精准设置职位，满足用人需求。定期研判市直机关公务员队伍学历、专业、年龄结构，对紧缺专业实行“清单式”管理，盘点市直机关空缺编制作为划定遴选部门的基础，明确市直机关每年通过公开遴选、专项遴选、系统内遴选等方式补充人员的比例原则上不得低于当年从外部调入人员的50%，保障每年遴选数量，有效疏通基层公务员向上渠道。市直机关结合本单位公务员队伍结构数据分析，围绕学历层次、专业专长、任职经历等方面合理设置资格条件，由市委组织部在全市层面上对职位把关审核、统筹设置，确保遴选职位既能够满足遴选机关的用人需求，又能优化市直机关公务员队伍结构。近年来设置的专业资格条件涵盖经济学、土木工程、计算机科学与技术、公共卫生与预防医学、环境科学与工程等遴选机关紧缺专业类别，为市直机关补充各类专业人才56人。
树立鲜明导向，突出实干实效。基层是干部锻炼的“炼金炉”，为遴选到掌握过硬本领、能力素质较强的基层人才，将“具有2年以上基层工作经历”作为遴选资格条件的“硬杠杠”，严格限制未满服务年限的人员报考，树立起重视基层经历的鲜明导向。将政治标准摆在首位，明确由县级组织部门对报名人员的政治素质严把关，对于政治表现不合格的一律不予推荐。在开展谈话了解、发放测评表、档案查阅等考察程序后，根据遴选机关意见设置跟班学习进行跟班考察，在跟班考察期间设置业务知识测试、命题演讲、座谈交流等环节，形成素质评分、能力评分、适岗性观测评分，按照一定比例汇总成跟班考察量化评分，作为确定拟遴选人员的依据，确保遴选到真才实干、人岗相适的人才。
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