公积金在个人的财务规划中扮演着重要的角色，合理计算公积金对于了解自身的权益和福利至关重要。
公积金的计算主要涉及两个方面：一是缴存基数，二是缴存比例。缴存基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定，但也有一定的上下限规定。比如，缴存基数不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地规定的最高缴存基数。
缴存比例方面，单位和职工的缴存比例通常在一定范围内由各地自行规定。一般来说，单位和职工的缴存比例相同。以下是一个常见的缴存比例示例表格：
需要注意的是，具体的缴存比例可能会因地区和政策的变化而有所不同。
在计算公积金时，公式通常为：公积金月缴存额=缴存基数×单位缴存比例+缴存基数×职工缴存比例。
例如，某职工上一年度月平均工资为8000元，当地规定的缴存比例为单位和职工均为10%，缴存基数上限为20000元。由于该职工工资未超过上限，其公积金月缴存额为8000×10%+8000×10%=1600元。
另外，对于新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存公积金，缴存基数为职工本人当月工资。单位新调入的职工，从调入单位发放工资之日起缴存公积金，缴存基数为职工本人当月工资。
还有一些特殊情况，如职工工资调整、单位合并或分立等，也会对公积金的计算产生影响。在这些情况下，单位应当按照规定及时办理公积金的变更手续。
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