1.劳动法对劳动者的休息休假做出了明确规定，以保障劳动者的合法权益。
3.在实务操作中，休息日的安排形式多种多样，包括双休、单休、单双休等情形。
3.但如果超过40小时，超出部分则视为加班。例如，如果每日工作8小时，工作六天，那么可以认定为休息日加班一天。
4.如果是每日工作少于8小时，工作六天，但每周工作超过40小时，那么超出部分一般按休息日加班的标准计算加班费。
7.值得注意的是，休息日属于不计薪日。也就是说，在休息日放假时，劳动者不计薪资也不扣工资，但如果用人单位安排劳动者在休息日加班，则需支付相应的加班费。
1.根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日，即法定节假日共有11天，这些节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
3.对于全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日进行补假。
4.对于部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
5.对于部分公民放假的假日，如果劳动者参加了社会或单位组织的庆祝活动并照常工作，应支付工资报酬，但不支付加班费。
6.但如果该假日恰逢周六日，且用人单位安排劳动者加班，那么应按休息日加班的标准支付加班费。
需要注意的是，法定节假日属于计薪日。也就是说，在法定节假日放假时，劳动者应计算薪资。
休息休假是劳动者的合法权益，了解劳动法规定，保障自己的休息权益。如有任何疑问，可找法网发起咨询，获取专业建议。
THE END