由人才测评（心理测评）与人工智能领域专家合力开发，可供HR跨平台使用，高效，专业，易用。
智能测评+移动面试，轻松解决校招人才评估和筛选问题
网络简历模板泛滥，应届生简历样式上五花八门，内容上却高度同质化，人工筛选没有好的评判标准，容易造成误判。
面试吧人才测评系统专为校招研发，内置的应届生胜任力模型，帮助企业高效完成测评的发放和回收，精准识别高潜人才，确保大规模校招的人才评估效果。
通过三维评价矩阵，对人才的职业力进行深度、多维、动态分析
水下部分是导致外在表现和未来发展的基础，对企业来说，寻找具有水下部分高分潜能素质的人才是企业得以发展和壮大的关键。
适用于大中小规模的国企、私企、外企、事业单位，覆盖50大职类的800余个岗位。
易用、能快速上手的人才测评工具，支持批量发放邀请，并即时生成动态报告。
融入经典测评，自主开发定制化、个性化面试产品
面试吧搭建了通用的领导力指标模型，拆解为3大指标即组织
业务、团队建设、个人魅力，并进一步细分至13项细分二级指标，企业可自选指标或直接使用工具，完整考察候选人在每一个细分指标上的表现。
面试吧搭建了通用的领导力指标模型，拆解为3大指标即组织业务、团队建设、个人魅力，并进一步细分至13项细分二级指标，企业可自选指标或直接使用工具，完整考察候选人在每一个细分指标上的表现。
面试吧智能测评系统内置应届生、基层、中高层管理者等不同
级别岗位的胜任力模型，强大的自定义功能和丰富的指标库，支持企业在不同发展阶段、不同战略目标下，快速、灵活建立企业专属的胜任力模型。
面试吧智能测评系统内置应届生、基层、中高层管理者等不同级别岗位的胜任力模型，强大的自定义功能和丰富的指标库，支持企业在不同发展阶段、不同战略目标下，快速、灵活建立企业专属的胜任力模型。
面试吧建立了针对高潜销售人才的指标模型，包括情绪管理能
力、协调能力、抗压性、外倾性等指标，有助于企业精准识别具有销售潜质的候选人/在职人员，快速找出潜在高绩效人才，尤其适用于应届生招聘、基层岗位招聘！
面试吧建立了针对高潜销售人才的指标模型，包括情绪管理能力、协调能力、抗压性、外倾性等指标，有助于企业精准识别具有销售潜质的候选人/在职人员，快速找出潜在高绩效人才，尤其适用于应届生招聘、基层岗位招聘！
面试吧人才测评系统助力近岸科技实现人才的高质量选拔与培养，完整搭建与企业适配的多元化人才梯队。
在中高层管理者的选拔过程中，面试吧助力诚建通低成本、高精度地考察候选人，筛选出能助力团队取得最理想效益的中高层领导者。