中国人民大学法学实践实验教学中心

2015年10月21日下午,中国人民大学法学院党委书记兼副院长林嘉教授在明德法学楼205会议室会见了美国弗吉尼亚大学法学院教授、劳动法研究中心主任J.H.Verkerke教授,我院副院长时延安教授陪同参与了会见。双方进行了简短会谈,相互了解了两所法学院的基本概况,并对日后进一步的学术交流合作展开构想。

会谈结束后,J.H.Verkerke教授做客名家法学讲坛,在明德法学楼602学术报告厅做了以“劳动法的经济分析”为主题的精彩讲座。本次讲座由中国人民大学法学院黎建飞教授主持。中国人民大学法学院党委书记兼副院长林嘉教授、郑爱青副教授、陆海娜副教授、郭锐助理教授、熊丙万助理教授以及法学院的学生参与了此次讲座。

J.H.Verkerke教授首先简要介绍了法经济学中常用的经济理论,如:激励、效用、风险、“理性选择理论”、委托代理理论、制度经济学、行为经济学、博弈论、信息经济学和实证分析等理论。

接下来,Verkerke教授运用上述经济分析工具详细讲解自己学术研究的三大领域:

最后,Verkerke教授提出超越单纯的教义学研究,运用经济学或其他学科研究法律如何影响人的行为可能会为我国学者的研究带来新的启发。

在讨论阶段,林嘉教授、郑爱青副教授、陆海娜副教授、郭锐助理教授等嘉宾分别就解雇保护、劳务派遣、实证研究方法等问题与Verkerke教授进行了探讨,Verkerke教授进行了有针对性的回应和解答。

讲座最后,中国人民大学法学院党委书记兼副院长林嘉教授代表法学院向Verkerke教授访问我院并开展精彩讲座表示感谢,并向Verkerke教授赠送了名家法学讲坛纪念牌及演讲海报。本次讲座在热烈的掌声中圆满结束。

THE END
1.美国“强迫劳动”话语荒诞无稽他山之石校园文化2020年之后的美国“人权报告”,开始出现中国新疆地区存在“种族灭绝”的表述。“种族灭绝”被官方提出来以后,美国媒体和所谓“学者”对华攻击的目标开始向此集中,为美国政府实施更强硬的干涉政策作铺垫。2021年12月,美国通过所谓“维吾尔人强迫劳动预防法”,对华实施经济制裁,美国利用“强迫劳动”作为人权武器达到极致。https://www.zgcsswdx.cn/info/12210.html
2.LabourLawofthePeople’sRepublicofChinaChapter III Labour Contracts and Collective Contracts Chapter IV Working Hours, Rest and Vacations Chapter V Wages Chapter VI Occupational Safety and Health Chapter VII Special Protection for Female Staff and Workers and Juvenile Workers Chapter VIII Vocational Training http://english.www.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm
3.中国的劳动法,已经不适合当前的形势需要来自短线投资大斌中国的劳动法,已经不适合当前的形势需要。应该跟欧美接轨。严格实行八小时工作制,八小时工作制效率更高,让大家都有饭吃,都有时间去消费。 中国的劳动法才是符合中国国情和发展阶段的重要法律保障。 不可https://weibo.com/6872781708/OAaYtDGN9
4.大学之旅(选修课论文)(精选16篇)美国大学的资金来源充裕,企业赞助和国家拨款都能为高等教育添砖加瓦;而中国大部分的教育都是依靠政府分配的教育财政拨款。在美国,许多公立旗舰大学的资金来源中,州政府的财政拨款比例已经变得越来越小,社会筹资比例越来越大,大约占其一半以上。例如,迈阿密大学预算中州财政资金仅占其全部资金来源的15%,宾夕法尼亚州立https://www.360wenmi.com/f/filej8s93wgt.html
5.郑晓珊:劳动合同法之法律性质与体系归属《雇佣关系调整的法律分界——民法与劳动法调整雇佣类合同关系的制度与理念》,载《中国法学》2005年第3期,第80-89页;谢增毅:《民法典编纂与雇佣(劳动)合同规则》,载《中国法学》2016年第4期,第92-110页;沈建峰:《劳动法作为特别私法:〈民法典〉制定背景下的劳动法定位》,载《中外法学》2017年第6期,第1506-https://www.legal-theory.org/?mod=info&act=view&id=27324
6.一站到底题库及答案(20120412期)13.单曲《baby》是当今欧美乐坛流行音乐王子的男歌手是谁? 贾斯丁。比伯 14.第一次世界大战的始末时间4.在中国人的本命年风俗中,通常穿什么颜色的肉裤和袜子? 红色 5.著名运动品牌阿迪达斯是哪个国家的5.劳动法规定,劳动者每日正常工作时间不得超过几小时? 八小时 6.演唱过《看我七十二变》《舞娘》https://www.xuexila.com/zhishi/yizhandaodi/tiku/32293.html
7.中国外贸面临的形势11篇(全文)其次是劳动力价格的上调提升了成本,在温州,前几年没有任何技术要求的杂工底薪是850元,而现在则要1200元,中国企业劳动力成本优势被一定程度的削弱[2]。当然,导致成本上升的另一个敏感的因素则是汇率,人民币兑美元的汇率从2007年到现在已累计升值高达11%,这样的升值幅度对于许多外贸企业绝对是不可以接受的,尤其是有https://www.99xueshu.com/w/ikeyxrfra8ed.html
8.劳动力廉价实为中国经济最大软肋长期以来,谈起中国制造的比较优势,劳动力廉价常常被“美化中国制造”的比较优势劳动力廉价”常常被美化”。长期以来,谈起“中国制造的比较优势,“劳动力廉价常常被美化。这两年在谈起中小企业困境的时候,很多人都把《劳动法》诸多规定的严厉、中小企业困境的时候,很多人都把《劳动法》诸多规定的严厉、导致中小企业人力http://www.qq94.com/fjx/1IFgc3.html
9.#社会责任委员会(部)部长#严格执行劳动法,能不能提高就业率?有人严格执行劳动法,能不能提高就业率? 有人提出,解决就业问题,最简单的办法,是严格落实劳动法,五天八小时工作制,超时加班轻者罚款重者坐牢,这样可以瞬间创造几千万就业岗位。如果就业还是不足,可以修法,改成五天六小时工作制。 实际上他说的是有道理的。每天总工作量不变的话,假设不许工人加班,工厂需要雇佣100个工https://zq-mobile.zhaopin.com/zpdShareMomentDetail/19087741/
10.跨境用工安排,适用中国法还是外国法?——涉外用工关系之境内法律有的判决认为,中国劳动法律涉及劳动者权益保护,对劳动关系而言是强制性规定,因而在涉外劳动争议中(例如外国人受雇于境内用人单位,持工作证在境内工作,或中国人受雇于境内用人单位在境外工作),应直接适用中国劳动法律,而完全排除具体冲突规范的适用,在事实上架空了《法律适用法》第四十三条[13](https://www.kwm.com/cn/zh/insights/latest-thinking/cross-border-employment-issues-application-of-domestic-or-foreign-laws.html
11.这年头连国企都不遵守劳动法了么外星人刚降落中国? 明天休息 刚刚毕业,哈哈哈哈 赞(1) 回应 Carl_Czerny 2021-09-03 11:32:45 1.劳动法可没说必须双休,只规定每周正常工作时间不超过44小时,每月加班不超过36小时,每周至少休息一天 2.建筑行业一直都是007重灾区,在BAT出现之前就是如此,工地/设计院/地产都是100%不可能双休的 3.企业https://www.douban.com/group/topic/244815290/?start=0&_i=6009309qB19t7l
12.www.54156.com/aplhtml68256.htm欧美激情www 467.15MB 日韩欧美不卡的精品视频 亚洲女同性爱动漫性爱 55.33MB 男同www XxxxXpooX91在线观看视频 日韩中年熟女视频 17.61MB 739好评 乌克兰熟女老骚屄 9199毛片 中国少妇郭XXX 458.70MB 161好评 操小妹骚洞流水 高h n p 吃奶就爱欧美日本q http://www.54156.com/aplhtml68256.htm