1.劳动法规定给员工的费用主要包括工资总额，这是用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2.按照国家统计局的规定，工资总额由六个部分组成，包括计件工资、奖金、计时工资、津贴和补贴、加班加点工资，以及在特殊情况下支付的工资。
这些组成部分共同构成了员工的工资报酬。
员工工资的具体构成包括计件工资、奖金、计时工资、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
1.计件工资是根据员工完成的工作量来计算的工资；
2.奖金则是根据员工的工作表现或公司的业绩来给予的额外奖励；
4.津贴和补贴则可能包括交通津贴、餐补等；
6.特殊情况下支付的工资可能包括病假工资、产假工资等。
单位扣发工资的合法性要视具体情况而定。
1.根据劳动法第50条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。然而，也有一些情况下，单位可以合法地扣发员工的工资。这些情况包括：
(1)代扣代缴的个人所得税、社会保险费用；
(2)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
2.如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位也可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失；
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
3.除了这些情况外，单位扣发员工工资的行为都视为克扣工资，是违法的，若单位违反了劳动法规定扣发了员工的工资，员工可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师来维护自己的权益。
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