鉴于甲、乙双方已经签订了劳动合同，现因以下原因，甲方决定作废该劳动合同：
1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；
2.乙方严重违反公司规章制度；
3.乙方在岗位工作中存在重大失职或营私舞弊行为；
4.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；
5.乙方被依法追究刑事责任。
二、作废原因及依据
1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，甲方可以解除劳动合同。具体依据如下：
（1）乙方在试用期内未能达到甲方规定的岗位工作要求；
（2）乙方存在隐瞒或虚报个人信息的行为；
（3）乙方存在其他不符合录用条件的情况。
2.乙方严重违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲方可以解除劳动合同。具体依据如下：
（1）乙方违反公司制定的行为规范；
（2）乙方违反公司的工作纪律；
（3）乙方违反公司的保密规定。
3.乙方在岗位工作中存在重大失职或营私舞弊行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲方可以解除劳动合同。具体依据如下：
（1）乙方在工作中存在严重失职行为，导致公司利益受损；
（2）乙方存在营私舞弊行为，损害公司利益；
（3）乙方存在其他违反职业道德的行为。
4.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲方可以解除劳动合同。具体依据如下：
（1）乙方在其他用人单位从事的工作与甲方的工作内容相似或相同；
（3）乙方在其他用人单位建立的劳动关系对甲方的商业利益造成损害。
5.乙方被依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲方可以解除劳动合同。具体依据如下：
（1）乙方被依法追究刑事责任，说明其行为已经严重违反法律法规；
（3）乙方被追究刑事责任后，无法继续履行与甲方的劳动合同。
三、双方的权利和义务
1.甲方有权决定是否解除与乙方的劳动合同，并无需向乙方支付任何经济补偿；
2.乙方应当配合甲方办理劳动合同作废手续，并承诺不向甲方提出任何经济补偿要求；
3.乙方应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得将其泄露给任何第三方；
4.乙方应当在劳动合同作废后，及时返还甲方发放的所有财物和文件资料。
四、违约责任及争议解决方式
1.如一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任；
2.本合同执行过程中发生争议时，双方应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会调解或提起劳动仲裁或诉讼解决。
五、其他事项
1.本合同自双方签字或盖章之日起生效；
2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份；
3.本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。
甲方（公司）：_________（盖章）
法定代表人：_________（签字）
日期：_________年_________月_________日
乙方（员工）：_________（签字）
篇2
鉴于以下原因：
1.双方协商达成一致，同意终止原劳动合同；
2.因不可抗力或公司运营状况变化，导致原劳动合同无法继续履行；