为深入实施“人才强师市”战略，加大高层次人才引进力度，服务师市经济社会发展，更好履行维稳戍边职责使命，按照《第七师胡杨河市人才引进和培养管理办法(试行)》(师市党办发〔2022〕38号)精神，在充分征集各级各单位引进高层次人才需求的基础上，结合引才工作需要，现面向社会公开发布公告。
一、引进对象
具体岗位需求和条件详见《2023年第七师胡杨河市事业单位高层次人才岗位表》(附件1)、《第七师胡杨河市高层次人才分类》(附件3)。
二、引才条件
1.政治立场坚定，拥护中国共产党领导，拥护党的路线、方针、政策，爱国爱疆爱兵团;自觉维护祖国统一和民族团结，反对民族分裂;遵纪守法，诚实守信，恪守职业道德，有强烈的事业心、责任感和创新精神、奉献精神。
3.符合引进职位要求的其他资格条件。
受过刑事处罚人员，受党纪政纪处分尚在处内的人员，有违法违纪正在接受组织调查的人员，师域范围内在编、在岗工作人员不在此次引才范围之内。
三、引才政策
根据《第七师胡杨河市人才引进和培养管理办法(试行)》(师市党办发〔2022〕38号)规定，引进的高层次人才，协议期内可享受以下人才引进政策：
(一)薪酬待遇：试用期内按政策规定享受事业单位同职级人员同等的薪酬福利待遇，试用期满且考核合格后纳入事业编实名制登记。
(二)住房：从师市外引进的第一层次至第四层次人才与用人单位签订5年(含5年)以上劳动合同和协议，在师市辖区内购房可分别享受50万元、40万元、30万元、25万元购房补贴。
无购房意愿的，根据本人申请，由用人单位安排周转房，5年内免费使用，不再按标准享受购房补助。
(三)人才津贴：从师市外引进的第一层次至第五层次人才、派驻师市单位引进的第一层次至第四层次人才，与用人单位签订5年(含5年)以上劳动合同和协议。除同岗位正常工资福利、报酬外，3年管理期内，可分别享受人才津贴每月15000元、12000元、8000元、4000元、3000元。
(四)职称评定：引进的高层次人才可放宽学历等限制申报高级专业技术职称。
四、引才程序
(一)报名
1.本人身份证复印件;
2.学历、学位证书复印件。如属国内取得的，需同时提供网络查询页面复印件;如属国外取得的，需同时提供国家教育部认可的证明文件复印件;
(二)资格复审及面谈
资格审查将贯穿此次引才活动全过程。报名时提供的信息和资料必须真实有效，任何环节发现应聘者提供虚假材料或与应聘职位要求资格条件不符的，一律取消引进资格。
(三)体检、政审考察
按面谈成绩由高到低以1:2比例进入体检。体检委托三级甲等综合性医院，参照公务员录用体检通用标准执行。体检环节出现空缺的，按面谈成绩排名依次递补。体检不合格或不参加体检者，不列入考察人选。
根据面谈成绩由高到低确定考察对象。考察对象与报名岗位的比例为1:1，由招聘单位按照单位规章制度和有关要求自行组织实施。考察环节出现空缺需要递补的，按面谈成绩排名依次进行递补。
(四)公示
体检及政审考察通过后，招聘单位将拟引进人才报师市党委人才工作领导小组办公室，经审核，对其进行5个工作日的公示。
(五)上报及聘用
五、监督及纪律要求
1.引才单位要主动邀请本级纪检监察部门对引进人才工作进行全程监督。
2.报名人员违反规定的，视情节轻重，取消引进资格;对徇私舞弊者，按有关规定处理，已被聘用的，解除聘用关系。
3.报名人员务必保持通讯畅通，确保及时接收有关工作信息。