企业职工代表大会条例（以下简称《条例》）是根据《中华人民共和国企业职工代表大会制度条例》和我省实际情况制定的，旨在保障企业职工代表大会（以下简称职工代表大会）的充分发挥，保障企业职工的合法权益，促进企业健康发展和社会主义市场经济体制的完善。
《条例》的制定实施，遵循了我省改革开放和现代化建设的总体布局，坚持改革创新、与时俱进、依法治理的原则，充分体现了党的群众路线和民主集中制的组织原则，体现了企业职工代表大会制度的特点和优势，为推进企业民主管理和劳动保障制度改革，构建和谐劳动关系提供了有力保障。
《条例》所称企业职工代表大会，是指依法设立的企业职工代表大会，是企业职工依法参与企业民主管理和监督的基本形式，是企业民主制度的重要组成部分。职工代表大会按照民主集中制原则组成，代表企业职工利益，维护职工合法权益，促进企业健康发展和社会主义市场经济体制的完善。
《条例》共分为五章，分别是：总则、代表的选举、会议的组织和召开、会议的职权和程序、职工代表大会工作的管理和监督。
《企业职工代表大会条例》图2
第一章总则明确了《条例》的制定依据、目的、适用范围、基本原则等。主要内容包括：职工代表大会的性质、任务、权利和义务；职工代表大会与企业的关系；职工代表大会的组织原则；职工代表大会制度的历史、现状和未来发展。
第二章代表的选举详细规定了代表的产生、选举方式、选举程序和代表资格等。主要内容包括：代表的资格条件、产生方式、选举程序、代表任期、代表权利和义务等。
第三章会议的组织和召开明确了职工代表大会会议的设立、召开、通知、记录、报告等。主要内容包括：会议的设立、召开条件、通知程序、会议记录和报告要求等。
第四章会议的职权和程序详细规定了职工代表大会会议的职权、议题的提出、议程的制定、决定的形成、监督和建议的实施等。主要内容包括：职工代表大会会议的职权、议题的提出和讨论、议程的制定、决定的形成、监督和建议的实施等。
第五章职工代表大会工作的管理和监督明确了职工代表大会工作的组织、协调、指导、检查和考核等。主要内容包括：职工代表大会工作的组织和管理、协调和指导、检查和考核等。
《条例》的制定实施，对我省企业职工代表大会制度的发展完善和worker"srightsprotection具有重要的现实意义和深远的历史影响。
《企业职工代表大会条例》图1
企业职工代表大会（以下简称职工代表大会）是企业内部最高权力机构，由企业全体职工通过直接选举产生。职工代表大会代表职工利益，参与企业民主管理，保障职工合法权益。企业职工代表大会条例（以下简称《条例》）是对企业职工代表大会制度的规定和规范，旨在保障职工合法权益，促进企业健康发展。本文将围绕《条例》展开论述，分析其意义、内容和实施情况。
职工代表大会的性质和任务
1.性质
职工代表大会是企业内部最高权力机构，是职工利益的代表和维护者。职工代表大会由企业全体职工通过直接选举产生，具有民主、自愿、平等、公正、法治的特点。职工代表大会对企业的经营管理、劳动保障、企业改革等方面具有决策权、监督权和提出建议权。
2.任务
职工代表大会的主要任务是：
（1）讨论企业的经营管理、劳动保障、企业改革以及其他涉及职工合法权益的重大问题，提出建议和意见，推动企业改进管理、提高效益、保障职工权益。
（2）选举和更换职工代表大会代表，监督代表履行职责。
（3）审查、批准企业的年度工作计划、预算决算、重大投资项目、人事安排、劳动保障等方面的方案。
（4）维护职工合法权益，对企业的经营管理、劳动保障等方面提出批评和建议。
职工代表大会的组织原则和制度
1.组织原则
《条例》规定，职工代表大会应遵循民主集中制原则，实行少数服从多数、民主集中相结合的原则。职工代表大会的选举、履行职责、决策等方面均应充分体现民主原则，保障职工的合法权益。
2.制度建设
《条例》对职工代表大会的组织制度、会议制度、提案制度、监督制度等方面进行了规定。包括职工代表大会代表选举制度、会议制度、提案征集和处理制度、民主监督制度等。这些制度旨在保证职工代表大会的有效运作，充分发挥其在企业民主管理中的作用。
职工代表大会的法律地位和职责
1.法律地位
《条例》明确了职工代表大会在企业内部的法定地位，使其成为企业内部最高权力机构。职工代表大会的决策权、监督权和提出建议权，使其成为企业内部最主要的民主管理机构。
2.职责
职工代表大会的职责主要包括：
（1）制定企业的年度工作计划、预算决算、重大投资项目、人事安排、劳动保障等方面的方案，并监督其实施。
（3）审查、批准企业的经营管理、劳动保障等方面的问题，提出批评和建议。
（4）维护职工合法权益，参与企业民主决策、民主监督，推动企业改进管理、提高效益。
职工代表大会的实施情况
《条例》自2019年1月1日起实施以来，各级企业均按照要求进行了职工代表大会制度的建设。在职工代表大会的组织、运作、监督等方面取得了一定成绩，对保障职工合法权益、促进企业健康发展起到了积极作用。