天津经纬正能电气设备有限公司是国内领先的电力装备的提供商，我们致力于为客户提供有竞争的电力装备、技术解决方案和服务，为顾客创造价值，达到并超过顾客期望。为此，公司支持联合国可持续发展目标（SDG）的实现，履行企业社会责任（CSR），构建可持续的产业链。
公司承诺遵守所在国家/地区的所有适用的法律法规，采用国际公认的行业标准和行业最佳实践，持续提升CSR管理水平。
《公司社会责任行为准则》（下称“本准则”）参照《责任商业联盟行为准则》（RBA准则）拟制而成,公司承诺建立CSR管理体系，定期按照本准则对公司进行内部审核，对发现的不符合进行限期整改，并验证整改的有效性。
本准则包含五个部分：劳工标准、健康和安全、环境保护、商业道德以及管理体系。
公司确保所有员工纯属自愿被雇佣，公司承诺并严格执行不雇用任何形式的奴隶（包括现代奴役劳工）、强迫劳工、抵债劳工、被贩卖人口或监狱劳工；不限制人身自由，不扣留身份证明文件，不贩卖人口，包括不通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。员工不得被要求向雇主或代理支付押金、招聘费或其他费用。
1、公司遵守所有适用的有关最低工作年龄的法律法规，禁止使用任何形式的童工。
2、公司在招聘时有效鉴别所有员工的年龄，低于18周岁的未成年工不得从事可能危及其健康或安全的工作。
3、公司按照适用的法律法规要求保护学生工和学徒工。
公司向员工支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班工资和法定福利在内的各项法律。公司足额、按时向员工本人支付工资并提供清晰易懂的工资单。
公司不使用暴力，包括但不限于言语侮辱、威胁、体罚、性骚扰或肉体胁迫员工，不非法搜身或异性搜身，亦不威胁实施此类行为。
公司不因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、受保护的基因信息或婚姻状况等在聘用、薪酬、升迁、奖励、培训机会、解雇等用工行为中歧视员工；不要求员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医疗测试或体检。
公司根据当地法律，尊重所有员工自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。公司建立有效的劳资沟通机制，定期与员工或员工代表沟通。员工和/或其代表应能与管理层就工作条件和管理实践公开交流沟通并表达看法和疑虑，而无需担心会受到歧视、报复、威胁或骚扰。
公司提供安全和健康的工作环境。杜绝任何严重危及生命安全或健康的工作条件，防范任何重大火灾或爆炸事故发生，防范作业现场发生致命事故，防止在工作过程中发生或引起疾病，如传染病疫情导致集体性感染事件。
2、公司识别、评估可能存在的健康安全风险（包括消防、工业卫生、强体力型工作、机器防护等），通过消除危害、替代、工程控制、预防性维护和安全工作流程（包括上锁/挂牌），来消除或降低风险，必要时，提供适当的个人防护用品。此外，还会采取适当的措施保护女工，尤其是孕妇和哺乳期女工的安全健康。
3、公司制定必要的程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病，并实施纠正措施以消除影响，帮助员工重返工作。
公司为员工提供干净的卫生间设施和饮用水，必要时提供干净卫生的食物、储藏与用餐设施。为员工提供宿舍时，保持员工宿舍洁净安全，以及合理的生活空间。
公司识别并评估可能发生的紧急情况和紧急事件，包括但不限于火灾、爆炸、致命事故、集体中毒等，并通过实施应急方案及应对程序，包括：紧急报告、现场急救、通知和撤离程序、定期训练与演习和复原计划等，最大程度地降低对人身、环境和财产的影响。
公司遵从以下安全规则，确保所有员工全面了解并遵从，同时监督其执行：
1、高空作业
(1)除非经过适当的培训并取得相应资质，绝不从事任何高空作业；
(2)高空作业时始终穿戴适当的个人防护装备；
(3)绝不在吊装物下行走或站立；
(4)高空作业时绝不抛掷工具或其他物品。
2、驾驶作业
(1)驾驶或乘坐车辆时始终佩戴安全带；
(3)绝不超速行驶；
(4)绝不疲劳驾驶。
3、带电作业
除非经过适当的培训并取得相应资质，绝不从事带电作业。
4、酒精或药物
绝不在酒精或药物影响期间工作。
公司获取、维护并更新所有必需的环境许可证（排污许可证）、批准文书及登记证，并遵守其关于运营和报告的要求。
公司遵守所有适用的有关禁止或限制性物质的法律法规和客户要求，如RoHS、REACH等，采取有效措施禁止或限制在产品中或/和制造过程中使用特定的物质。
公司采取节约和替代措施，降低对能源、水、自然资源的消耗，以减少温室气体排放。
公司禁止发生腐败和不诚信事件，做到“不行贿、不送礼、不关联、不弄虚作假、不偷工减料、不商业欺诈、信守承诺”，即“六不一守”。
公司尊重知识产权，在进行技术、经验、知识或信息的转让时保护知识产权、保护客户信息。
除非法律明令禁止，公司制定程序以保护上游供应商和员工举报者，并确保其身份的机密性和匿名性。公司制定沟通程序，让员工能够提出疑虑而无需担心遭到报复。
公司逐步推行采购CSR管理体系，将本准则要求作为采购要求逐步纳入上游供应商管理，包括签署书面承诺、纳入认证选择标准及定期审核。
公司高层管理者定期评审自身的CSR表现，以确保CSR的适宜性、充分性和有效性。