1.管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
2.管理的最高境界，就是自己管自己。
3.累计点滴改进，稳步巩固提升。
4.管理就是用合适的方法管人管事。
5.不要在背后说别人，别人和你说你可以听着，听完忘了就好。
6.激励抓起来，才能指哪打哪。
7.思想决定行为，态度决定力度，专注决定结果，反思决定进步。
8.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
9.凡事皆有序章，一切皆有因果，做好自己，少管别人。
10.绩效等级最低的员工也应该拿到绩效工资，绩效等级与工资调级的关系应让员工清楚，使他们看到未来努力方向。
11.质量不打折，服务不打折，信誉不打折。
12.管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
13.我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
14.安全是最大的节约事故是最大的浪费。
15.在组织内部不会有成果出现，一切成果都是发生在组织外部。
16.对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。
17.世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
18.为官不要贪，为商不要奸，做人多行善，行善先有钱。
19.在明星员工身上投资
20.给员工创造成长机会
21.态度决定执行，细节决定成败。
22.经营就是经营人的需求。
23.一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势
25.不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
26.抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
27.只要自己正道直行，正心诚意，外界的评价、观感，便都不用去猜，不用去想，不用去管。
28.大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨。
29.很多时候，世事难遂人愿，人们就称之为“命”。
30.苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
31.处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。——阿法纳西耶夫。
32.认识的高度+奔跑的速度+实施的力度+思维的广度=执行的深度。
33.爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
34.展现在外边，并取得成果的行为称之为能力。
35.勇于负责任的人才是一个高尚的人，纯粹的人。
36.举一纲而万目张，失一机而万事毁。
37.最有期望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
38.你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。
39.优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的。
1.团队是一个魂，有领袖，有执行者，并不是人多才称之为“团”人多在一起是团伙，心在一起是——团队！！！
2.努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。
4.执行之“力”，好比身体之“气”。人活着是因为“气”，执行有效是因为“力”。
5.领导水平的高低决定一个单位发展水平的高低
6.管理者也是一名普通员工，提醒管理者不要高高在上。
7.你必须要想办法去做一些有挑战的事情，去经历痛苦，去感受焦虑。
8.你少管别人高不高兴，就轮到别人来看你脸色了。活了二十来年的一个生活小技巧。
9.除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
10.采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔。
12.目标要高，要有新意，不能只求安全和方便。
13.没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
14.把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
15.遮人短处，要有尊重之心。
16.多看点书吧，它对你的将来总是会有益处的。
17.你不能衡量它，就不能管理它。
18.营销就是没做到，但让别人相信你做到了!
19.赢了一起狂，输了一起扛。
20.管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
21.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
22.重视机会，不能只看到困难。
23.一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
24.今天你的一言一行和所作所为，决定了明天你将会遇到怎样的贵人。
25.只有有效地继承人类知识，同时把世界最先进的科学技术知识拿到手，我们再向前迈出半步，就是最先进的水平，第一流的科学家。
26.千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯。
27.只有彻底的行动，才是改变自己，改变自己周围社会的唯一途径。
28.决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
29.经营企业就是将一种模式、一种系统、一种品德留给后人。
30.少做不是不做，而是做得有度。
31.凡事积极主动、凡事全力以赴、凡事用心、凡事负责任。
32.仇富心理不可取，道德绑架不可取，做人要先做好自己，少管别人。
33.贯彻结果导向，不看关系，无视苦劳，公平公正，管理愈发简单。
34.一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
35.人并不是招来的，而是吸引过来的。
36.个人工作成长经历：(1)迷惘：昨夜西风凋碧树，独上西楼望尽天涯路。(2)钟爱：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。(3)领悟：众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处。
37.认同企业文化，认同领导管理，才能实现高效沟通，更好地展现管理才能。
39.法律是道德的底线;制度是保障，是自律的底线。
40.一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
41.如果你自认为敬业精神不够，那就趁年轻的时候强迫自己敬业---以认真负责的态度做任何事
42.管理是一种严肃的爱
43.公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！
44.没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。
45.脱人困处，要有助人之心。
46.爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
47.你可以不知道下属的短处，但你不可以不知道下属的长处。
48.自我管理，让我的人生赢得阵阵掌声，给我的未来一份美好的期待！
49.对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
50.人品再好，人缘再好，人脉再好，但是做事结果不好，就是不好。
51.人生在世，少管别人的闲事。
52.把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
53.任何事情的改变要看它是否重要，要看它能带给你什么。
54.迅速采取行动，先处理情感再处理事件。
55.一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。
56.组织内部只有成本，结果存在于组织的外部。
57.有价值的订单是企业发展的永恒主题，企业要发展必须有订单而且是有价值的订单。
58.赏识导致成功，抱怨导致失败。
59.管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨。
60.有品质才有市场有改善才有进步。
61.人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
62.别人对你所有的方式都是你教给他的。
63.海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。
64.荣誉不是你的，但失败一定是你的责任
65.除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。——德鲁克。
66.的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
67.先做人，再做事
68.产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
69.执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度没有条件！对人员没有借口！对文化没有不可能！
70.与有分歧者沟通，才更有收获。
71.质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
1.竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得十分的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
3.少管别人的事，以及控制好自己控制别人的欲望。
4.有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。
5.一个人能否得到提升，很大程度不在努力，而在老板对你的赏识程度。
6.企业是“创造客户”而不是“创造利润”。
7.活出自我，见证自己的每一份成长，自我管理就是自我约束，让自己能够成就自己的人生！
8.粗枝大叶势必功亏一篑，细节管理方可万事顺达。
9.合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
10.管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
11.做事分主次，紧急的事抓紧做，重要的事有计划地做，可选的事挑着做。
12.企业的成功靠团队，而不是靠个人。
13.程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克。
14.读万卷书、行万里路、阅人无数、名师指路。
15.面对现在这样的时代，只有勇敢的冒险者，和豁出去的决心。
16.一个没有被别人管过的人管不了别人。
17.企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
18.领导干部的重点工作就是交涉或协调，因此，这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。——绂山芳雄
19.要成为一位成功的领导者，不单要努力，更要听取别人的意见，要有忍耐力，提出自己意见前，更要考虑别人的意见，最重要的是创出新颖的意念…
20.不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
21.日出东方，唯我不败；千秋万载，一统江湖。
24.智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
25.做生意先卖信誉，卖信誉先卖人品。卖信誉不是卖产品，而赚信誉就是赚钱。
26.是没有预算的闭门造车。
27.成功秘诀=人际关系=别人+自己的努力人脉=资源=资产
28.优秀的部属不是服从上司，而是引导上司，不是接受上司的管理，而是代为上司的好参谋。
29.管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。——德鲁克。
30.在没出现不一样意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
31.昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。
32.社会自我管理，让我的人生可能的美好，让我的个人素质有所增加，迎接挑战人生当中所有的困难！
33.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
34.管理者要不断检视自己的惰性、逃避和自大。
35.管理越简单越好，但不能牺牲品质。
36.竟争搞起来，才能稳如磐石。
1.只有不完美的产品没有挑剔的客户。
2.专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
3.管理的本质不仅在于知，更在于行。
4.看谁都顺眼的人，才是真正成熟的人。
5.合抱之木，生于毫末;九层之台，起于垒土;千里之行，始于足下。
6.可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
7.人生的选择决定一切。
8.如果你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平庸之中。
9.质量即免费
10.在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
11.管理就是追求一种调和
12.管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
13.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
14.文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！
15.信任固然好，监控更重要。——列宁。
16.启迪广袤思维，点燃无穷智慧。
17.如果你做的决定只是为了追求盈利，那么公司一定不会长久。
18.执行没有如果，只有结果；如果没有结果，那就只有后果。
19.取得别人信任的能力，就是你的营销能力!
20.幸福是棵树，安全是沃土。
21.大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
22.人的能力是有限的，人的努力是无限的。
23.快乐的工作，工作才会快乐。
24.超级用户的理念不仅仅是公司长青的基础，也是如何面对危机的重要答案。
25.以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
26.不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
27.沟通畅起来，才能上下齐心。
28.企业管理经典语录激励篇
29.正确处理客户投诉的原则：
30.每个人有每个人的特点和特点，任何一种组合都会产生不同的化学反应。
31.质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
32.千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
33.犹豫不决固然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
34.是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
35.管理就是让别人完成事情
36.战略决定成败，细节保证不败。
37.下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
38.人之初，性本懒，要想不懒制度管。
39.管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
40.对于别人的攻击如果你不回应，就像未收到的邮件，哪里来哪里去。
41.权力授起来，才能将士用命。
42.以身作则
43.组织的重点必须放在机会上，而不是放在问题上。
44.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
45.想方设法平息抱怨，消除怨气;
46.我明知道结果、但还是输给你我的不甘心。
47.鼓励加赞美，白痴变天才。
48.竞争除了带来淘汰之外，还能带来生机和进步。
49.企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
50.赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
51.人的四个境界：满足自我期――满足家族期――满足追随者――社会责任感和使命感。
52.企业未来的竞争，就是细节的竞争。
53.管理者更多时候是在做永久防止对策，而不是做紧急防止对策。
54.当责任等于零时，权力就会成负数。
55.要为天下奇男子，须历人间万里程。
56.帮人难处，要有友爱之心。
57.企业管理经典语录质量篇
58.作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
59.没有计划的人，永远被有计划的人计划着。
60.首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
61.管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
62.领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
63.成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。
64.用人后怀疑，不如用人前慎重。
65.产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
66.共识之前非常***，共识之后绝对独裁。***是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
67.千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
68.如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！
69.因为日出东方，所以早起必能看到朝霞。
70.卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
1.耐心倾听客户抱怨，坚决避免与其争辩;
2.全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
3.诚信是世界的通行证，诺言是诚信的试金石。
4.不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
5.用人不在于如何减少人的'短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
6.经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最终一点。——王永庆
7.卓有成效的管理者善于用人之长。
8.先有司，赦小过，举贤才。
9.一个有坚强心志的人，财产能够被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。雨果
10.犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
11.管理层次越少越好。——本·比德维尔
12.管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。——德鲁克。
13.企业的HR管理应该让员工至少知道两个晋升阶梯：薪酬晋升阶梯和职务晋升阶梯。
14.幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
15.创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
16.科学家的成就是全人类的财产，而科学是最无私的领域。
17.员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
18.员工永远看不见领导在做什么，因为领导做的都是看不见的事，就像冬天里的狼群一样，最辛苦的永远都是头狼，因为它要给狼群开辟道路。
19.一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
20.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
21.你的企业没有因你的存在而更辉煌，就不能证明你说的才华横溢。
22.企业家的智慧，就是把企业的目标转换成员工的目标，让员工觉得自己是在为自己奋斗。
23.任何能促进公司进步的人都是人才，不拘一格降人才才是正道。
24.成功就是将简单的事不断重复、不断重复，直到别人说“你真不简单”。
25.在岗一分钟，尽责六十秒。
26.少管别人的事，少说闲话，千万不要逼逼别人。
27.没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！
28.沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
29.将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
30.从办公桌上看到的世界是可怕的。
31.奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
32.全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
33.正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
34.团队的成功就是你的成功
35.方法活起来，才能事半功倍。
36.个人能否有所发展，在很大程度上要看你是否重视贡献。
37.慢慢来，谁还没有一个努力的过程。
38.重要的决策一定要过夜在发。
39.奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
40.一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
41.人最大的悲哀就是知道的太多，做到的太少。
42.站在旁观角度，指点江山，展现出来的勇敢，都不是真正的勇敢。
43.最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。
44.做到不臆测，不武断，不固执，不自以为是。
45.建立自己的文化，“范儿”绝不是抄来的。
46.沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
47.恩威用起来，才能虏获人心。
48.先管住，再理顺！主要是管人给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
49.大海低于地平线才能海纳百川、波澜壮阔。
50.如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。——联想集团总裁柳传志
51.人人讲安全，事事为安全;时时想安全，处处要安全
52.人生处处是考场、人生事事皆考题、人生人人为我师。
53.管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔。
54.树立威信，才能一呼百应。
55.当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
56.将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
57.员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
58.要站在客户立场上将心比心;
59.多管自己，少管别人。多照镜子，少吹牛逼。
60.想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位。
61.将合适的人请上车，不合适的人请下车。
62.细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——《细节决定成败》
63.你比别人强一点，别人就会嫉妒你，你比别人强许多，别人就会仰慕你。
64.能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
65.好的管理者就是要组织离了你照样转！
66.一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
67.企业的目的是创造顾客，因此企业具备两个基本职能：营销与创新。
68.性格决定命运，气度影响格局。
69.管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
70.精益求精，善待客户抱怨。
71.摆清楚自己的位置，做好自己该做的事，别人家的家务事少管！漂亮不漂亮我不知道，心里龌龊是真的！
72.在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
73.什么是不简单
74.没有完美的个人，只有完美的团队
75.人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
76.公正比公平更重要。
77.珍惜和赞美我们的工作，欣赏持久的美，未来会有更大的收获。
78.以足够努力的现在，换取心之向往的未来。
79.员工想在企业得到什么：良好的薪酬福利、广泛的人脉、丰富的工作经验、宝贵的成长经历。
80.世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
81.成本控制的实质并非缩减，而是预防。
82.水面的涟漪虽然暂时消散了，但是仍会有人记得，风曾经吹过。
83.不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
84.管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
85.20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
86.有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
87.管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的才干。
88.观念不变原地转，观念一变天地宽。
1.员工之所以屡次触犯制度，是因为舒服大于代价，解决之道就是让代价大于舒服。
2.善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。——xxx
3.企业管理经典语录安全篇
4.一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。
5.监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫。
6.什么是执行？不是嘴上答应“行”，而是迈开腿去“行”。
7.一件事情的发生，都是一个巴掌拍不响。
8.那些不为下属操心的人，下属肯定不会让你省心。
9.达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：
10.最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威。
11.企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。
12.你无法想象一个举动会给他人造成多大的伤害。所以，你不了解别人的前提下，少管闲事。
13.创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
14.流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
15.创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
16.速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇。
17.人生最大的价值就是被人利用。
18.职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
19.薪酬留人、情感留人和文化留人。
20.措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
21.做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！
22.成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。
23.做人要求实，做事要求成，做工要求质。
24.不重视人才管理、不重视员工素质培养，是一个糟糕的单位。
25.造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
26.黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
27.创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
28.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
29.感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
30.什么是执行力？一个字：干！两个字：实干！三个字：认真干！
31.盛年不重来，一日难再晨，及时宜自勉，岁月不待人。
32.学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
33.以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。——李嘉诚。
34.做事四规则：认真、务实、求新、合作。
35.罚错一个人，得罪一个人，奖错一个人，得罪所有人。
36.让他人变得优秀就是伟大。
37.流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
38.多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
39.如果我们单位完成了上级交给的工作任务，我会说，是领导高-瞻远瞩，指挥有方，功不可没。
40.少给员工讲品德，多给员工讲应得。
41.市场营销的目标是理解顾客，使产品服务达到顾客要求，从而自然而然地达到销售的目的。
42.没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临。
43.我认为勤奋是个人成功的要素，所谓一分耕耘，一分收获，一个人所获得的报酬和成果，与他所付出的努力是有极大的关系。运气只是一个小因素，个人的努力才是创造事业的最基本条件。
44.无论是否将绩效结果与薪酬、晋升关联，其绩效数据则每月都应该出来，并及时进行绩效检讨。
45.一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
46.一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
47.当我们不能改变风的方向，那么就改变帆的方向;当山不向我们走来，我们就向山走过去;当我们不能改变事情，我们就改变心态。