答：目前我国实行两种工时工作制度，即标准工时工作制和特殊工时工作制，（特殊工时工作制分为综合计算工时工作制和不定时工作制）。
2、什么是标准工时制度？
3、什么是特殊工时工作制度？
4、什么是综合计算工时工作制？
实行综合计算工时工作制主要岗位有：
（一）地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位；
（二）交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位；
（三）（三）其他需连续作业等适合实行综合计算工时工作制的岗位。
5、什么是不定时工作制？
实行不定时工作制主要岗位有：
（一）对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等；
（四）其他因生产特点、工作特殊需要或职责的关系，适合实行不定时工作制的岗位。
6、用人单位应向哪里申请特殊工时工作制？
答：各用人单位应向坐落在本行政区域内政府服务中心行政审批部门进行特殊工时审批。
答：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资是怎么折算的？
答：按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
第二部分休息休假制度
一、国家法定休假节日
1、全体公民放假的节日有几天？
答：根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》全体公民放假的节日共有11天。包括：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2、部分公民放假的节日及纪念日有哪些？
答：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日）14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日）不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
二、职工带薪年休假
1、哪些单位的哪些职工可以享受带薪年休假？
答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
劳务派遣单位的职工符合规定条件的，同样享受年休假。
2、职工享受带薪年休假的具体天数如何计算？
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
3、哪些情况下职工不能享受带薪年休假？
答：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、休年休假是由企业安排还是员工个人申请？
答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
5、关于不休或者少休年休假，工资怎么计算？
答：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。