单位不能解除劳动合同的情况。
280.黄某系大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，为某矿业公司员工，与公司签有5年期限的劳动合同，工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，非常喜爱法律事务工作。在劳动合同履行了3年时，公司借口工作需要，未经黄某同意，即单方变更了黄某的工作岗位，安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现，且公司的法律顾问岗位并未橄销，公司强行变更工作岗位是违法的．于是提起劳动争议仲裁，要求公司按劳动合同履行义务。问题：(l）公司的做法是否合法？为什么？(2）对公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理？
281.简述劳动法的功能。
282.用人单位对劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上满一年的，按____计算；不满六个月的,按____计算。
283.吴某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同该合同书中规定了试用期为9个月,在试用期内吴某不得单方提出解除劳动合同试用期满后吴某要求解除合同时,需提前60天通知厂方。同时该份合同中还规定了一般情况下每日工作8小时,但在订货任务繁忙月份,每日加班4小时
284.简述工会的定义与特点。
285.工资的法律保障内容是什么
286.沟通
287.李某2004年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同,有效期至2014年3月15日.2014年2月15日.李某收到公司的《续订(终止)劳动合同意向通知书》,公司表示拟与李某续订劳动合同井要求李某将回执填好,于2月30日前将回执返回公司人事部。李某同意续签劳动合同,并按期将回执返回公司。2014年5月15日公司发出《终止(解除)劳动合同证明书》拟与李某于6月15日终止劳动合同
288.简述产业行动的方式。
289.劳动争议处理的基本原则有哪些？
1.答案D
解析根据规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。注意《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.答案D
解析劳动法调整的社会关系有两个部分，劳动关系和劳动关系有密切关系的社会关系。故选D。P97
3.答案D
解析雇主实行独立核算。
4.答案B
解析劳动者要具有劳动权利能力与劳动行为能力的条件之一就是达到法定年龄。我国《劳动法》将就业年龄规定为16周岁。
5.答案A
解析工伤保险的投保人是用人单位。
6.答案C
解析P188谈判代表资格的确定，其中C为正确，故选C。A集体协商代表，是指法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。B用人单位的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由法人代表担任或由其书面委托其他管理人员担任。D员工一方代表由本企业工会确定（并非由工会主席委派），没有建立工会的，由员工民主推荐，并经本企业半数以上员工同意。
7.答案A
8.答案A
解析劳动合同可以是合同期未满，双方协商一致的基础解除。故错误的选A。
9.答案C
解析考查管理方的管理模式。按照管理职权结构对管理模式分类，主要有独裁型、集权型和自主型。故选C。P13
10.答案C
解析劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方在职责上即具有了从属关系，用人单位作为劳动力的使用者，要安排劳动者在组织内和生产资料结合，保证劳动者的各项劳动权利的实现；而劳动者则应服从用人单位的合理工作安排，通过运用自身的劳动技能，完成用人单位交予的各项生产任务，并遵守劳动纪律和单位内部的规章制度。
11.答案D
12.答案B
解析对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需要分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的20%。
13.答案正确
解析无
14.答案C
解析《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。
15.答案A
解析职权是自上而下逐级授予的,权责对等十分重要。
16.答案C
解析《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”《劳动合同法实施条例》第16条进一步指出这里所谓的培训费用是指“有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。此案例中，约定服务期限为5年，如果离职，需要支付5万/5年=1万/1年。已经服务2年，1万*（5-2）年=3万。故选C。
17.答案错误。应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。
18.答案A
19.答案C
解析集体协商要求双方代表人数相等，每方为3~10名。
20.答案C
解析独裁型。高层管理人员直接分配工作任务,亲自监督,经常“武断地”作出奖惩决定。
21.答案C
解析中国电力企业联合会网是由中电联主办、全国1500多家会员单位支持的电力行业门户网站。故选项C符合题意。
22.答案C
23.答案D
24.答案D
解析1994年7月5日,《劳动法》经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,由中华人民共和国主席令第28号公布。
25.答案A
解析本题考查的知识点是关于试用期内劳动合同解除的规定。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
26.答案C
解析集体协商代表每方为3~10名时，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
27.答案错误。人身关系和财产关系相结合
28.答案A
解析用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
29.答案D
解析竞业限制的年限一般是2年，企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。
30.答案D
解析《劳动法》第三条归定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。故选D。
31.答案B
解析集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
32.答案A
解析劳动关系反映的是一种特殊的经济关系。
33.答案B
34.答案A
解析《劳动法》第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
35.答案正确。
36.答案C
解析劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。
37.答案C
解析争型协会。雇主协会由雇主自愿加入,具有法人资格,实行独立核算,依靠为雇主服务取得服务性收入。机构主要为会员大会(决定重大事项)和理事会(日常事务)。
38.答案C
解析P199考点：集体合同与劳动合同的联系与区别。1，主体不同2，内容不同3，目的不同4，适用范围不同5，效力不同6，形式要件不同7，纠纷处理的方式不同。本题选C。
39.答案B
解析《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
40.答案D
解析P4基本概念的考核。本题选D。
41.答案B
解析劳动关系是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间的关系。
42.答案C
解析集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。故选C。
43.答案B
解析产业关系:工业关系、劳动-管理关系,是对以社会化大生产为基本特征的现代资本主义生产过程中劳动关系的新指标。
44.答案C
解析第3款补充规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故选C。P138
45.答案C
解析《集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方310人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。
46.答案C
解析劳动者的利益分配关系是全部劳动关系的核心。
47.答案D
解析集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门审查备案。
48.答案A
解析《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
49.答案D、①②③⑤⑥⑦⑧
解析C
50.答案C
51.答案D
解析P153违反劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起，超过一月未满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。即第1月5000，第2月10000，第3月10000，第四月10000，共计35000.故选D。
52.答案D
解析[解析]劳动法调整对象是社会劳动关系。劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的、狭主的劳动关系。故选D。
53.答案B
解析春节是按照我国春节放假法案来放假的,我国法案规定春节假期是三天,调休一个双休日,连接一个双休日,算起来就是一共七天。
54.答案C
解析劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。本题考查的是隶属性。故选C。
55.答案A
解析P149劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1，试用期提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位3，用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的。3，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。故选A。
56.答案C
解析劳资关系强调的是劳方和资方对称,是最传统的称谓。劳资关系过分强调劳资冲突,有一种对抗的意味,通常在私营企业中提得比较多。
57.答案D
解析劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不足三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。p214
58.答案B
解析劳动关系主题定义：劳动关系主体是指劳动关系的参与者。从狭义上,劳动关系的主体包括两方:一方是员工或劳动者以及工会组织;另一方是雇主方或管理者以及雇主。从广义上,政府是广义的劳动关系的主体。
59.答案B
解析管理方：是指在组织中，通过行使职权，实施管理职能，率领下属完成既定工作的各级管理人员。广义上还包括雇主协会。1，管理方具有职权。职权指能向其隶属人员进行指挥、发布命令并要求下级强制服从并执行的权利，以及给予奖惩的权利。2，管理方通过合法程序获得职权。经由一定的正式程序获得。3，职权自上而下逐级授予。管理人员的职权有严格的等级之分。
60.答案B
解析我国《劳动法》规定的最低就业年龄为16周岁。P192
61.答案B
解析雇主协会是为对抗工会而形成的。可称为斗争型协会。雇主协会由雇主自愿加入,具有法人资格,实行独立核算,依靠为雇