职工住房公积金月缴费基数=职工上年工资总额÷12
（一）工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号文)为依据，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。
（二）职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算;
（三）单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
肯定要算公积金！社保缴费基数、正常情况下是你工基数、你这个工资基数，包含了你的社保个人应该缴纳的费用、你缴纳的公积金个人部分，你的年金个人部分、并且包括你的个人所得税的费用！当然你的工资基数较高、工资基数已经超过社会平均工资基数的300%，则你的社保基数是当年社会平均工资基数的300%。
计算住房公积金月缴存额：住房公积金月缴存额=缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例+缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例。补充住房公积金月缴存额计算方法一样。
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
2.不同城市缴存的比例不一样，公积金缴存的比例跟当地的平均收入有关。
3.住房公积金的月缴存额数=职工本人一年度的月一半均工资乘以职工的住房公积金缴存的比例+职工本人上一年度平均工资乘以单位住房公积金缴存比例
缴存基数=上年总收入/12=240000÷12=20000
根据住房公积金的计算公式：单位月缴存额=缴存基数*缴存比例，个人月缴存额=缴存基数*缴存比例；合计月缴存额=单位月缴存额+个人月缴存额。
领取所需提供的资料
（一）、退休职工本人办理
1、本人有效期内的身份证件。
2、本人I类银行卡。
3、本人退休单位提供的退休证或退休文件。
（二）、委托他人代办（代办人必须是该职工的直系亲属）
1、退休职工有效期内的身份证件。
2、退休职工单位提供的退休证或退休文件。
3、代办人的有效期内的身份证件。
5、代办人的I类银行卡。
这个得看用人单位按什么比例缴纳。正规单位来说，税前工资3000，按最高标准工资的24%缴纳公积金，即单位缴纳12%,个人缴纳12%,合计24%。但是有的单位为了节省用人成本，按当地的最低工资标准缴纳五险一金。公积金的缴纳比例也按最低缴纳。都是看用人单位按什么比例缴纳。
一、个人缴纳五险一金比例：
养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。
个人五险一金缴纳比例：养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.2%+住房公积金12%=22.2%
单位五险一金缴纳比例：养老保险20%+医疗保险10%+失业保险1%+工伤保险1%+生育保险0.8%+住房公积金12%=44.8%
二、【五险一金计算公式】
个人五险一金缴费金额=个人五险一金缴费基数×个人五险一金比例
单位五险一金缴费金额=单位五险一金缴费基数×单位五险一金比例
养老金计算公式：每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金，其中：
月基础养老金=(全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%