建立服务关系的唯一坚实基础，在于彼此的信心与尊敬。除非一开始就有此基础，否则客户终将落得以赔钱与失望收场。Theonlysoundbasisofapersonalservicerelationshipismutualconfidenceandrespect.Unlessthatexistsatthestart,theaccountwilleventuallyrepresentlossanddisappointment.
——李奥贝纳
简历撰写缺乏逻辑，抓不住内容重点；不像文案、设计有直观的作品，阿康的能力、特点不知如何在求职中体现；常被质疑是客户的传声筒、存在感低，不明白自己的成长空间在哪；……以上这些戳到你的痛处了么？Account该如何高效求职、提升职业技能？
（以下受访企业按名称首字母排序）
今年春季招聘是否受到影响暂缓了部分岗位的招聘，目前正在寻找有电商项目经验的项目负责人。优秀的人才永远是稀缺的，仍然在寻找智者和能人。
筛选简历时看重的部分资浅的Account，比较看重个人信息和教育背景资深的Account，更看工作经历和技能特长入行不久的新人尚未定型，工作经历一定程度上是机遇使然，别看上一家在哪儿，要看Ta未来的可能性。而潜力受天赋和后天学习能力的影响，能考上名校的同学智力和学习自律性不会太差。从业多年的Account已经无需通过学历来证明自己。带队完成过多少有影响力的项目，得到过多少前老板和同事的认可显得更为重要。多年的经验是否修炼出独门绝技，更是不可多得。
什么样的简历会让人感到“惊喜”在简历中加入对项目的总结和思考，会脱颖而出项目的成功都不是单一岗位的功劳，通常作为项目负责人的Account是其中的动力传输系统。但是令人惊喜的Account简历非常少，往往只能了解到其项目经历，能力如何在面谈后才有基本感知。如果能在简历中加入对项目的总结和思考，这样的简历会脱颖而出。
怎样在简历中体现Account的职能属性不需要竭力展示KV或视频。Account分很多类型，沟通型、管理型、策略型……不同的项目组需求不同，把一个项目的脉络梳理清楚，并拎出自己在其中的贡献，清晰展示自身的职能属性，降低沟通成本。
面试中怎么评判Account的理解力和沟通力Account的理解和表达能力特别重要。回答问题时准确，一针见血，不话痨但不会冷场。对项目的描述不停留在表面，有自己的洞察和见解。
一份清晰、准确的Brief应该包含哪些内容不装逼，让所有参与项目的人都能看懂
面试最常问的问题不能提前泄露试题。（坏笑）
是否期待Account反问问题如果对方问我公司加班强度如何，我会建议Ta先去甲方体验一下，再回来比较。
值得发offer的Account，有哪些必备职业技能特殊的职业技能可遇不可求，基础的技能是做PPT不能丑。
给Account的面试建议男生，穿上最帅的正装；女生，化上最美的正妆。
关于Account新人提升职业技能Account是相对容易入行的岗位，却也是发展空间最大的岗位懂创意的Account能极大提高内部沟通效率，更容易得到团队的支持，催稿无忧。学点PS和AI，在设计师通宵后帮忙改个字、导个文件，比请喝奶茶更好用。
Account的颜值重要吗头像可以用家里的猫，照片可以美颜，反正有些客户永远碰不到面。其实，声音比颜值更重要。
今年春季招聘是否受到影响因为疫情，部分业务有延后、取消等现象，故不同项目团队岗位配比需根据实时动态进行调整，招聘计划同步也需紧密跟踪调整。
筛选简历时，看重的内容更看重教育背景&工作经历，个人信息其实不是非常重要的选项因为每个人都是不同的个体，来自于不同的家庭，具有不同的性格，团队也欢迎这些性格迥异但自带特点的小伙伴加入我们这个大家族，为团队注入不同的新鲜血液。技能特长属于额外的加分项不是必备项。教育背景从一个方面可以看出一个孩子的学习成长轨迹，曾经的学习习惯会映射出Ta将来可能在工作中的表现。特别是年轻的孩子，所以这部分还是蛮重要的。如果有海外留学背景的同学，在语言部分也会加分。其次就是看工作经历，做过的项目类型是否与面试的团队匹配等。
什么样的简历会让人感到“惊喜”经历过各种项目磨练后，依旧对这个行业保持热情简历中可以更多写下具体的项目经历，自身在项目中的角色定位，以及最终项目的效果。具体到惊喜的Account简历，比如Ta在项目中遇到极大挑战或者突发情况下，是否有自己的解决方案以及总结复盘的能力；或者是对于项目协作部分的深度思考及可以调配多线程任务和部门协作的能力。最惊喜的应该是经历过各种项目的磨练后，依旧保持着对这个行业的热情，这更是难能可贵的。
面试中怎么评判Account的理解力和沟通力反应速度，对于提出的问题是否可以快速应答；逻辑能力，对于表达的内容是否具备逻辑性；表达能力，对话谈吐措辞是否可以给到面试官清晰的理解与舒适的感受。
一份清晰、准确的Brief应该包含哪些内容5W1H+对这个品牌做的Study&对竞品的理解
是否期待Account反问问题，希望听到哪些问题会期待，在面试过程中会希望Ta关心即将面对的客户类型、项目类型等业务情况。前期做到充分地了解后并决定接受offer的阿康是比较具有“准备”的，而具有“准备”的同学，也更能抓住内部更好的发展机会。希望Ta可以了解公司架构和团队，希望Ta不单单是来工作的，更是可以在此找到Ta的“舒适环境”。
值得发offer的Account，有哪些必备职业技能“懂人心”、“懂业务”的阿康一定是非常具有潜力的人才
给Account的面试建议1、坦诚。坦诚面对自己，坦诚面对团队；2、做功课。对于自己的目标需要先了解清楚，对于所要面对的公司需要做基础功课；3、穿着得体。这个无需多解释了吧，特别我们又是做美妆的客户，哈哈哈哈。
关于Account新人提升职业技能多看多学多问，多看行业信息，多看同事的工作方式相对设计和文案，Account的确是一个入行门槛比较低的岗位。但是优秀Account同学的发展却需要更综合的技能以及更全面的成长。所以往往很多同学在工作两到三年后会发现自己进入了Account瓶颈期，究其原因往往是自己在过程中并没有那么努力。1、多看多学多问，多看行业信息，多看同事的工作方式；2、多学营销知识及业务流程，多学leader的沟通方式及解决问题的方式方法；3、多问创意、策划、自己“为什么”，只有了解每一个小物料背后的原因才会真正地学习到，而不是做一个“传声筒”。
Account的颜值重要吗哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，说不重要，你信吗当今的“颜值”不单单是五官了，作为一个营销人，要更多地重视气质，散发出你对潮流趋势的了解及展现自己的审美。
今年春季招聘是否受到影响上半年有新业务扩展且未受到疫情影响，招聘任务仍然很重整体来看，今年春季招聘没有太大的变化。大概因为疫情的关系，离职率比往年同期略低，替换岗位招聘量反而会降低。但根据公司2020年的规划，赞意在上半年会有新业务的扩展，而我们选择的方向和业务模式并没有受到疫情影响，所以招聘任务仍然很重。因疫情影响，2-3月基本采取视频面试形式，有合适的候选人会简化流程，直接给offer。4月开始陆续有候选人到公司现场面试。
筛选简历时，看重的内容赞意的Account，也需要创意产出如果是简历环节，在选择Account岗位时候，中高初级职位首先看的都是之前的工作经历和项目经验；如果是实习生和没有经验的，就是看学校和专业。除此之外，创意是赞意的核心竞争力，而作为Account来讲，本身也是要创意产出的，所以简历的格式、逻辑是否清楚，简历形式是否有创意，都是我们非常看重的部分。非要排序的话，工作经验＞简历本身＞个人信息+教育背景+技能特长。此外，赞意做娱乐营销项目很多，如果候选人追星、对娱乐事件敏感，能够随时掌握娱乐营销动态更佳。
什么样的简历会让人感到“惊喜”无论是Account还是创意的简历或作品集，特别的形式会让我们感到惊喜，比如创意H5、有质感的PPT、特色海报；另外在简历中，候选人个性的体现，也会是加分项。
怎样在简历中体现Account的职能属性以文字能力体现，最重要考核标准是项目策划统筹和进度把控的能力客户服务最基本要有客户沟通和预期管理的意识，希望候选人能以文字的形式体现他们的行事风格，如做事果断、沟通高效等等，能读懂客户说出来和没说出来的真需求。最重要考核标准是项目策划统筹和进度把控的能力，会通过文字了解以往项目经验判断其在团队中扮演的角色，包括但不限于项目名称、预算、团队构成、候选人工作职责等。尤其是关于项目执行过程中出现的难点、突发事件，用怎样的思路和方法解决问题，能够看出来候选人同赞意的适配度。
面试中怎么评判Account的理解力和沟通力对于招聘，赞意有一套准则，不同级别有不同的能力素质要求。在准则基础上，我们再看这个职位重点要求什么，会根据能力素质要求和重点需求来设计面试问题。在面试过程中，候选人的提问其实可以反映出他接受信息分析信息的习惯，善于提问、问题内容能够直击话题的重点，多少可以看出候选人对我们传递内容的理解情况。如此一来双方有了信息的交流和共鸣，沟通自然也会流畅许多。另外沟通是否舒服以及候选人是否理解面试官提出的内容，同时也要看面试官的能力。
值得发offer的Account，有哪些必备职业技能项目经验丰富；沟通协调能力强；出色的方案撰写能力；逻辑清晰；性格开朗大方Social。这些都是Account非常重要的特质。如果说特殊技能，一方面会看是否有与当下客户非常匹配的点，另外就是他的爱好和业余生活，比如赞意有乐队主唱、嘻哈综艺节目的评委、卖创意滑板的等等。
给Account的面试建议正常地表现自己即可。
Account的颜值重要吗不重要。
今年春季招聘是否受到影响招聘计划按步进行没有改变，2-3月份因为疫情，招聘形式则选择线上视频面试，现已恢复正常。
简历中怎样体现Account的职能属性1、对于参与过的项目从前期Brief、中期提案及后期结案是非常熟悉的。2、提供项目情况、项目的执行报告、项目报价等一系列具体可以体现在纸面上的信息。3、关于项目沟通协作能力，在简历里可能不太能体现，在面试及后续的实战中，才能判定其内部沟通能力及外部商务协商能力。
面试中如何评判Account的理解力和沟通力逻辑是否清晰，是否有答非所问的现象。
一份清晰、准确的Brief应该包含哪些内容1、Brief字面的需求；（基础）2、Brief背后的诉求；（核心）3、Briefrecap。
是否期待Account反问问题，希望听到哪些问题1、公司未来在发展上尤其选择项目与客户的方向上是如何考虑的？2、公司具体执行团队的组织架构是如何运作的？3、当团队与客户之间产生意见分歧，公司会建议以何种姿态与客户沟通？
值得发offer的Account，有哪些必备职业技能1、专业成熟全面解读Brief的能力；2、会用一些新型管理软件对于团队进行管理。
给Account的面试建议1、面试前对于面试的公司做全面了解；2、回答问题时，避免直截了当地回答是与否，尽可能对问题做延展，融入自身对问题的理解并做更深入地表达；3、知之为知之，不知为不知。
如何与客户建立长期良好的合作关系比起与客户建立良好的合作关系，甚至是私人关系，我们更希望Account整合内部团队资源，给予客户更专业的服务。
Account的颜值重要吗重要，这个时代每个人的颜值都很重要。
今年春季招聘是否受到影响其实没什么影响。虽然疫情对市场的冲击很大，但目前从我们公司的业务构成和执行状况来看，不需要作出大的调整和改变，所以目前的招聘工作就是人才储备和迭代。
面试中如何评判Account的理解力和沟通力主要看是否自信现在年轻人总体来说都是很聪明的，少有听不懂话的，所以主要看是否自信，只有自信对客户说的内容才可信嘛。自信就看面试中的个人气场、肢体语言，整场面试一直低着头的话，那肯定就不合适了。
一份清晰、准确的Brief应该包含哪些内容不同资历的Acount对Brief的要求是不太一样的；基本的Brief就是4A都会使用的那一系列QA，逻辑大体都是通的；更资深的就需要了解需求背后的逻辑，或者叫隐藏的需求，为什么要出现这么个项目，不同的背景在某种程度上可以帮助团队更好理解该做什么事儿。
是否期待Account反问问题，希望听到哪些问题询问团队的架构和氛围，或者过往项目的细节首先会很大方反问问题的就算比较有自信的了，具体问题有这两种比较欣赏：一种是关于团队架构和氛围，这说明面试者是一种积极融入团队的心态；另一种是过往项目细节，说明首先他知道来这家公司会接触什么样的项目，另外他有了解学习成长的欲望。
值得发offer的Account，有哪些必备职业技能前面问题都满足的话，就赶紧发吧
给Account的面试建议放轻松，自信点，不用过度思考怎么回答问题，怎么角色扮演，否则真的入职后会很痛苦。
如何与客户建立长期良好的合作关系看是哪种Account，策略还是沟通，站在对方视角看看立场、看看需求、看看发展。当然前提是项目管理没问题。
Account的颜值重要吗当然重要
今年春季招聘是否受到影响疫情对经济的影响是笼罩性的，根据服务客户类型，不同团队的影响各不相同。经过客观审慎的内部和外部评估，奥美仍然是以开放心态面对人才甄选，与市场优秀的人才保持沟通，待机会合适，在彼此尊重基础上邀请他们加入奥美。
什么样的简历会让人感到“惊喜”逻辑清楚、能把参与项目时的职责言简意赅地写清楚，清楚表达自己的技能擅长点。
简历中怎样体现Account的职能属性1、简历行文清楚简洁，重点突出，不是流水账；2、把服务的项目写清楚，因为客户常常启用不同的代理商做同品牌不同项目；3、除团队整体产出外，简历中需要呈现候选人在作业中具体负责的内容、担任的角色及贡献。
面试中如何评判Account的理解力和沟通力客户服务（Account）理解能力很重要，体现在能不能听懂问题，描述事情的逻辑的合理性，是否能从听者的角度表述自己。
一份清晰、准确的Brief应该包含哪些内容1、要准确阐述客户要解决的问题以及为何有这样的问题出现。绝不是简单地誊抄客户的需求；2、要对消费者和市场有感受力，对策略伙伴提出的建议有足够深入的理解。
面试最常问的问题，及背后的考察点1、离开当前（上家）公司的原因为何评估候选人的求职动机。2、你经历过最挑战的项目/客户为何？（合作的客户、项目、创意等都不用提及名字）评估候选人的心智成熟度及解决棘手问题的思路。3、过去1-2年中，你最引以自豪的项目是哪个？（包括：你的角色，客户评价等）评估候选人经验的广阔度和高度。4、这个引以自豪的项目（最好有方案或网上可查的案例）的沟通策略、创意想法、执行技巧等的阐述。评估候选人实际能力，包括策略思考力，运营规划能力等。5、描述服务客户运营和成本控制，你如何看待和客户接下来的合作。评估候选人是否清晰知道公司的竞争优势和核心价值，并且是否有合理协调内部资源的能力。6、本人对未来公司的期望，包含领导力，文化，个人发展等。
是否期待Account反问问题会希望能反问。是否对对话内容有充分理解，也体现在是否会问问题。另外，提问题也体现个人的主张，作为面试者也希望能看到更多个人的观点。
如何与客户建立长期良好的合作关系1、真心欣赏客户的品牌和产品，理解客户企业所面临的（行业内外）挑战，优势；2、了解每个客户在其组织架构的角色；3、在每个项目中，不仅站在代理商的角度提供解决方案，更要多一步站在客户的角度，来解读代理商的解决方案，从个人到组织到企业是否有更好的安排和选择。
Account的颜值重要吗得体大方，良好的修养比颜值重要很多。
什么样的简历会让人感到“惊喜”项目沟通协作能力更多的还是需要通过面谈来了解和评判。简历内容详实，项目经验丰富，排版简洁美观，如果还与我们的客户有过合作，会让人感到惊喜。
简历中怎样体现Account的职能属性Account的工作内容与创意设计、文案等都不同，如果在项目中描述了自己的工作职责、工作内容、工作业绩，则可以体现出Account的职能属性。
面试中如何评判Account的理解力和沟通力面试者正面回答提问，对于事件描述完整，思路清晰，其理解力和沟通即是ok的。
关于Account最重要的工作解读、梳理Brief是Account最重要的工作，没有之一。
面试最常问的问题，及背后的考察点1、请说一下你印象比较深的项目是哪个，你在其中承担了哪些工作？该提问考察项目管理能力、在团队中的位置以及沟通表达能力等。2、在项目中遇到了哪些困难，怎么解决的？该提问考察在遇到难题时的处事思路和态度，以及分析问题、解决问题的能力等。3、离职原因。该提问考察求职动机，可能会直接关系到稳定性和是否适合本公司。
给Account的面试建议准时到公司；仪容仪表整洁、得体；面试之前做好充分的准备，包括对面试中可能会涉及的提问的预先准备、对个人经验的梳理以及对本公司和客户的了解等等。（画外音：可以多看看数英求职攻略）
如何与客户建立长期良好的合作关系Account与客户建立长期良好的合作关系，非常关键的一点是站在客户的角度思考问题，仔细聆听、理解客户的需要，尽可能提供客户需要的帮助和信息。在与客户的意见有分歧时，在看问题的角度和评判标准上要与客户达成一致，用自身专业度引导客户，获得认可并且让客户感受到我们设身处地为其着想。
Account的颜值重要吗Account面对客户，直接与客户沟通，同时也代表公司的形象，颜值高有利于工作的顺利开展，对于Account而言，颜值是重要的。就和公司颜值一样：）
什么样的简历会让人感到“惊喜”对自身、项目有清晰的判断和规划，对市场也有了解这个答案适用于3年以上工作经验的Account，Ta可能不仅仅是对项目有判断，同样对自己也有判断和规划，另外对于市场也有了解。那么在选择一份新的工作的时候，我希望Ta是深思熟虑的选择，而不是海投，因此如果我收到的是一封礼貌又经过分析的“为什么会选择UID而投递“的简历，即使可能说得并没有那么准确，我的第一印象会非常好。其次我会看Ta的项目经历、内容，去了解更多细节是否匹配。项目沟通协作能力的话，也需要去细致沟通一些细节，面对具体的案例，是如何处理的。
简历中怎样体现Account的职能属性直观说明核心技能点，侧重的能力方向因为一些好的大型项目都是很多人一起完成的，所以我希望了解Ta具体在项目中扮演的角色是什么。不同的公司可能Account职能是有很大偏差的，其实就是希望Ta能直观地说明他的核心技能点，是懂策略、还是偏策划、还是偏项目管理还是媒介投放等等。如果简历内容有限，那我会看经历的项目类型，是偏传统还是偏Social，是偏互动，还是活动执行等等。
面试中如何评判Account的理解力和沟通力1、对于我提的问题，能思路条理非常清晰地回答，能够针对问题回答到点子上，而不是泛泛而谈或者背书，再加上个人的分析，我会觉得Ta是在理解之上进行的回答；2、能聊多深，可以看出Ta的知识背景；3、其次是语气，可以判断这个人的性格，看气场是否我们希望和Ta一起共事。
是否期待Account反问问题，比较期望听到哪些问题会，期望听到关心公司的未来的一些问题吧，或者职业生涯的问题，团队的氛围等等。这个代表着你在用发展的眼光在思考，期待不仅仅是把UID当做一份工作的人加入，每个人都能在这里找到归属感很重要，这样才能走得长远。
值得发offer的Account，有哪些必备职业技能欢迎手捧赤子之心的新血液；也期待懂策略、喜创意、玩得转复杂任务的老手因为我们的团队很年轻，很多90后已经是我们的主力，所以我们欢迎手捧赤子之心的新血液的加入。当然如果是项目经验丰富的老手，打得了硬仗、懂策略、喜欢创意、对复杂任务有极强的掌控能力等等，肯定也让我们对你欲罢不能。
给Account的面试建议充分准备、充分准备、充分准备，说三遍！放轻松、知己知彼来面试，能很大程度体现诚意。（画外音：比如把数英这份求职攻略读透、读透、读透）
Account如何与客户建立长期良好的合作关系首先你得是个基础扎实的Account，面对不同知识背景的客户，你都可以给到专业的建议，这是建立信任的第一步，这样客户有问题首先会来找你；其次就是在具体的项目过程中与客户建立革命友谊；再然后如果想长期再长期，那么就努力成为工作、生活上的朋友吧，但是分寸要掌握好。
Account的颜值重要吗相比颜值，人格魅力才能让你走得远。
今年春季招聘是否受到影响简历数量、质量相比往年同期下降，招聘周期拉长很多预计春季看机会的人会变得更加保守。受疫情的影响，我们调整了招聘形式，由传统线下面对面，改成了提高效率的远程面试、HR和用人部门多方一起面试等形式。
筛选简历时，看重的内容工作经历、背景经验＞技能特长、教育背景首要考虑工作经历及背景经验，一方面会考虑候选人之前所参与的项目经验、及在项目中的角色，另一方面也要看他在曾经工作中的侧重点，包括方案能力、执行能力亦或其他；其次再综合考虑技能特长、教育背景等。当然个人信息（特长、经历等）、教育背景也会是加分的一些可能点，在特定的用人需求上。
Account的简历如何体现出项目沟通协作能力简历作为第一轮沟通能给我们的Keymessage，就是体现沟通协作能力简历本身就是沟通能力的体现。其次，可以在简历中阐述清晰的核心价值和工作亮点以及在团队中作出的贡献。Account的简历更偏向于逻辑和可读性，条理清晰、逻辑缜密、排版美观、信息完整能让人有兴致看下去的简历就蛮惊喜了。
面试中如何评判Account的理解力和沟通力通常在业务部门沟通的前后，HR会对面试者在行业的整体定位，个人发展和对求职公司的愿景上做一些匹配，这会是一个很愉悦的双向沟通的过程，给到我们很多行业的新视角和体验。同时也是一个在较为放松的情景之下个人真实沟通调性的体现。
面试最常问的问题，及背后的考察点1、项目经历并可详细阐述在项目中的职能与角色定位。考察面试者的经验是否匹配。2、对自身目前的分析认知及个人中短期规划。从不同维度考察面试者是否匹配。3、对于直属上司的期待或管理下属的风格。考察面试者与组内氛围与企业文化是否融合。4、前几次的离职原因。考察人员稳定性。
给Account的面试建议面试不仅是一次求职过程，更可以通过这样的一次机会去review自己的过去，去了解日常工作以外的客户以及行业动态，通过与HR以及更Senior的人沟通是一个很好的学习过程。所以，希望候选人可以用一个open的心态。去经历这样的过程，本身就是一个加深自我认知的很好的体验。
Account的颜值重要吗面试者参与面试最基本的一点是在初见时向面试官传递出对面试的重视及基本尊重。建议面试者注重穿着，女生适当化妆也是对别人的尊重及重视。
今年春季招聘是否受到影响招聘工作有条不紊地进行中，目前对基层员工的缺口较大悦普在去年年底做的2020年人员规划为300位员工。2020年春季，在大环境一时低迷的情况下，悦普逆势而上，实现了1、2月业绩翻倍增长。抖音业务的持量爆发预计会为我们带来连续第十一年100%业绩的增长。因此，从招聘上来看，我们依旧根据去年年底制定的招聘计划执行，根据规划在Q1人员达到260人。2月初，我们招聘团队与用人部门紧密沟通人员要求，并快速地建立了新的招聘模式，使得疫情在家办公期间也能有条不紊地执行招聘工作，并在复工之后，复盘人才库及岗位需求，进行招聘方向的调整。从岗位配比上，我们大量的缺口在执行层面的基层员工，经理级别以上则占比20%，由于其他企业叫停招聘时，市场上会溢出来一部分求职者，少了一些竞争企业，此时对于人才的选拔空间同比也多一些，可以优中选优。对于人才我们还是比较迫切的，基本每周安排在40场左右的面试，人才的录用也相对比较顺利。总体来说，由于招聘团队的充分准备工作，加上高度的专业度和执行力，整个Q1阶段悦普的招聘工作开展地还是非常顺利的，也完成了季度初设定的目标。
筛选简历时，看重的内容工作经历＞技能特长＞个人信息＞教育背景以上排列方式根据业务需求，侧重点不同，仅作为参考。业务的走向决定了招聘哪一类人才，对于Account方向的候选人来说，具备Account基本的执行经验、沟通、客户服务、跨部门协调能力下，希望能了解行业前沿趋势，跟得上环境变化并且工作经历中过往服务过的品牌符合现阶段项目的需求。从这点来看，360度去综合评估的话还是比较侧重于工作经历以及口碑。
什么样的简历会让人感觉到“惊喜”具有创意和策划能力的简历
值得发offer的Account，有哪些必备职业技能没有特殊要求，反而是希望对方是一个有趣或者对自我有要求的人。
给Account的面试建议不同的风格适合不同的公司，找到自己最不可或缺的品质才是关键。
Account的颜值重要吗还是挺重要的：）
不像文案、创意设计有直观、丰富的作品呈现，对于Account来说，在简历中写好自己的工作经历和个人能力，体现自己的职业属性、个人特色更为重要。
大概有以下几个注意点：
在写这一部分时，可将其拆解为两部分：团队、个人。（1）团队：清晰写出团队的主要工作及取得的效果。包括，服务的品牌、项目名称、团队构成、成本预算、周期、项目最终取得的成果等。最好能用数据说话。（2）个人：清晰写出个人在项目中的具体工作及贡献。包括，自己负责的具体工作、担任的角色、为项目做出的其他贡献及KPI数据等。
作为Account，同样要在面试前做好这些准备：3-5年的职业规划；全方位了解应聘的公司和岗位需求；客观真诚地回答离职原因。
除此之外，我们还根据Account特殊的职业属性提炼了以下几个方向：
p.s.还有几条面试建议，也康康吧（1）面试时要抓住问题的重点，不要答非所问；（2）讲述项目经验时不要停留在表面，要有自己的洞察与见解；（3）交谈时也不要紧张，要展现你的热情与自信；（4）注重仪容仪表。hhhhh
另外，每个公司梳理Brief的方式可能都不尽相同，但是它有一个核心，就是沟通。
一个专业的Account一定是一个会沟通的高手！
采访中，超过50%的公司认为颜值很重要，但也有部分公司认为，人格魅力、个人思想等内在的东西才能让Account走得更远。
数英也希望通过这次招聘访谈专题，能让更多人缓解内心的惶恐和不安，能让大家平静下来，好好思考、认真准备。